Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Важно: все основания и процедуры регулируются Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По собственному желанию – служащий вправе расторгнуть служебный контракт, предварительно уведомив представителя нанимателя за 2 недели.
Исключение: если контракт содержит обязательство отработки (например, после повышения квалификации), уведомительный срок может быть изменён.
По соглашению сторон – стороны могут договориться о досрочном прекращении контракта в любой момент.
В связи с переводом – при переходе на другую гражданскую службу или в иной орган.
Отказ от продолжения службы из-за изменения существенных условий – например, при снижении оклада, изменении функций или места службы.

Несоответствие должности – по результатам аттестации.
Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин.
Грубое нарушение служебного распорядка (например, прогул, появление на службе в состоянии алкогольного опьянения).
Сокращение штатов – при ликвидации или реорганизации органа.
Утрата доверия – при совершении коррупционного правонарушения или в случае неполного декларирования доходов.

Согласно ч. 3 ст. 37 79-ФЗ, гражданского служащего нельзя уволить:

во время его временной нетрудоспособности;
во время нахождения в отпуске;
если он является беременной женщиной;
если в семье есть ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет (одинокий родитель) и др.

Призыв на военную службу – контракт прекращается на основании мобилизационной повестки.
Увольнение участника СВО – возможно досрочно по личному заявлению, без отработки.

Письменное заявление. Служащий подаёт заявление за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения.
Рассмотрение и подписание приказа. Представитель нанимателя издаёт приказ о прекращении служебного контракта.
Выплата компенсаций. Выплачиваются заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выдача документов. В последний день выдаются:
- трудовая книжка (или её дубликат);
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- справка о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ);
- копия приказа.

Управление по вопросам госслужбы и кадров Администрации Президента РФ
Адрес: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23
Телефон: +7 (495) -06-46-46
E-mail: gossluzhba@kremlin.ru
Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России)
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Неглинная, д. 12, стр. 1
«Горячая линия» по трудовым вопросам: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Онлайн-приёмная: mintrud.gov.ru

Управление государственной гражданской службы Москвы
Адрес: 125993, г. Москва, ул. Тверская, д. 13
Телефон: +7 (495) -20-20-20
E-mail: uggs@mos.ru
Управление государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
Адрес: 191186, г. Санкт-Петербург, ул. Малая Садовая, д. 1
Телефон: +7 (812) -76-68-56
E-mail: uggs@gov.spb.ru

На портале gosuslugi.ru в разделе «Государственная служба и кадры» можно:

Российский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
Адрес: 107078, г. Москва, ул. Покровка, д. 14/3
Телефон: +7 (495) -28-38-18
E-mail: info@profsoyuz.ru
Государственная юридическая служба при Минтруде
Бесплатные консультации: ###-###-#### (ежедневно с 9:00 до 18:00)

Могу ли я уволиться «в один день», если у меня нет отработки?

Да, но только по соглашению сторон. Иначе – обязательный 14-дневный срок уведомления.

Что делать, если приказ об увольнении не выдают?

Обратитесь в кадровую службу, затем – в территориальный орган Роструда или к прокурору.

Всегда храните копии всех заявлений, приказов и справок.
При спорных вопросах обращайтесь к юристу или в профсоюз до подписания приказа.
Следите за кадровым календарём: дата последнего рабочего дня должна быть зафиксирована в приказе.

Обновлено: 15 марта 2026 г. | Источник: Федеральный закон 79-ФЗ, официальные сайты органов власти