В соответствии с статьёй 83 Трудового кодекса РФ, призыв сотрудника на военную или на альтернативную гражданскую службу является обязательным основанием для прекращения трудового договора независимо от воли сторон. Ниже приведён подробный порядок действий кадровой службы, права и обязанности работодателя, а также список контактных организаций, к которым можно обратиться за консультацией.
Краткая справка по законодательству
- Основание: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Исключение: призыв по мобилизации не влечёт за собой обязательное увольнение (ст. 351.7 ТК РФ).
- Выплаты: работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Запрещено: требовать написать заявление «по собственному желанию» или увольнять за дисциплинарные нарушения, если факт призыва уже подтверждён.
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Получение и проверка повестки
Работодатель получает от сотрудника повестку из военкомата с указанием даты постановки на воинский учёт и даты призыва. Проверьте:
- наличие печати военкомата;
- подпись военного комиссара;
- корректность Ф. И. О. и паспортных данных.
Шаг 2. Издание приказа
Форма документа: приказ (распоряжение) об увольнении по форме № Т-8 либо собственный бланк. Укажите:
- Основание: «Призыв на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Датой увольнения считается последний рабочий день перед вступлением на службу.
- Добавьте реквизиты повестки (номер, дата, наименование военкомата).
Шаг 3. Оформление трудовой книжки
В графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись:
- «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Подпись кадровика + печать организации.
Шаг 4. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
- Компенсация неиспользованного отпуска.
- Выходное пособие = Средний дневной заработок × 14 календарных дней.
Шаг 5. Сдача СЗВ-ТД в ПФР
В течение одного рабочего дня после увольнения сформировать и отправить электронную форму СЗВ-ТД. Код увольнения: «11 – призыв на военную службу».
Шаг 6. Выдача документов работнику
В день увольнения выдать:
- трудовую книжку (расписка в личной карточке);
- справку 2-НДФЛ;
- справку о заработке для военкомата (по запросу).
Часто возникающие вопросы
Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию «вместо призыва»?
Да, закон это не запрещает. Но работодатель не вправе инициировать такой вариант: основание «по собственному желанию» должно исходить исключительно от самого работника.
Что делать, если призыв по мобилизации?
Увольнение не обязательно. Работодатель обязан сохранить рабочее место и средний заработок на весь период службы (ст. 351.7 ТК РФ). По возвращении работнику предоставляются отпуск без сохранения зарплаты до 10 календарных дней для восстановления.
Можно ли отложить увольнение?
Нет. С момента, когда факт призыва подтверждён повесткой, прекращение трудового договора является обязанностью работодателя.
Контакты для обращений
- Трудовая инспекция РФ
Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф - Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон справочной: +7 (495) -07-80-00
Эл. почта: info@mintrud.gov.ru - Пенсионный фонд РФ (вопросы СЗВ-ТД)
Единая справочная: ###-###-####
Личный кабинот работодателя: https://es.pfrf.ru - Региональные военкоматы
Уточнить адрес и контакты можно на сайте https://гув.мил.рф в разделе «Военные комиссариаты субъектов РФ». - Юридическая консультация для работодателей
«КонсультантПлюс»: https://www.consultant.ru
Горячая линия: +7 (495) -56-84-48
Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу — это обязанность работодателя, а не его право. Все действия необходимо провести в строгом соответствии с ТК РФ, чтобы избежать штрафов и судебных споров. При возникновении сомнений обращайтесь к вышеуказанным контактам за квалифицированной помощью.