Федеральная гражданская служба — это особый вид трудовых отношений, регулируемый не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами: Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и подзаконными актами․ В статье собраны все основания и процедуры увольнения, действующие на 15 марта 2026 года․
Содержание
- Основания для увольнения: перечень по пунктам
- Сроки уведомления и дата увольнения
- Пошаговая процедура увольнения
- Необходимые документы
- Компенсации и выплаты
- Контакты для обращений
Основания для увольнения: полный перечень
По инициативе гражданского служащего (ст․ 33 Закона № 79-ФЗ)
- По собственному желанию — п․ 3 ч․ 1 ст․ 33․
Гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт, предварительно предупредив представителя нанимателя за 14 календарных дней․ В течение этих 14 дней служащий может отозвать заявление без согласия администрации․ - По соглашению сторон — п․ 1 ч․ 1 ст․ 33․
Стороны могут договориться о любой дате увольнения, оформив соглашение в письменной форме․ - Перевод на другую гражданскую службу — п․ 2 ч․ 1 ст․ 33․
При переводе по просьбе служащего или с его согласия служебный контракт прекращается в день начала исполнения обязанностей на новой должности․
По инициативе представителя нанимателя (ст․ 37-40 Закона № 79-ФЗ)
- Несоответствие занимаемой должности — п․ 1 ч․ 1 ст․ 37․
Выявляется по результатам аттестации или квалификационного экзамена․ - Неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, п․ 2 ч․ 1 ст․ 37․
- Грубое нарушение порядка прохождения службы — п․ 3 ч․ 1 ст․ 37․
Например, отказ от исполнения приказа, прогул, появление на службе в нетрезвом виде․ - Сокращение численности или штата — п․ 4 ч․ 1 ст․ 37․
Обязательно предложение вакантных должностей в пределах 2 месяцев․ - Ликвидация федерального органа власти или реорганизация, п․ 5 ч․ 1 ст․ 37․
- Нарушение условий контракта — п․ 6 ч․ 1 ст․ 37․
- Достижение предельного возраста — п․ 7 ч․ 1 ст․ 37․
Для большинства категорий — 65 лет, для категории «руководители» — 70 лет․ - Болезнь, препятствующая службе более 4 месяцев подряд — п․ 8 ч․ 1 ст․ 37․
- Отказ от допуска сведений, составляющих государственную тайну, п․ 9 ч․ 1 ст․ 37․
Независимые от воли сторон основания (ст․ 34-36 Закона № 79-ФЗ)
- Истечение срока служебного контракта, п․ 1 ч․ 1 ст․ 34․
- Отзыв из отпуска по уходу за ребёнком, п․ 2 ч․ 1 ст․ 34․
- Невозможность продолжения службы из-за утраты гражданства РФ — п․ 3 ч․ 1 ст․ 34․
- Назначение или избрание на выборную должность — п․ 4 ч․ 1 ст․ 34․
- Смерть служащего или признание его безвестно отсутствующим — п․ 5-6 ч․ 1 ст․ 34․
Сроки уведомления и дата увольнения
| Основание увольнения | Срок уведомления | Дата увольнения |
|---|---|---|
| По собственному желанию | 14 календарных дней | Последний день работы, указанный в заявлении |
| Сокращение/ликвидация | Не менее 2 месяцев | Дата, указанная в приказе, не ранее окончания 2-месячного срока |
| Несоответствие должности | Не менее 1 месяца | День после окончания месяца со дня уведомления |
| Истечение срока контракта | Не менее 7 календарных дней | День, следующий за последним днём контракта |
Пошаговая процедура увольнения
- Подготовка и подача заявления (инициатива служащего)․
Образец:
«Прошу расторгнуть со мной служебный контракт по собственному желанию 29 марта 2026 года»․ - Регистрация заявления в канцелярии․
- Издание приказа (форма № Т-8 или служебная записка)․
- Ознакомление служащего с приказом под роспись․
- Передача дел и материальных ценностей․
- Внесение записи в трудовую книжку:
«Уволен с федеральной государственной гражданской службы по собственному желанию, п․ 3 ч․ 1 ст․ 33 Федерального закона от № 79-ФЗ»․ - Выплата расчётных сумм в последний рабочий день․
Необходимые документы
- Заявление служащего (оригинал);
- Приказ об увольнении (форма № Т-8);
- Акт приёма-передачи дел (при необходимости);
- Справка о доходах за последние 2 года (2-НДФЛ);
- Копия приказа о прекращении доступа к свед․ гос․ тайны (если была допуск);
- Трудовая книжка;
- Справка о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ)․
Компенсации и выплаты
| Вид выплаты | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Заработная плата за фактически отработанное время | Согласно контракту | Обязательно |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний заработок × кол-во дней | Обязательно |
| Выходное пособие при сокращении | 2 месячных оклада | п․ 4 ч․ 1 ст․ 37 № 79-ФЗ |
| Дополнительные выплаты по коллективному договору | Определяется локальными актами | Не обязательно |
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud․gov․ru - Управление по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Правительства РФ
Адрес: 103274, г․ Москва, ул․ Старониколеская, 23/16
Тел․: +7 (499) -05-91-00
E-mail: gossluzhba@gov․ru - Единая справочная служба Госуслуг
Телефон: ###-###-####
Сайт: gosuslugi․ru - Консультация юриста по гражданской службе (круглосуточно)
Тел․: ###-###-####
Важно! При обращении в органы власти всегда указывайте свои ФИО, ИНН, СНИЛС и реквизиты служебного контракта для оперативной проверки данных․
Статья актуальна на 15 марта 2026 года․ Перед применением рекомендаций обязательно проверьте обновления законодательства․