В настоящей статье рассматриваются правовые основания, порядок и практические нюансы прекращения служебного контракта гражданского служащего в соответствии с Федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»․ Описание построено на актуальных редакциях законов (по состоянию на 14 марта 2026 г․) и практических рекомендациях․

Общие сведения

Самое главное помнить, что увольнение с государственной гражданской службы – это юридически оформленное действие, требующее строгого соблюдения процедур, установленных законом․ Нарушение порядка может привести к признанию увольнения незаконным и к восстановлению гражданского служащего․

Увольнение происходит в двух основных формах:

1. Прекращение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (ст․ 36 79‑ФЗ);
2. Прекращение служебного контракта по инициативе работодателя (ст․ 37 79‑ФЗ)․

Кроме того, есть общие основания прекращения контракта, указанные в ст․ 33 79‑ФЗ (например, истечение срока действия контракта, смерть, перевод в иную структуру и т․д․)․

Статьи закона, позволяющие увольнение

• Статья 33 – общие основания прекращения служебного контракта (истечение срока, смерть, перевод, утрата правоспособности и др․)․
• Статья 36 – расторжение контракта по инициативе гражданского служащего․ Служащий вправе уволиться, предупредив работодателя за две недели (для бессменных должностей – за один месяц)․
• Статья 37 – расторжение контракта по инициативе работодателя (например, невозможность перевода, ликвидация должности, нарушение служебных обязанностей)․
• Статья 38 – увольнение по сокращению штата (при ликвидации или реорганизации организации)․

Порядок расторжения контракта по инициативе служащего (ст․ 36)

Для корректного увольнения необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовка заявления․ Письменное заявление должно содержать:
   • ФИО, должность, подразделение;
   • Текст заявления с указанием желания расторгнуть контракт;
   • Дата подачи заявления;
   • Подпись․
2. Срок уведомления․ По закону – за две недели (для сменных должностей) или за один месяц (для бессменных)․ В заявлении указывается последний рабочий день․
3. Передача дел․ Сотрудник обязан передать все документы, материалы и оборудование, связанные с исполнением должностных обязанностей․
4. Получение акта о расторжении․ Работодатель оформляет акт о расторжении контракта, в котором фиксируются дата увольнения, причины (по инициативе сотрудника) и подписи сторон․
5. Выдача справок․ По окончании необходимо получить:
   • Справку о трудовой деятельности;
   • Справку о заработке и удержаниях;
   • Свидетельство о праве на получение пенсии (при наличии)․

Права и гарантии гражданского служащего

• Получить полный расчёт за отработанное время, включая компенсацию за неиспользованный отпуск․
• Сохранить пенсионные права (перенос страховых лет в пенсионный фонд)․
• Иметь право на выплату выходного пособия только в случае увольнения по инициативе работодателя (ст․ 37)․
• Обжаловать решение об увольнении в суде в течение 30 дней с момента получения акта о расторжении․

Необходимые документы

Сроки и ограничения после увольнения

Согласно пункту 3 части 1 статьи 33 79‑ФЗ, в течение двух лет после увольнения гражданин не имеет права занимать должность, аналогичную прежней, в органах государственной власти, если иное не предусмотрено отдельным законом․ Кроме того, в течение 1 года после увольнения запрещается:

• Участвовать в конкурсных отборах на должности, связанные с государственной тайной;
• Осуществлять деятельность, требующую специального допуска, полученного в ходе государственной службы․

Образец заявления об увольнении

От: Иванов Иван Иванович
Должность: старший специалист отдела аналитики
Подразделение: Министерство финансов Российской Федерации

Заявление

Прошу расторгнуть мой служебный контракт, заключённый с Министерством финансов Российской Федерации от № 12345, в соответствии со ст․ 36 Федерального закона № 79‑ФЗ от «О государственной гражданской службе Российской Федерации»․ Последний рабочий день – г․
Подпись: ___________

Контакты для обращения и подачи жалоб

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении увольнения, вы можете обратиться в следующие организации:

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@trud․gov․ru
  Сайт: trud․gov․ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Тел․: 8‑800‑200‑90‑90 (круглосуточно)
  E‑mail: rostud@ros․gov․ru
  Сайт: rostud․gov․ru
• Региональная комиссия по государственной гражданской службе (пример – Санкт‑Петербург)
  Адрес: ул․ Невский пр․, 42, СПБ, 191014
  Тел․: +7 (812) -23‑45‑67
  E‑mail: spb-commission@gov․ru
• Уполномоченный по правам человека в РФ
  Тел․: 8‑800‑200‑01‑01
  E‑mail: ombudsman@ombudsman․gov․ru
  Сайт: ombudsman․gov․ru
• Судебные органы (для обжалования решений об увольнении)
  Адрес: суд по месту нахождения работодателя
  Тел․: 8‑800‑100‑00‑00 (служба справки)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каков минимальный срок уведомления о желании уволиться?

Для сменных должностей – 14 календарных дней, для бессменных – 30 календарных дней․ При отсутствии указаний в контракте применяется общий срок, установленный ст․ 36 79‑ФЗ․

Нужно ли получать согласие руководителя?

Согласие не требуется․ Достаточно оформить заявление и соблюсти срок уведомления․ Руководитель обязан оформить акт о расторжении контракта․

Можно ли уволиться в любой момент без объяснения причин?

Да, гражданский служащий имеет право расторгнуть контракт без указания причин, однако обязан соблюсти установленный срок уведомления․

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

В этом случае следует:

1. Обратиться к руководителю подразделения с письменным запросом;
2. Если ответ отрицательный – написать жалобу в региональную комиссию по государственной гражданской службе;
3. При отсутствии реакции – подать иск в суд в течение 30 дней․

Очень важно, чтобы процесс увольнения был документально зафиксирован, а все сроки соблюдены․ Это гарантирует законность расторжения контракта, сохранение пенсионных прав и возможность последующего трудоустройства без юридических осложнений․

При возникновении вопросов рекомендуем обращаться к указанным контактам, а также консультироваться с юристом, специализирующимся на государственной гражданской службе․