Самое главное помнить‚ что увольнение по причине призыва – это законное основание‚ предусмотренное Трудовым кодексом РФ (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом процесс должен быть оформлен строго в соответствии с нормативными актами‚ иначе обе стороны рискуют получить штрафные санкции.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ – ст. 83 (причины прекращения трудового договора)‚ ст. 80 (отказ от отработки).
- Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и воинском учете» – порядок получения повестки и её реквизитов.
- Постановление Правительства РФ от № 1465 – порядок оформления приказа об увольнении.
Пошаговый алгоритм действий работодателя
- Получение повестки. Работник обязан предоставить оригинал (или заверенную копию) повестки о призыве.
- Заявление работника. При желании сотрудника он может написать заявление о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения (не позднее дня отправки в военкомат).
- Подготовка приказа.
- Форма Т‑8 «Приказ об увольнении».
- Указывается дата последнего рабочего дня – обычно это день‚ предшествующий дате отправки к месту прохождения службы.
- Основание: «в связи с призывом на срочную военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)».
- Реквизиты повестки (номер‚ дата‚ военный комиссариат).
- Ознакомление сотрудника. В последний рабочий день работнику вручают приказ под подпись‚ предоставляют копию приказа и объясняют порядок расчётов.
- Выплата окончательного расчёта. В расчёт входят:
- Заработная плата за отработанное время.
- Неиспользованные отпуска (оплата отпускных).
- Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором).
- Оформление трудовой книжки. В графе «Причина увольнения» указывается: «Призыв на срочную военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)». Затем трудовая книжка вручается работнику.
- Уведомление государственных органов.
- Федеральная служба по труду – в случае если работник находится на учёте в службе занятости.
- Военный комиссариат – подтверждение факта увольнения (по запросу).
Важные нюансы
Очень важно учитывать‚ что:
- Дата увольнения может быть определена по желанию работника‚ если он заранее подаёт заявление и успевает отработать до дня отправки в военкомат.
- Если работник не хочет увольняться‚ а просто «отпускает» часы до даты отправки‚ трудовой договор сохраняет стаж‚ но в трудовой книжке будет сделана запись о «прекращении договора по инициативе работодателя» – это может повлиять на начисление выслуги.
- Призыв по мобилизации (в т.ч. в Национальную гвардию) регулируется отдельными пунктами и не относится к данному алгоритму.
- При расторжении срочного договора (если срок ещё не истёк) применяется та же процедура – основание указать в приказе.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какую дату указывать в приказе об увольнении?
Обычно – последний день работы‚ предшествующий дате отправки к месту службы. Если работник подал заявление и согласовал более раннюю дату‚ её можно указать.
Нужно ли отрабатывать уведомительный срок?
Нет. Призыв считается уважительной причиной‚ освобождающей от отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Сохраняется ли трудовой стаж?
Да‚ период службы учитывается в общем трудовом стаже. В трудовой книжке делается запись о прекращении договора‚ но стаж сохраняется в системе Пенсионного фонда.
Как оформить замену сотрудника?
Работодатель может оформить временную замену через приказ «О привлечении временного работника» или воспользоваться услугами кадрового агентства.
Пример приказа об увольнении (форма Т‑8)
Приказ № ___ «__» ___________ 2026 г. О расторжении трудового договора с ______________________ (Ф.И.О. полностью) в связи с призывом на срочную военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Дата увольнения – «__» ___________ 2026 г. (последний день работы). Основание – повестка № ___ от «__» ___________ 2026 г.‚ выданная военным комиссариатом __________. Установить окончательный расчёт с работником в размере ___________ рублей. Внести запись в трудовую книжку работника: «Призыв на срочную военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)». Приказ вступает в силу с момента его подписания. Генеральный директор ______________________ (подпись) (расшифровка)
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения‚ можете связаться со следующими службами:
- Трудовая инспекция по г. Москве – телефон +7 (495) -23‑45‑67‚ e‑mail: inspectorat@mkrf.ru. Часы работы: 09:00–18:00‚ Пн–Пт.
- Военный комиссариат г. Москвы – телефон +7 (495) -23‑45‑68‚ e‑mail: voenkomat@mkrf.ru. Приём заявок: 10:00–16:00‚ Пн–Пт;
- Горячая линия по трудовым спорам – телефон 8‑800‑555‑12‑34. Круглосуточно‚ бесплатный звонок.
- Юридическая служба предприятия – телефон +7 (495) -23‑00‑00‚ e‑mail: legal@company.ru. Доступно в рабочие часы.
- Пенсионный фонд России (отдел кадровой поддержки) – телефон +7 (495) -11‑22‑33. Консультации по учёту стажа в период службы.
Увольнение работника в связи с призывом на срочную службу – процесс‚ регулируемый чётким набором нормативных актов. При соблюдении всех пунктов (получение повестки‚ правильное оформление приказа‚ расчёт‚ запись в трудовой книжке) обе стороны защищены от возможных конфликтов. При возникновении сомнений рекомендуется обращаться к перечисленным выше контактам.
Дата публикации: