Увольнение государственного гражданского служащего в связи с сокращением численности или штата — это строго регламентированная процедура, которая отличается от «обычного» сокращения по Трудовому кодексу РФ. Ниже приведён подробный перечень денежных выплат, сроки их получения, а также актуальные контакты, куда можно обратиться за разъяснением или помощью.

Что гарантирует Федеральный закон № 79-ФЗ

• Двухмесячное предупреждение. Приказ об увольнении должен быть вручён не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 3 ст. 31).
• Досрочное расторжение по соглашению сторон. Если служащий согласен, работодатель может расторгнуть контракт досрочно, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего денежного содержания за оставшийся до истечения двухмесячного срока период (ч. 7 ст. 31).
• Обязательная альтернатива. Вакантные должности в госоргане или в других госорганах обязаны быть предложены в письменной форме (ст. 31, ст. 33).

Перечень выплат при сокращении госслужащего

1. Зарплата за отработанное время (включая надбавки, премии, районные коэффициенты).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (по правилам ст. 127 ТК РФ).
3. Выходное пособие в размере среднего месячного денежного содержания (ст. 31 79-ФЗ).
4. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение при согласии служащего (см. п. 1).
5. Единовременная компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания (п. 7 Постановления Правительства РФ от № 1567).
6. Среднее денежное содержание за второй и третий месяцы безработия, если:
   • в течение 14 календарных дней после увольнения служащий встал на учёт в центре занятости;
   • в течение 15 календарных дней после окончания второго (третьего) месяца подал в кадровую службу бывшего работодателя письменное заявление с копией справки центра занятости.
7. Материальная помощь и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами ведомства.

Пример расчёта

Если среднемесячное денежное содержание госслужащего составляет 60 000 ₽, то:

• в день увольнения — зарплата + компенсация отпуска + 60 000 ₽ выходное пособие;
• в течение трёх дней после увольнения, 240 000 ₽ (4 оклада);
• через 2 месяца при наличии справки центра занятости — ещё 60 000 ₽;
• в отдельных случаях — третий месяц ещё 60 000 ₽.

Пошаговая схема действий служащего

1. Получить письменное уведомление о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
2. Подать заявление на предложенные вакансии либо отказаться в письменной форме.
3. Записаться на приём в центр занятости в течение 14 календарных дней после увольнения.
4. В день увольнения:
• подписать приказ формы Т-8/Т-8а и получить трудовую книжку;
• получить расчётный лист и заявление о выплате среднего содержания за 2-й и 3-й месяцы (образец выдаёт кадровая служба).
5. Через 2 и 3 месяца подать в бухгалтерию бывшего ведомства заявление и справку центра занятости.

Подборка документов и образцов

• ЕФС-1 об увольнении по сокращению штата (DOCX, 28 КБ)
• Запись в трудовую книжку при сокращении (DOCX, 19 КБ)
• Заявление на получение среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы (DOCX, 15 КБ)

Контакты для обращений и юридической помощи

Федеральные органы

• Трудовая инспекция РФ
  
  Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (по РФ звонок бесплатный)
  
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Минтруд России
  
  Приёмная: +7 (495) -23-29-99
  
  Электронная приёмная: rosmintrud.ru/obrasheniya
• Управление по вопросам государственной службы и кадровой работы (УГСК)
  
  Телефон: +7 (495) -07-81-11
  
  E-mail: info@ugsk.gov.ru

Центры занятости населения (ЦЗН)

Поиск ближайшего филиала: czn.gks.ru или звоните ###-###-#### (единая справочная служба Минтруда).

Бесплатная юридическая помощь

• Федеральная палата адвокатов
  
  «горячая линия»: ###-###-#### с 09:00 до 21:00 МСК
• Региональные центры правовой информации
  
  Список офисов: bpi-center.ru

Онлайн-сервисы и чат-боты

• «Электронная приёмная Президента РФ» — letters.kremlin.ru
• Телеграм-бот «Трудовая инспекция» — @OnlineInspectionBot

Ответы на самые частые вопросы

Главное помнить: