Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть прекращён до истечения срока только при наличии законных оснований, перечисленных в ст. 79 и 289 ТК РФ:

• Инициатива работника — подача заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
• Инициатива работодателя, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину (ст. 81 ТК РФ).
• Досрочное прекращение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
• Увольнение по ст; 288 ТК РФ — при несоответствии занимаемой должности, систематическом нарушении режима труда, невыполнении трудовых обязанностей без уважительных причин.

Процедура для работника по собственному желанию

1. Написать заявление об увольнении за 3 календарных дня до предполагаемой даты (если контракт срочный и действует менее 2 месяцев — достаточно 3 дней, если более 2 месяцев, 2 недели).
2. При наличии больничного уведомить работодателя письменно: больничный не отменяет право уволиться.
3. Получить трудовую книжку и полный расчёт в последний рабочий день.

Процедура для работодателя при инициативе компании

Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания срочного контракта, если:

• Сотрудник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности (например, приказ № 98 от и приказ № 112 от ).
• Есть документально зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины.

Важно: уведомление работника должно быть оформлено в письменной форме не менее чем за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Примеры из судебной практики

В Определении Четвёртого КСОЮ от по делу № 8Г-17012/2025 суд признал правомерным увольнение по ст. 288 ТК РФ при наличии:

• систематического саботирования работы;
• игнорирования корпоративных ценностей;
• срыва сроков без уважительных причин.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться на больничном по срочному договору?

Да. Работник вправе подать заявление в любой момент, включая период временной нетрудоспособности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при срочном контракте?

Если контракт заключён на срок до двух месяцев — достаточно 3 календарных дня. При более длительных сроках — 2 недели, если иное не указано в договоре.

Как оформить соглашение о расторжении?

Стороны подписывают дополнительное соглашение, в котором указываются:

• дата прекращения договора;
• условия выплаты компенсаций;
• взаимные обязательства.

Контакты для юридических консультаций

• Консультация по Трудовому кодексу РФ: +7 -95 787-37-77 (горячая линия Роструда)
• Бесплатная юридическая помощь: портал mos.ru
• Региональные центры трудовых споров: уточните на сайте вашей администрации или в местном отделении ФНС;

Сводная таблица сроков уведомления