Служба по военному контракту – это добровольный переход гражданина к вооружённым силам в качестве военнослужащего․ При этом возникает необходимость корректного прекращения трудового договора с текущим работодателем․ В статье рассмотрены правовые нормы, порядок действий сторон и полезные контакты специалистов, которые помогут оформить увольнение без нарушений․

Самое главное помнить, что

• Военнослужащий, поступивший на службу по контракту, имеет законное право на прекращение трудового договора․
• Увольнение происходит по инициативе работника (его собственному желанию) и должно быть оформлено в установленном порядке․
• Работодатель обязан оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (53‑ФЗ)․
• Документальное подтверждение (приказ о зачислении, справка из военкомата) необходимо предоставить в течение 5‑10 дней․

Очень важно

• Соблюсти сроки подачи заявления работником (не позднее 5 дней с момента получения приказа о зачислении)․
• Вынести в отдельный пункт трудового договора условие об увольнении в связи со службой по контракту (рекомендуется включать в локальные нормативные акты)․
• Убедиться, что работник не находится в отпуске без сохранения заработной платы – в этом случае увольнение откладывается до окончания отпуска․
• При необходимости оформить досрочное увольнение (по состоянию здоровья, систематическому нарушению условий контракта) – требуется заключение аттестационной комиссии․

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ:
   • Статья 44 п․ 1 – военная служба является основанием для прекращения трудового договора․
   • Статья 77 п․ 2 – увольнение по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока уведомления (если иное не предусмотрено контрактом)․
   • Статья 80 – порядок направления заявления работника и выдачи справки о работе․
2. Федеральный закон от  № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
   • Статья 51 – основания увольнения с военной службы (в т․ч․ досрочное)․
   • Подпункт а) – существенное и/или систематическое нарушение условий контракта․
   • Подпункт б) – состояние здоровья (ограниченно годный к военной службе)․
3. Приказ Минобороны РФ от  № 205 – порядок оформления увольнения военнослужащих․
4. Указ Президента РФ от  № 1237 – правила увольнения по состоянию здоровья․

Основания для увольнения работника, поступающего на службу по контракту

• Официальный приказ о зачислении в воинскую часть (или в подразделение СВО)․
• Справка из военкомата о прохождении медицинского освидетельствования․
• Заявление работника об увольнении по собственному желанию (по статье 77 ТК РФ) – можно подать за 2 недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором․
• В случае досрочного увольнения – заключение аттестационной комиссии, подтверждающее нарушение условий контракта или состояние здоровья․

Порядок действий работодателя

1. Получить от работника заявление (в письменной форме) и копию приказа о зачислении․
2. Проверить наличие документов, подтверждающих военную службу (приказ, справка о медосвидетельствовании)․
3. Составить приказ об увольнении в соответствии с ТК РФ (использовать форму приказа № 1‑О)․
4. Выдать работнику:
   • Трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора․
   • Справку о работе (для предоставления в военкомат)․
   • Выписку из расчётного листа о выплате всех полагающихся компенсаций (отпускные, заработная плата за отработанное время)․
5. В случае, если работник находится в отпуске, оформить отпуск без сохранения заработной платы до даты увольнения․
6. Сообщить в бухгалтерию о необходимости расчёта всех выплат и закрытия кадровой карточки․

Документы, которые необходимо подготовить

• Заявление работника (образец)․
• Копия приказа о зачислении в воинскую часть․
• Справка из военкомата (медицинская комиссия)․
• Трудовая книжка с записью о прекращении договора․
• Приказ об увольнении (образец приказа № 1‑О)․
• Выписка из расчётного листа (расчёт компенсаций)․
• Справка о работе (для предоставления в органы военного учёта)․

Особенности увольнения в период СВО

Во время проведения специальной военной операции (СВО) к обычным правилам могут быть добавлены дополнительные ограничения:

• Увольнение может быть отложено, если военнослужащий находится в зоне боевых действий и не может подать заявление лично․
• В случае исключительных обстоятельств (тяжёлое заболевание, семейные обстоятельства) работник может обратится в военную часть с рапортом об увольнении – решение принимается командиром части и аттестационной комиссией․
• Для офицеров и сержантов сроки службы могут быть продлены по контракту, что требует отдельного согласования с работодателем․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения в связи со службой по контракту, вы можете обратиться к специалистам:

• Юридический центр «Военадвокат»
  Тел․: +7 (925) -66‑49‑22
  Email: info@voenadvokat․ru
  Адрес: г․ Москва, ул․ Профсоюзная, д․ 12, офис 305

  Помощь в составлении заявления, подготовке приказа, консультация по правовым основаниям увольнения․

• Адвокатская контора «Права Защитника»
  Тел․: +7 (929) -66‑63‑91
  Email: support@pravazashchitnika․ru
  Адрес: г․ Самара, пр․ Победы, д․ 45, кабинет 12

  Консультация по вопросам досрочного увольнения по состоянию здоровья и нарушению условий контракта․

• Государственная служба занятости (Трудовая инспекция)
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: info@trud․gov․ru
  Сайт: trud․gov․ru

  Получить информацию о правах работников, оформить справку о работе, подать жалобу в случае нарушения․

• Консультационный центр «Право и Защита»
  Тел․: +7 (495) -87‑65‑43
  Email: help@pravo-protect․ru
  Онлайн‑чат: pravo-protect․ru/chat

  Бесплатные онлайн‑консультации по вопросам увольнения и правовым аспектам службы по контракту․

Увольнение работника в связи со службой по контракту – процесс, регламентированный Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»․ При правильном оформлении все стороны защищены юридически, а работнику гарантировано сохранение прав на получение всех полагающихся выплат и справок․ При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться к профессиональным юристам, указанные контакты помогут получить квалифицированную помощь․