Каждый год в России сотни тысяч граждан призываются на срочную военную службу. Для работодателя это событие влечёт обязательные юридические действия: подготовку документов, расчёт с сотрудником и корректное оформление увольнения. В статье подробно разобраны все этапы процесса, указаны типовые формы и даны рекомендации, как избежать ошибок.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение по причине призыва:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 83, п. 1 (основания прекращения трудового договора), ст. 80, п. 3 (отпуск без сохранения места работы);
- Федеральный закон «О воинской обязанности и воинском учете» – порядок издания повестки;
- Приказ Минтруда России № 4н от – формы приказов Т‑8/Т‑8а и порядок их заполнения;
- КонсультантПлюс, Гарант – актуальные образцы заявлений и приказов (обновления 2025‑2026 гг.)
Самое главное помнить, что увольнение в такой ситуации не является «по желанию работодателя», а происходит в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Поэтому документ‑основание должно быть чётко указано – повестка военкомата (или предписание о направлении в альтернативную гражданскую службу).
Порядок действий работодателя
- Проверка подлинности и комплектности повестки. Убедитесь, что в документе указаны:
- ФИО сотрудника;
- Дата и место явки в военкомат;
- Дата отправки (убытия) к месту прохождения службы;
- Подпись военнослужащего комиссара и печать.
- Ознакомление работника с документом. Работник подписывает отрезную часть повестки, подтверждая, что он ознакомлен с её содержанием.
- Согласование даты увольнения. Дата прекращения трудового договора может быть:
- Датой, указанной в повестке (день отправки к месту службы);
- Датой, согласованной сторонами в письменном соглашении (ст. 78 ТК РФ);
- Дата, указанная в заявлении работника (если он желает уволиться раньше).
Если согласования нет, очень важно оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий дате отправки.
- Подготовка приказа об увольнении. Используется форма Т‑8 (для увольнения) или Т‑8а (для увольнения с выплатой). В приказе обязательно указывается:
- Основание увольнения – «в связи с призывом на военную службу (повестка № … от …)»;
- Дата увольнения;
- Ссылка на ст. 83 ТК РФ;
- Условия расчёта и выдача трудовой книжки.
- Расчёт с работником. К выплатам относятся:
- Заработная плата за отработанное время;
- Неиспользованный отпуск (денежная компенсация);
- Выходное пособие (если предусмотрено колективным договором);
- Компенсация расходов, связанных с отправкой в армию (по согласованию, обычно – проезд).
- Выдача трудовой книжки. В графе «Дата увольнения» вносится согласованная дата. Книжку следует выдать в день увольнения или ранее, если работник просит отправить её в военную часть.
- Уведомление контролирующих органов. При необходимости (например, при массовом увольнении) следует направить извещение в территориальную инспекцию труда.
Пример приказа об увольнении (форма Т‑8)
Приказ № ___ г. __________ «__» __________ 2026 г. Об увольнении работника в связи с призывом на военную службу В соответствии со ст. 83, п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании повестки военкомата № ___ от «__» __________ 2026 г., приказываю: Уволить _______________________ (ФИО, должность, подразделение) с г. в связи с призывом на военную службу. Выплатить работнику: ⏤ заработную плату за отработанное время; , компенсацию за неиспользованный отпуск; ⏤ прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором. Вручить трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора от г. Сдать в бухгалтерию расчётные листки и акт расчёта. Приказать отделу кадров ознакомить работника с приказом и подписать акт приема‑передачи документов. Генеральный директор ______________________ (подпись) (расшифровка)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить сотрудника до получения повестки?
Нет. Основанием для увольнения является именно документ, подтверждающий призыв. До его получения увольнение будет признано незаконным.
Нужен ли работнику заявление об уходе?
Не обязательно. По ст. 83 ТК РФ увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, если есть повестка. Однако работник может подать заявление, если хочет уволиться раньше согласованной даты.
Какой срок расчётов обязателен?
Все расчёты должны быть произведены в день увольнения, иначе работник имеет право потребовать их в течение трёх дней после увольнения.
Сохраняется ли место работы?
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, место работы сохраняется в течение срока службы (до 12 месяцев). После демобилизации работник имеет право на восстановление.
Что делать, если сотрудник призван по мобилизации?
Увольнение по мобилизации допускается только после официального подтверждения (приказ Минобороны). В остальных случаях увольнение возможно только по согласованию сторон.
Контакты для обращений (перечень с описанием)
- Трудовая инспекция по г. Москва – приём заявлений о нарушении порядка увольнения, проверка соблюдения ТК РФ.
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: labor_inspection@mkrf.gov.ru, сайт - Военный комиссариат г. Москва, отдел призывных дел – получение оригинала повестки, подтверждение даты отправки.
Тел.: +7 (495) -87‑65‑43, e‑mail: vojkom@moscow.ru, сайт - Юридическая консультация «Трудовое право» – бесплатная правовая помощь работникам и работодателям по вопросам увольнения.
Тел.: 8‑800‑555‑33‑22, e‑mail: help@trudpravo.ru, сайт - Профсоюзный комитет предприятия – защита прав работников, содействие в оформлении документов.
Тел.: внутренний номер 101, e‑mail: profsovet@company.ru - Федеральный центр правовой информации – поиск нормативных актов, образцов приказов, рекомендаций Минтруда.
Тел.: +7 (495) -77‑88‑99, e‑mail: info@fipi.ru, сайт
Увольнение в связи с получением повестки – процесс, требующий точного соблюдения законодательных требований. Очень важно:
- Иметь в руках оригинал повестки с подписью и печатью;
- Согласовать дату увольнения с работником либо оформить её в приказе на основании повестки;
- Подготовить и выдать все расчётные документы в день увольнения;
- Своевременно оформить запись в трудовой книжке и сохранить место работы до демобилизации.
При правильном подходе процесс проходит без конфликтов, а права обеих сторон сохраняются.
Дата публикации: . Информация актуальна на момент написания и основана на нормативных актах РФ, а также на практических рекомендациях, опубликованных на правовых порталах «КонсультантПлюс», «Гарант» и официальных сайтах государственных органов.