Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Почему это важно знать
В 2026 году призывной возраст в России — от 18 до 30 лет включительно. Граждане, работающие на федеральной или региональной госслужбе, обязаны в течение трёх дней сообщать работодателю о получении повестки. Несвоевременное увольнение по призыву грозит как работодателю, так и призывнику штрафами и административной ответственностью.
Основания для увольнения
Все основания закреплены в статье 51 Федерального закона от № 76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
- Призыв на срочную военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 51).
- Призыв на альтернативную гражданскую службу (п. 1.1 ч. 1 ст. 51).
- Военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно в связи с переводом на федеральную госслужбу, если действующий контракт не пролонгирован на период мобилизации (подп. «а» п. 3 ст. 51).
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Получение повестки
Призывник приносит в кадровую службу повестку или выписку из приказа военкомата. Кадровик обязан сделать копию и отдать оригинал обратно.
Шаг 2. Составление приказа
Служба кадров оформляет приказ по форме Т-8. В строке «Основание» указывается:
«Увольнение в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от № 76-ФЗ».
Шаг 3. Выплаты и компенсации
- Заработная плата — до последнего дня работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — по среднему заработку.
- Выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 4. Записи в трудовой книжке
Делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от № 76-ФЗ».
Шаг 5. Снятие с воинского учёта в организации
Кадровая служба в течение 10 дней сообщает военкомату о факте увольнения.
Права и гарантии призывника
- Работодатель обязан освободить от работы с даты, указанной в повестке.
- Нельзя отказать в увольнении по инициативе госслужбы.
- Нельзя требовать отработку.
- После окончания службы гражданин имеет право вернуться на прежнюю должность или на равнозначную в течение трёх месяцев (ст. 170 ТК РФ).
Что делать, если контракт подписан во время СВО/мобилизации
По разъяснениям Минобороны и Верховного суда РФ (Письмо МО РФ № 888 от г.), военнослужащий по контракту в период действия мобилизационного приказа не может быть уволен для перехода на гражданскую госслужбу. Исключение — отрицательное заключение военно-врачебной комиссии или основания, указанные в ст. 51 ФЗ-76 (например, семейные обстоятельства).
Частые ошибки
- Увольнение «по собственному желанию» вместо «по призыву» — в этом случае гражданин теряет право на двухнедельное выходное пособие.
- Попытка отсрочить увольнение без законных оснований, грозит штрафом до 50 000 ₽ для должностного лица (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие приказа военкомата — основание для отказа в увольнении.
Документы, которые понадобятся
- Повестка или выписка из приказа военкомата (оригинал + копия).
- Трудовая книжка.
- Справка 2-НДФЛ за последние 2 года (для выплаты компенсаций).
- Военный билет или приписное свидетельство.
Куда обращаться за консультацией
Если возникли споры или работодатель отказывается увольнять, звоните или пишите:
- Горячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно).
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): ###-###-####.
- Бесплатная юридическая помощь призывникам (Всероссийская ассоциация юристов): ###-###-####.
- Онлайн-консультация: gosuslugi.ru/help/military.
Увольнение с госслужбы в армию, обязанность работодателя, а не привилегия. Своевременное оформление документов и соблюдение процедуры защитят от штрафов и споров в суде. При наличии сложных обстоятельств (мобилизация, СВО, альтернативная служба) рекомендуем сразу обращаться к военному юристу.