Призыв на военную службу — это обстоятельство, не зависящее от воли работодателя и работника, и именно оно является основанием для безусловного прекращения трудового договора. Ниже вы найдёте чёткий алгоритм действий, образцы документов и перечень контактов, куда можно обратиться за разъяснениями.
Нормативное основание
Увольнение производится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. В приказе и трудовой книжке делается запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Документ-основание
Работодатель обязан иметь:
- Повестку военкомата (оригинал или заверенную копию), из которой видно:
- Ф. И. О. и адрес призывника;
- дату и время явки в военный комиссариат;
- реквизиты самой повестки (номер, дата выписки, печать военкомата).
- Личное заявление работника (не обязательно, но желательно).
Пошаговая процедура увольнения
- Получение повестки. Работник предъявляет повестку работодателю лично или HR-служба получает её от военкомата.
- Ознакомление работника. Под роспись доводится приказ о предстоящем увольнении не позднее дня, предшествующего дню выхода на службу (п. 16 Положения о призыве).
- Оформление приказа (форма Т-8);
- В графе «Основание» указываем: «Призыв на военную службу, п. 1 ч. 1 ст; 83 ТК РФ».
- В графе «Дата увольнения» ставим дату, предшествующую дню начала службы.
- Трудовая книжка и расчёт.
- В трудовую вносится та же формулировка, что и в приказ.
- В день увольнения выдаються:
- трудовая книжка,
- справка о заработке (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ),
- другие справки по запросу (2-НДФЛ, 182н и т. д.).
- Выплаты.
- Заработная плата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Сохранение среднего заработка на время сбора и выезда к месту службы (ст. 178 ТК РФ, п. 1 ч. 1) — оплачиваются 2 недели.
Особые случаи
- Контрактная служба. Если работник добровольно заключает контракт, трудовой договор расторгается:
- по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ),
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Отсутствие повестки. Без официального документа увольнять по «призыву» нельзя; иначе это будет считаться увольнением по инициативе работодателя с соответствующими ограничениями.
- Желание сохранить стаж. Работодатель не вправе продолжать трудовые отношения: служба в армии прерывает трудовой стаж, но засчитывается в общий (пенсионный) стаж наравне с работой.
Образцы документов
Форма приказа (фрагмент)
ПРИКАЗ № ___ г. Москва «__» ___ 20__ г. О прекращении трудового договора Уволить <Ф. И. О.> 16 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основание: повестка военного комиссариата № 123456 от г. Генеральный директор __________/Иванов И.И./
Форма записи в трудовую книжку
г. Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Основание: приказ № ___ от г.
Часто задаваемые вопросы
- Нужно ли отрабатывать две недели? — Нет, призыв освобождает от предварительного уведомления.
- Можно ли уволить «за прогул», если работник не явился после получения повестки?, Нет, военкомат сам оформит отсутствие на работе как уважительное.
- Как быть, если работник пропал и повестку вручили работодателю? — Работодатель должен направить заказное письмо по адресу проживания и ждать явки в течение трёх дней, после чего оформить увольнение;
Контакты для консультаций
Если у вас остались вопросы или возник спор, обратитесь в следующие организации:
- Онлайн-инспекция труда РФ
онлайнинспекция.рф
Электронная приёмная: Обратиться онлайн
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ) - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Официальный сайт: rosmintrud.ru
Горячая линия: ###-###-####
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Китайгородский проезд, 7 - Государственная инспекция труда города Москвы
Телефон: +7 (495) -43-98-00
Приёмная по вопросам трудовых споров: git-mos@rosmintrud.ru - ГАРАНТ.РУ — справочно-правовая система
Консультации юристов: www.garant.ru/consult/
Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ) - «КонсультантПлюс» — справочно-правовая система
Онлайн-консультация: www.consultant.ru/lawyers
Круглосуточная поддержка: ###-###-####
Важно! При обращении в любой орган укажите: Ф. И. О., контактный телефон/эл. почту, название организации-работодателя, краткое описание ситуации и приложите сканы повестки и приказа.
Своевременное и правильное оформление защитит права как работника, так и работодателя, а также избавит от возможных штрафов и судебных споров в будущем.