Расторжение трудового договора — это юридически значимое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем․
В повседневной речи это событие называют увольнением․ Независимо от формулировки‚ важно соблюдать требования
Трудового кодекса РФ‚ чтобы избежать споров и штрафов․
Основные понятия
- Прекращение трудового договора, широкий термин‚ охватывающий все случаи‚ когда трудовые отношения заканчиваются․
- Расторжение трудового договора — конкретное юридическое действие сторон‚ приводящее к прекращению трудовых отношений․
- Увольнение, фактическое прекращение работы сотрудника и снятие его с учёта в организации․
Основания для расторжения трудового договора (ст․ 77 ТК РФ)
- Соглашение сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77)
- Инициатива работника (по собственному желанию‚ ст․ 80)
- Инициатива работодателя (ст․ 81)
- Истечение срока трудового договора (ст․ 79)
- Обстоятельства‚ не зависящие от воли сторон (ст․ 83)
- Переход на выборную должность
- Отказ работника от перевода и др․
Порядок расторжения по разным основаниям
По собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ)
- Работник подаёт заявление не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен законом)․
- В течение этих двух недель работник может отозвать заявление․
- Работодатель выдаёт приказ (форма Т-8) и вносит запись в трудовую книжку․
По соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)
- Стороны подписывают письменное соглашение‚ в котором указывают дату увольнения и возможные компенсации․
- Аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию․
- Формулировка записи в трудовой: «Уволен по соглашению сторон‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
По инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ)
Допускается‚ например:
- Ликвидация организации или сокращение численности/штатов․
- Несоответствие работника занимаемой должности․
- Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул‚ появление на работе в нетрезвом виде и др․)․
- Совершение виновных действий‚ дающих основание для утраты доверия (ст․ 81 п․ 7)․
Важно: при увольнении по инициативе работодателя обязателен двухнедельный срок уведомления (за исключением случаев грубого нарушения)․
По обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (ст․ 83 ТК РФ)
- Призыв на военную службу․
- Восстановление на работе прежнего работника по решению суда․
- Лишение специального права (например‚ водительских прав‚ если это мешает выполнять работу)․
Оформление увольнения: пошаговая инструкция
- Инициирование процедуры, заявление‚ соглашение‚ уведомление и т․ п․
- Издание приказа (форма Т-8 или Т-8а)․
- Ознакомление работника с приказом под роспись (в течение 3 дней)․
- Внесение записи в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ․
- Выдача документов и расчётов:
- Трудовая книжка (либо уведомление о возможности получить по почте)․
- Справка 2-НДФЛ за текущий год․
- Справка о сумме заработка за два предшествующих года для ФСС․
- Сведения по страховым взносам (СЗВ-М‚ СЗВ-СТАЖ)․
- Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск․
Особые случаи
- Увольнение во время испытательного срока — возможно по инициативе работника или работодателя с уведомлением за 3 дня․
- Увольнение беременных и матерей-одиночек — запрещено по инициативе работодателя (кроме ликвидации)․
- Увольнение в отпуске или на больничном — допускается по собственному желанию или по соглашению сторон․
Ответственность за нарушение процедуры
Нарушение порядка увольнения грозит:
- Административным штрафом до 50 000 руб․ для организации (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Восстановлением на работе по решению суда․
- Компенсацией за вынужденный прогул за весь период незаконного увольнения․
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда (Роструд)
Официальный сайт: https://онлайнинспекция․рф
Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ) - Министерство труда и социальной защиты РФ
Сайт: https://mintrud․gov․ru
Контакт-центр: +7 (495) -07-12-34 - Центр правовой поддержки населения (по вопросам труда)
Телефон: ###-###-####
Часы работы: Пн–Пт‚ 9:00–18:00 (МСК) - Единая служба Правового консалтинга
Сайт: https://www․garant․ru
Телефон: +7 (495) -47-01-00
Самое главное помнить: любое увольнение должно оформляться строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ․
При возникновении сомнений лучше проконсультироваться с юристом или обратиться в Государственную инспекцию труда․