Актуально на 14 марта 2026 г․

С выходом Указа Президента РФ от № 647 о частичной мобилизации работодатели и сами мобилизованные столкнулись с новой правовой реальностью:
увольнение по инициативе работодателя запрещено‚ но сохраняются другие основания для расторжения трудового договора․
Ниже ‒ полный список контактов и действий‚ к которым можно прибегнуть в спорных ситуациях․

Общие правила: что можно‚ а что нельзя

• Нельзя уволить мобилизованного по инициативе работодателя (п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ не применяется к мобилизации)․
• Можно расторгнуть договор:
  • по собственному желанию работника (ст․ 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ);
  • если сотрудник не вышел на работу в течение 3 месяцев после демобилизации (абз․ 5 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ);
  • в случае ликвидации организации (ст․ 81 ТК РФ)‚ но здесь есть особенности уведомления (см․ раздел 4)․

Пошаговая инструкция для работника‚ которого пытаются уволить незаконно

1. Зафиксировать факт незаконного увольнения, сохранить приказ‚ расчётный лист‚ переписку․
2. Письменно потребовать от работодателя:
   • отмены приказа об увольнении;
   • издания приказа о приостановлении трудового договора (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-13821)․
3. Обратиться с жалобой (в произвольной форме) в:
   • Государственную инспекцию труда (ГИТ) по региону;
   • Прокуратуру — через сайт epp․genproc․gov․ru или лично;
   • Военную прокуратуру‚ если речь о военном комиссариате;
   • Суд — иск о восстановлении на работе‚ компенсации морального вреда и заработка за время вынужденного прогула․

Контакты для обращений

Государственные органы

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Сайт: rostrud․gov․ru
  
  Единая «горячая линия» Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный)
• Государственная инспекция труда (ГИТ) Москвы
  
  Адрес: 115582‚ г․ Москва‚ ул․ Домодедовская‚ 24‚ корп․ 3
  
  Тел․: +7 (495) -43-91-91
  
  Email: git77@rosmintrud․ru
• Генеральная прокуратура РФ
  
  Центральная приёмная: +7 (495) -87-56-56
  
  Онлайн-приёмная: epp․genproc․gov․ru
• Военная прокуратура
  
  Обращения принимаются через региональные прокуратуры или через сайт Генпрокуратуры‚ указав в теме «военная прокуратура»․

Бесплатная юридическая помощь

• Федеральная палата адвокатов РФ
  
  «Горячая линия» БПА: ###-###-####
• Региональные центры правовой помощи (перечень на сайте m․rosmintrud․ru → раздел «Гражданам» → «Бесплатная юрпомощь»)․
• Онлайн-консультации
  
  Телеграм-канал «Ты прав» — t;me/typrav
  
  Viber-чат — invite․viber․co

Особенности уведомления при ликвидации организации

Постановлением Правительства РФ от № 1677 закреплен запрет на увольнение мобилизованных по инициативе работодателя‚
включая ликвидацию (ст․ 261․1 ТК РФ)․ Однако если ликвидация всё же происходит‚ работодатель обязан:

1. Не позднее чем за 2 месяца письменно уведомить самого мобилизованного и военный комиссариат (форма уведомления — приказ Минтруда № 883н)․
2. Если адрес мобилизованного неизвестен‚ уведомление направляется заказным письмом по адресу воинской части‚ указанной в повестке․
3. Все выплаты (выходное пособие‚ компенсация) перечисляются на лицевой счёт мобилизованного в Сбербанке (п․ 9 Постановления 1677)․

Образцы документов

Заявление работника о восстановлении на работе

[Организация]

[ФИО руководителя]
от [ФИО работника‚ адрес‚ телефон]

Заявление
о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным

Я‚ [ФИО]‚ являлся(ась) сотрудником [наименование организации] в должности [должность]․
[Дата] был(а) незаконно уволен(а) на основании приказа № ___ в связи с призывом на военную службу по мобилизации․
Согласно ст․ 261․1 и письму Минтруда № 14-6/ООГ-13821 от ‚ такое увольнение по инициативе работодателя запрещено․
Прошу:
П признать приказ № ___ от [дата] недействительным․
Восстановить меня на прежней должности с [дата]․
Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда․

Приложения:
Копия приказа об увольнении․
Копия повестки в военкомат․
…

[Подпись‚ дата]

Приказ о приостановлении трудового договора

Приказ
о приостановлении трудового договора
[город‚ дата]
В связи с призывом [ФИО] на военную службу в рамках частичной мобилизации
и на основании ст․ 261․1 ТК РФ‚ письма Минтруда № 14-6/ООГ-13821 от 
ПРИКАЗЫВАЮ:

Приостановить действие трудового договора № ___ от [дата] с [ФИО] на период прохождения военной службы․
Сохранить за работником должность [указать] и место работы․
Вести учёт времени службы в личной карточке работника․
Контроль исполнения возложить на [должность‚ ФИО]․

[Подпись руководителя‚ печать]

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить мобилизованного за прогул?

Нет‚ период прохождения службы не считается прогулом (ст․ 261․1 ТК РФ)․

А если контракт закончился во время службы?

С работодатель вправе уволить по окончании срока договора‚ но только после возвращения сотрудника и при наличии письменного уведомления за 3 дня (п․ 2 ст․ 79 ТК РФ)․

Кому сообщить о демобилизации?

В течение 3 месяцев после окончания службы нужно лично явиться к работодателю или направить заявление по почте (с уведомлением)․

• Работодатель не имеет права уволить мобилизованного по своей инициативе‚ даже если организацию ликвидируют․
• Работник может уволиться сам в любой момент или по возвращении — по собственному желанию или соглашению․
• При возникновении спора используйте контакты из раздела 3 и образцы из раздела 5․

Помните: срок для подачи иска о восстановлении на работе, 1 месяц со дня‚ когда вы узнали о незаконном увольнении (ст․ 392 ТК РФ)․ Не затягивайте!