Актуально на г;
Кратко о главном
Увольнение в связи с призывом на военную службу, это расторжение трудового договора по обстоятельству‚ не зависящему от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
От работника не требуется двухнедельной «отработки» и заявления‚ но он вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Отличие от мобилизации
- Призыв на срочную службу (осень-2026) — увольнение по ст. 83 ТК РФ допускается.
- Призыв по мобилизации — увольнение запрещено (ст. 351.7 ТК РФ). Рабочее место сохраняется.
Пошаговый алгоритм работодателя
Шаг 1. Получение повестки
Работник или организация получает повестку военкомата. В ней указан последний день явки в военкомат. До этой даты трудовой договор должен быть прекращён.
Шаг 2. Издание приказа
- Форма: Т-8 (утв. Госкомстатом РФ).
- Основание: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- В приказе обязательно указать:
- номер и дату повестки;
- дату увольнения (день‚ предшествующий дню явки в военкомат).
Шаг 3. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 4. Запись в трудовую книжку
Образец записи:
«Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Шаг 5. Выдача документов
- Трудовая книжка в день увольнения (под роспись).
- Справка 2-НДФЛ и расчёт выплат.
- По требованию — копии приказов и выписки из трудовой.
Можно ли сохранить стаж без увольнения?
Нет. Служба в армии влечёт прерывание трудового стажа. Если организация не уволит работника‚ то:
- в трудовой не появится запись о воинской службе;
- стаж всё равно будет прерван‚ а формально — возникнет «прогул».
Альтернативные основания увольнения
| Основание | Когда применять |
|---|---|
| по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) | если работник сам хочет уволиться раньше срока‚ указанного в повестке |
| по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) | если стороны договорились о любой дате и условиях |
Частые ошибки
- Требовать «отработку» 14 дней — незаконно.
- Увольнять по мобилизации — грозит штрафом.
- Не выплачивать выходное пособие — нарушение ст. 236 ТК РФ.
Образцы документов
Приказ об увольнении (фрагмент)
Приказ 15 марта 2026 г. № 15-к УВОЛИТЬ: Иванова Ивана Ивановича‚ инженера‚ в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Последний день работы: 18 марта 2026 г. Основание: повестка ВК № 123456 от .
Запись в трудовой книжке
№ | Дата | Сведения о приёме и переводе | Документ-основание 5 | | Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | Приказ № 15-к от
Куда обращаться за консультацией
- Онлайн-инспекция — онлайнинспекция.рф (электронная приёмная Роструда).
- Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
- Бесплатная юридическая помощь: региональные центры «Государственные юридические бюро» (юридическаяпомощь.рф).
- КонсультантПлюс: справочно-правовая система‚ доступная по подписке.
Важно! Сохраняйте копии всех документов: повестки‚ приказа‚ расчётных листков. Они понадобятся при возврате работника из армии и его дальнейшем трудоустройстве.