Актуально на 15 марта 2026 г.
Ниже — подробная инструкция для работодателей и работников: как досрочно расторгнуть трудовой контракт, не нарушая Трудовой кодекс РБ, и куда обращаться за разъяснениями.
Виды досрочного расторжения контракта
- По инициативе нанимателя (ст. 35 ТК).
- По инициативе работника (ст. 40 ТК).
- По соглашению сторон (ст. 37 ТК).
- В связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон (ст. 41 ТК).
Алгоритм действий для нанимателя
Увольнение по инициативе нанимателя до окончания срока контракта
- Убедиться в наличии законного основания (ст. 35 ТК):
– систематическое нарушение трудовой дисциплины;
– утрата доверия;
– несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и др. - Зафиксировать нарушение:
- акт;
- представление на дисциплинарное взыскание;
- приказ о дисциплинарном взыскании.
- Получить мотивированное мнение профсоюза (если работник — член профсоюза, ст. 46 ТК).
- Издать приказ не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
- Ознакомить работника под роспись с приказом.
- Выплатить компенсации: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, в ряде случаев – выходное пособие (ст. 48 ТК).
Увольнение при истечении срока контракта
- За 3 календарных дня до окончания срока выдать работнику письменное уведомление (форма утверждена Минтрудом РБ).
- Если работник продолжает работу на следующий день, контракт считается бессрочным (ст. 291 ТК).
- В приказе указать основание: «п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК — истечение срока трудового договора».
Алгоритм действий для работника
По собственному желанию (ст. 40 ТК)
Важно: досрочное расторжение по ст. 40 ТК разрешено только при наличии уважительных причин:
- переезд к новому месту жительства (супруга/супруги);
- заболевание, препятствующее выполнению обязанностей;
- зачисление в образовательное учреждение;
- уход за ребёнком-инвалидом и др.
- Написать заявление за 1 месяц до желаемой даты увольнения, указать причину и приложить документы-подтверждения.
- Дождаться решения нанимателя: он может освободить раньше срока, но не обязан.
- Подписать приказ и получить расчёт в последний рабочий день.
По соглашению сторон (ст. 37 ТК)
- Заключить соглашение в письменной форме, указав конкретную дату увольнения.
- Срок предупреждения — любой, вплоть до 1 дня.
- В приказе указать основание: «по соглашению сторон, ст. 37 ТК».
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Не выдано уведомление за 3 дня при завершении срока контракта | Контракт автоматически становится бессрочным | Своевременно направить уведомление лично или заказным письмом |
| Увольнение «по статье» без доказательств | Восстановление работника на работе, компенсация вынужденного прогула | Собрать полный пакет доказательств, получить мнение профсоюза |
| Работник ушёл без подписи приказа | Спор о дате увольнения | Ознакомить под роспись, на отказе составить акт |
Калькулятор выходного пособия 2026
Формула по ст. 48 ТК РБ:
Выходное пособие = среднемесячный заработок × 2 (или 3 при ликвидации)
До 1 января 2026 г. не облагается подоходным налогом (Закон РБ «О налогах»).
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
http://mintrud.gov.by
+375 17 306-26-21 (кол-центр) - Федерация профсоюзов Беларуси
http://profbelarus.by
+375 17 327-53-23, e-mail: info@fpb.by - Государственная инспекция труда
Приёмная: г. Минск, ул. Интернациональная, 22-214+375 17 290-32-32, git@mintrud.gov.by
- Бесплатная юридическая помощь
Республиканский центр правовой информации
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно со всех операторов РБ) - Онлайн-консультации
Портал «СПОК.BY» — https://spok.by/vopros-otvet
Telegram-канал «ТрудКонсультант» — @trudconsultant
Помните: сроки и процедуры указаны на 15 марта 2026 г. и могут быть изменены новыми законодательными актами. Перед подписанием документов уточняйте актуальные нормы через официальные контакты выше.