Актуально на 16 марта 2026 г․
Правовая основа
Призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу (АГС) является основанием для расторжения трудового договора по п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ, «обстоятельства, не зависящие от воли сторон»․
Что считается «зелёным светом» для увольнения
- Повестка военкомата с указанием даты явки к месту сбора․
- Предписание призывной комиссии о зачислении в ВС / АГС․
- Копия решения с печатью военкомата (если документ вручён лично)․
Дата увольнения
Закон не фиксирует конкретный срок, но работодатель обязан уволить сотрудника не позднее последнего рабочего дня, предшествующего дате сбора в военкомате․ Дату может указать:
- Сам работник в заявлении (досрочно или вплоть до «последнего дня»)․
- Стороны по соглашению (редко)․
Пошаговая схема кадровика
Шаг 1․ Получение документа от работника
Заяфиксируйте в журнале входящей корреспонденции:
- оригинал повестки + копия;
- заявление работника на увольнение (по желанию)․
Шаг 2․ Подготовка приказа
Оформляется приказ по форме № T-8 (или внутренний аналог):
- пункт основания: «п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»;
- реквизиты повестки: кто выдал, №, дата;
- последний рабочий день (не позже дня перед сбором)․
Шаг 3; Расчёт
- Заработная плата за фактически отработанные дни․
- Компенсация за неиспользованный отпуск․
- Двухнедельное выходное пособие (ст․ 178 ТК РФ)․
Шаг 4․ Запись в трудовую книжку
Дословная формулировка:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Шаг 5․ Выдача документов
- трудовая книжка в день увольнения (ч․ 4 ст․ 84․1 ТК РФ);
- справка 2-НДФЛ, сведения о страховом стаже и пр․
А что, если…
- Нет повестки, увольнение невозможно; можно лишь отстранить за прогул․
- Призыв по контракту, не п․ 1 ст․ 83, а увольнение по собственному желанию (ст․ 80) или соглашению (ст․ 78)․
- Мобилизация — трудовой договор приостанавливается, а не расторгается (ст․ 351․1 ТК РФ)․
Частые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Увольняют «по собственному» без повестки | Работник теряет пособие в 2 оклада |
| Отдают трудовую позже дня увольнения | Компенсация за задержку (ст; 234 ТК РФ) |
Контакты для обращений
- Министерство труда РФ
Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud․gov․ru - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф - Госуслуги – «Вопрос к юристу»
Раздел: «Труд и занятость» → «Консультация юриста»
gosuslugi․ru - Военный комиссариат по месту жительства
Уточняйте контакты через госуслуги․рф или по номеру ###-###-#### - Федеральная налоговая служба (о справке 2-НДФЛ)
Телефон: ###-###-####
Сайт: nalog․gov․ru
Памятка для быстрой отправки
За 3 дня до увольнения: подготовьте приказ, произведите расчёт․
В день увольнения: внесите запись в трудовую, выдайте документы, уплатите пособие․
На следующий день: сдайте сведения в военкомат (если требуют)․
Важно! Никакие «отпуска за свой счёт» не могут заменить официальное увольнение по призыву․ Игнорирование повестки превращает дело в прогул и уже другую статью ТК․
Обновлено