Актуально на .
Призыв на срочную военную службу, это основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Ниже приведён подробный алгоритм действий работодателя и список всех необходимых документов, а также контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.
Общие положения
- Призыв по мобилизации не даёт права расторгать трудовой договор (ст. 351.7 ТК РФ).
- Срочная служба или альтернативная гражданская служба — законное основание для увольнения.
- Дата увольнения не фиксирована законом; её определяют:
- по соглашению сторон;
- по заявлению самого работника;
- в день, предшествующий дню убытия к месту службы.
Пошаговая инструкция для кадровика
-
Шаг 1. Получение повестки
Работник приносит повестку военкомата (оригинал).
Снимите копию, заверьте «Копия верна» и подписью кадровика.
Оригинал возвращается работнику. -
Шаг 2. Заявление работника
Попросите работника написать заявление в свободной форме:
Прошу уволить меня 20 марта 2026 года в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от .
Важно: если работник желает отработать все дни до убытия, укажите последний рабочий день.
Заявление регистрируеться в журнале входящей корреспонденции; -
Шаг 3. Подготовка приказа
Форма Т-8 (утв. Госкомстатом): в строке «Основание» указать:
Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, повестка призывной комиссии № ___ от «___» ______ 20__ г.
Приказ подписывает руководитель организации и ознакамливает работника под роспись.
-
Шаг 4. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
-
Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку
Шаблон:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись заверяется подписью кадровика и печатью.
-
Шаг 6. Выдача документов
- Трудовая книжка (расписка в личном карточке).
- Справка о заработке (для военкомата).
- Форма СЗВ-ТД и др. (в ПФР и ФСС — если требуется).
Образцы документов
3.1 Заявление работника
Директору ООО «Восток» Иванову И.И. от Петрова П.П. Заявление Прошу уволить меня 20 марта 2026 года в связи с призывом на военную службу на основании повестки военкомата Ленинского района № 123456 от . «15» марта 2026 г. ___________ Петров П.П.
3.2 Приказ (фрагмент)
ПРИКАЗ № 15-к 15 марта 2026 г. г. Москва Уволить Петрова Петра Петровича, водителя, 20 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, повестки призывной комиссии № 123456 от .
Типовые ошибки
- Ошибка: увольнение «по собственному желанию» вместо «в связи с призывом».
Последствие: потеря права на выходное пособие.
- Ошибка: увольнение в день получения повестки без заявления.
Последствие: признание незаконным, восстановление на работе. - Ошибка: не возврат оригинала повестки работнику.
Рекомендация: всегда возвращайте оригинал, храните заверенную копию.
Куда обращаться за разъяснениями
- Государственная инспекция труда (Роструд)
- Единый федеральный портал: https://онлайнинспекция.рф
- Горячая линия: ###-###-####
- Министерство труда и социальной защиты РФ
- Сайт: https://mintrud.gov.ru
- Телефон «горячей линии»: ###-###-####
- Региональные военные комиссариаты
- Уточнить реквизиты повестки и дату отправки можно по месту постановки на воинский учёт.
- КонсультантПлюс
- Бесплатная линия поддержки: ###-###-####
- Онлайн-консультации по юридическим вопросам.
- Юридические клиники при вузах
- Бесплатная правовая помощь населению (например, при МГУ, СПбГУ).
Чек-лист (PDF-файл можно скачать)
- ☐ Получена копия повестки (заверена).
- ☐ Написано заявление работника.
- ☐ Издан приказ Т-8.
- ☐ Проведён полный расчёт (зарплата + отпуск + выходное пособие).
- ☐ Сделана запись в трудовой.
- ☐ Выдана трудовая книжка и справки.
- ☐ Записи переданы в ПФР и ФСС.