Мобилизация, частичная или общая, вносит существенные коррективы в трудовые отношения. Работодатели часто задаются вопросом: можно ли уволить сотрудника, призванного по мобилизации? Ниже приведён развёрнутый разбор действующего законодательства, пошаговый алгоритм действий, а также перечень контактов, куда можно обратиться за разъяснениями и защитой прав.
Ключевая позиция законодателя
С 21 сентября 2022 г. Правительство РФ прямо запретило увольнять работников по основанию «призыва на военную службу», включая мобилизацию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ временно не применяется).
- Трудовой договор не расторгается, а приостанавливается на весь период прохождения службы.
- Рабочее место и должность сохраняются за мобилизованным.
- Возобновление отношений происходит автоматически после предъявления военного билета с отметкой об увольнении из армии.
Какие увольнения всё-таки возможны
Запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Однако есть три исключения, при которых трудовой договор может быть прекращён:
- Ликвидация организации или ИП (ст. 81 п. 1 ТК РФ).
- Соглашение сторон — если сам мобилизованный работник выразил такое желание (ст. 78 ТК РФ).
- Собственное заявление работника «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ). При этом не требуется предварительно «возобновлять» приостановленный договор: заявление подаётся любым доступным способом (в т.ч. через представителя или МФЦ).
Пошаговый алгоритм для работодателя
Шаг 1. Получение документов
- Копия повестки или решения военкомата.
- Копия приказа о призыве (если выдана работником).
Шаг 2. Оформление приказа о приостановлении трудового договора
Форма приказа произвольная, но обязательно указать:
- ФИО, должность, табельный номер работника.
- Основание: «Призыв на военную службу по мобилизации».
- Период: «с ____ по ____» (даты оставляют пустыми, либо пишут «до окончания военной службы»).
Шаг 3. Уведомление военкомата и записи в трудовой книжке
- Записи в трудовой не делают (трудовой договор не расторгается).
- В личном деле хранится копия приказа и документов о призыве.
Шаг 4. Выплаты
- Зарплата выплачивается до последнего дня фактической работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — обязательно, если отпуск не был предоставлен (ст. 127 ТК РФ).
- Средний заработок за второй и третий месяц не выплачивается, так как увольнения нет (ст. 178 ТК РФ не применяется).
Шаг 5. Приём на должность временного сотрудника
- Допускается заключение срочного трудового договора на время отсутствия мобилизованного (ст. 59 ТК РФ).
- В договоре указывают: «Срочный трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника, призыванного на военную службу по мобилизации».
Что нельзя делать работодателю
- Не имеет права расторгать договор по инициативе работодателя, ссылаясь на мобилизацию.
- Не может штрафовать или отчислять «за прогулы» дни, проведённые в армии.
- Не должен требовать «отработку» после возвращения с военной службы.
Права мобилизованного работника
- Сохранение должности и условий труда.
- Сохранение стажа и страхового стажа (включается военная служба).
- Возможность уволиться по собственному желанию в любой момент, в т.ч. дистанционно.
- Приоритетное право на возвращение на прежнюю работу после демобилизации.
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Увольнение «за прогул» во время службы | Восстановление через суд, компенсация за вынужденный прогул, штраф до 50 тыс. руб. | Проверять документы у призывных комиссий, не принимать приказ о расторжении. |
| Неоформление приостановления | Судебные споры о восстановлении и выплате зарплаты за «вынужденный прогул». | Издавать приказ о приостановлении и хранить его в личном деле. |
| Отказ в трудоустройстве после демобилизации | Восстановление на работе, компенсация морального вреда. | Заранее подготовить приказ о выходе на работу, внести изменения в штатное расписание. |
Контакты для обращений и юридической помощи
- Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Сайт: онлайнинспекция.рф, можно подать жалобу онлайн. - Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон для консультаций: ###-###-####
Электронная приёмная: mintrud.gov.ru/reception - Центры правовой помощи мобилизованным
Общероссийский центр: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
Региональные офисы: уточнить на сайте онлайнинспекция.рф - Военные комиссариаты
Контакты военкомата по месту регистрации: можно узнать на сайте гув.рф - Юридические консультации
Московская коллегия адвокатов «Гарант»
Тел.: +7 (495) -26-56-78
E-mail: info@garant-m.ru
Не расторгайте трудовой договор без явного согласия мобилизованного.
Всегда оформляйте приказ о приостановлении и храните его вместе с военными документами.
Используйте срочные контракты для временных замен, чтобы не нарушать права мобилизованного.
При любых сомнениях, обращайтесь в Роструд или юридические центры: консультации бесплатны.
Помните: законодательство защищает не только работника, но и работодателя — соблюдение процедуры избавит от судебных разбирательств и финансовых потерь.