Дата актуализации: 13:30

Краткий обзор

Увольнение работника в связи с призывом на срочную военную службу регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор‚ даже если сам работник или компания этого не желает. Попытка «сохранить стаж» без официального увольнения чревата штрафами для организации и проблемами самого призывника.

Основание для увольнения

• Документ-основание: повестка военкомата о явке для отправки к месту прохождения военной службы.
• Нельзя: путать с мобилизацией или контрактной службой — в этих случаях применяются иные основания (ст. 83‚ 78 ТК РФ).

Алгоритм действий работодателя

1. Шаг 1. Получение повестки

   Работник обязан предъявить повестку не позднее дня‚ указанного в ней для явки в военкомат.

2. Шаг 2. Издание приказа

   Форма Т-8 (или свободная форма):

   • указывается причина: «Призыв на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
   • в графе «№ документа-основания» ставится реквизит повестки‚ дата‚ серия и номер;
   • датой увольнения берётся день‚ предшествующий дате явки в военкомат.

3. Шаг 3. Ознакомление работника

   Работник ставит подпись в приказе. Отказ – составляется акт в присутствии двух свидетелей.

4. Шаг 4. Запись в трудовую книжку

   Вносится запись:
   «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ» с указанием даты приказа.

5. Шаг 5. Расчёт и выдача документов

   • выплаты: зарплата за дни работы‚ компенсация за неиспользованный отпуск;
   • выдаются: трудовая книжка‚ справка 2-НДФЛ‚ СЗВ-СТАЖ‚ справка о заработке (по запросу).

Сохранение рабочего места: миф или реальность?

С г. действует закон № 442-ФЗ‚ позволяющий некоторым категориям призывников заключать договор о временном отсутствии без увольнения. Однако:

• работодатель вправе‚ но не обязан соглашаться;
• сохраняется только место‚ не оплата труда;
• после службы работник возвращается в течение 3 месяцев.

Если компания не участвует в программе‚ увольнение проводится по общим правилам.

Образцы документов

Приказ об увольнении (фрагмент)

┌────────────────────────────────────────────┐
│ Приказ № 15-к │
│ г. Москва 14 марта 2026 г. │
│ │
│ УВОЛИТЬ: Иванова Ивана Ивановича │
│ с должности «Инженер» в связи с призывом │

│ на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ │
│ Дата увольнения: 15 марта 2026 г. │
│ Основание: Повестка № 123456 от │
└────────────────────────────────────────────┘

Заявление работника (необязательно)

Прошу уволить меня 15 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от г.
Подпись /ФИО/

Ответственность за нарушения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли не увольнять и «отпустить» в армию?

Нет. Без официального увольнения начисление зарплаты невозможно (штатная единица занята)‚ а значит‚ формируются налоговые и пенсионные риски.

Учитывается ли армия в трудовой стаж?

Да‚ с г. служба засчитывается в страховой стаж‚ но только после официального увольнения. Иначе возникнет «двойной» трудовой день.

Что если призывник отказывается предъявлять повестку?

Работодатель направляет запрос в военкомат. При подтверждении призыва – увольняется по указанию военкома.

Контакты для обращений

• Минтруд России – горячая линия по трудовым вопросам
  Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Госуслуги – раздел «Воинский учёт и призыв»
  gosuslugi.ru
• Региональные военные комиссариаты
  Уточняйте адрес и телефон ВК вашего района на мвд.рф или по телефону 122.
• Консультации юриста по трудовому праву
  Бесплатная линия Общероссийского профсоюза: ###-###-####
  Ежедневно с 09:00 до 21:00 (мск)
• Онлайн-чат «ГАРАНТ.РУ»
  garant.ru → Правовой консультант

1. Получили повестку – сделайте копию‚ отдайте оригинал под роспись.
2. Считайте последний рабочий день – день перед датой явки в военкомат.
3. Оформите приказ‚ ознакомьте‚ внесите запись в трудовую.
4. Полный расчёт в день увольнения – никаких «отложенных» выплат.
5. Сдайте СЗВ-СТАЖ и отчётность в ПФР в срок.

Важно: любые сомнения – обращайтесь к военному комиссару или в трудовую инспекцию через онлайн-инспекцию.рф.