Актуально на 17 марта 2026 г.
Правовое основание и дата прекращения договора
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу. Это основание является независимым от воли сторон‚ то есть работодатель обязан уволить работника и не может отказать.
Датой увольнения считается последний день фактической работы перед выездом к месту прохождения службы или день‚ указанный в повестке (если дата прибытия в военкомат совпадает с рабочим днём).
Документы‚ подтверждающие призыв
- Повестка призывной комиссии (оригинал или заверенная копия);
- Распоряжение военкомата о призыве;
- Справка из военкомата о направлении на срочную службу.
Если повестка отсутствует‚ а работник уже уехал на сборный пункт‚ работодатель может запросить подтверждение по телефону/электронной почте у военкомата и оформить служебную записку.
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Получение документа от работника
Работник приносит повестку или иной документ о призыве. В некоторых случаях он письменно заявляет о своём согласии на увольнение‚ но это не обязательно: основание статьи 83 ТК РФ действует независимо от его воли.
Шаг 2. Издание приказа
Кадровик оформляет приказ по форме Т-8:
- в графе «Основание» указывается: «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную службу»;
- подписывает руководитель организации;
- знакомит работника под расписку (если возможно) или составляет акт о невозможности ознакомления.
Шаг 3. Окончательный расчёт
- Заработная плата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(подп. «а» ч. 3 ст. 178 ТК РФ). - Прочие выплаты‚ предусмотренные локальными актами компании;
Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку
Запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой указать день увольнения.
Шаг 5. Выдача документов
- трудовая книжка;
- справка о заработке (для военкомата);
- справка 2-НДФЛ и форма СЗВ-ТД;
- при необходимости — заверенная копия приказа.
Особые ситуации
Работник находится на больничном
ТК РФ не запрещает увольнение по ст. 83 во время временной нетрудоспособности. Пособие по больничному листу выплачивается в обычном порядке.
Работник-женщина‚ проходящая службу по контракту
По п. 5 ст. 17 ФЗ-53 «О воинской обязанности» женщина-военнослужащая имеет право на досрочное расторжение контракта. Увольнение с гражданской работы оформляется по её заявлению (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Мобилизация вместо срочной службы
Если работник призван по мобилизации в рамках специальной военной операции‚ применяется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ‚ но в документах указывают «призыв на военную службу (мобилизация)». Выходное пособие и расчёт производятся аналогично.
Калькулятор выходного пособия
Формула:
Средний дневной заработок × 14 календарных дней
Пример: средний дневной заработок 2 150 ₽ × 14 = 30 100 ₽.
Контакты для обращений и консультаций
- Министерство труда РФ
Горячая линия: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Роструд
Телефон: ###-###-####
E-mail: info@rosmintrud.ru - Военкоматы по регионам
Уточняйте на официальном портале: госуслуги.рф → раздел «Военная служба». - Юридическая консультация для работодателей
Ассоциация «Работодатели России»: ###-###-#### - Бесплатная юридическая помощь для граждан
Федеральная служба по надзору в сфере труда: онлайн-форма
Памятка для работника
- Подайте кадровику повестку не позднее 3 рабочих дней до даты выезда.
- Получите все расчёты в день увольнения.
- Заберите трудовую книжку и справки.
- Сохраните копию приказа — он пригодиться для соцвыплат и льгот.
Важно! Не подписывайте заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»: это лишит вас права на двухнедельное выходное пособие.
Информация актуальна по состоянию на 17 марта 2026 г. При изменении законодательства следите за обновлениями на официальных ресурсах.