Увольнение сотрудника из-за его призыва на военную службу, это специальная процедура, отличающаяся от обычного расторжения трудового договора․ Ниже приведён подробный алгоритм действий работодателя, перечень документов, ссылки на нормативные акты и контакты органов, к которым можно обратиться за разъяснениями․
Правовая основа
Основные нормативные документы:
- Трудовой кодекс РФ, ст․ 83 ч․ 1 п․ 1, расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу․
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст․ 51 и ст․ 26 (для военного времени)․
- Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — социальные гарантии при увольнении военнослужащих․
- Указ Президента РФ № 270 от (ред․ от 2025 г․), порядок призыва граждан․
Алгоритм действий работодателя при получении повестки
- Проверка подлинности повестки․
Убедитесь, что документ заверен печатью военкомата, содержит дату явки и подпись уполномоченного лица․ - Уведомление военкомата․
В трёхдневный срок сообщите в военный комиссариат о факте приёма/увольнения военнообязанного (ст․ 24 Закона № 53-ФЗ)․ - Оформление приказа об увольнении․
В приказе указывается основание: «расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․ Датой увольнения считается день, предшествующий дню выезда в воинскую часть․ - Оформление трудовой книжки․
В графе 3 пишут: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․ Подпись работника и печать организации обязательны․ - Выплата расчётных сумм;
В последний рабочий день выплачиваются:- заработная плата за фактически отработанное время;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
Дополнительные гарантии для мобилизованных работников
С 2022 года действует Федеральный закон № 243-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который:
- гарантирует сохранение места работы на весь срок прохождения службы;
- обеспечивает ежемесячную денежную выплату из средств ПФР семьям мобилизованных;
- обязывает работодателя продлить контракт автоматически до дня демобилизации․
Особые случаи
Увольнение по контракту до окончания срока
Военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть уволен досрочно по собственному желанию только с разрешения командира и при наличии уважительных причин (подп․ «в» п․ 1 ст․ 51 Закона № 53-ФЗ)․
Увольнение по состоянию здоровья
Если призывник получил категорию «В» (ограниченно годен), работодатель обязан восстановить трудовой договор в трёхдневный срок после предъявления военного билета (ст․ 83 ТК РФ)․
Контакты для обращений
Федеральные органы
- Министерство обороны РФ
Центральный военно-медицинский комитет
Адрес: 119019, г․ Москва, ул․ Знаменка, 19
Тел․: +7 (495) -98-33-33
Сайт: https://structure․mil․ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
E-mail: info@rostud․gov․ru - Минтруд России
Приёмная: +7 (495) -23-12-00
Онлайн-приём: онлайнминтруд․рф
Региональные контакты
Для получения справки по конкретному военному комиссариату воспользуйтесь интерактивной картой на сайте Госуслуги или позвоните по единому номеру:
- 133 — единая справочная служба правительства РФ (для мобильных и городских)․
Бесплатная юридическая помощь
- Российская ассоциация правовой информации (РАПИ)
Горячая линия: ###-###-#### - Федеральная палата адвокатов РФ
Сайт: https://fparf․ru
Раздел «Онлайн-консультация»․
Чек-лист работодателя
- Получено ли письменное уведомление военкомата о призыве работника?
- Составлен ли приказ по форме Т-8?
- Заполнены ли расчётные листы и ведомость выплат?
- Совершена ли запись в трудовой книжке?
- Направлено ли уведомление в ПФР и ФНС о прекращении трудовых отношений?
- Сообщено ли в военный комиссариат о дате увольнения?
Полезные ссылки
- Комментарий к ст․ 83 ТК РФ — система ГАРАНТ․
- Федеральный закон № 53-ФЗ в актуальной редакции․
- Пошаговая инструкция HR-портал․ru․
Важно! Все сроки и размеры выплат могут быть скорректированы актами региональных властей или специальными указами Президента․ Уточняйте информацию по указанным контактам или в личном кабинете на Госуслугах․