Актуально на 16 марта 2026 года

Основные основания для увольнения в связи с военной службой

Трудовой кодекс РФ (ст. 83 ч. 1 пп. 1–3) предусматривает три ключевые ситуации, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор:

• Призыв на военную службу, поступление повестки от призывной комиссии (мобилизация, срочная служба, военные сборы).
• Направление на альтернативную гражданскую службу (АГС) — решение призывной комиссии или военкомата.
• Признание негодным к военной службе, заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) категорией «Д» или «В» (ограниченно годен).

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1. Получение основания от военкомата

Работник предоставляет:

1. Повестку о призыве (форма 05-01) или копию приказа МО РФ.
2. Копию заключения ВВК (если основание, негодность по здоровью).
3. Копию справки о направлении на АГС (форма 05-03).

Шаг 2. Издание приказа работодателем

В течение 3 рабочих дней после предоставления документов:

• Оформляется приказ по форме Т-8 с указанием пункта 1 ст. 83 ТК РФ.
• Работник подписывает приказ в графе «Ознакомлен» (если отсутствует — составляется акт в присутствии двух свидетелей).

Шаг 3. Расчёт и выдача документов

В последний день работы:

• Выплачиваются остаток зарплаты, компенсация неиспользованного отпуска, а также средний заработок за 14 дней (ст; 178 ТК РФ, если причина — призыв).
• Выдаются:
  • трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ;
  • справка о среднем заработке для военкомата (по запросу).

Особые случаи

Контрактники из зоны СВО

Срочный контракт может быть расторгнут:

• по состоянию здоровья (категория «Д»);
• по соглашению сторон с выплатой двухмесячного денежного довольствия;
• по истечении срока контракта.

Мобилизованные сотрудники

Если сотрудник мобилизован:

• трудовой договор приостанавливается (ст. 351.1 ТК РФ) — место сохраняется до окончания мобилизации;
• после демобилизации работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнем месте.

Контакты для консультаций и обращений

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли уволиться, находясь в отпуске? — Да. Заявление подаётся кадровой службе любым доступным способом (лично, по электронной почте, через Госуслуги).
• Нужно ли отрабатывать 2 недели при призыве? — Нет. При предоставлении повестки увольнение оформляется в течение 3 дней.
• Возможен ли отказ работодателя? — Нет. Ст. 83 ТК РФ даёт работнику безусловное право на расторжение договора при призыве.

Краткий чек-лист для работодателя

1. Получить оригинал повестки/заключения ВВК.
2. Издать приказ Т-8 (основание — пункт 1 ст. 83 ТК РФ).
3. Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Провести полный расчёт и выдать все документы в день увольнения.

Важно: при любых спорах обращайтесь в Роструд или к лицензированным юристам. Нарушение сроков выплат или отказ в увольнении чреват штрафами до 100 000 рублей.