Самое главное помнить, что увольнение в связи с утратой доверия – это одна из самых строгих мер дисциплинарной ответственности, применяемая к государственным служащим за коррупционные и иные правонарушения.
Очень важно, чтобы каждый, кто столкнулся с такой ситуацией, знал свои права, порядок действий и куда обращаться за помощью.
Правовая основа
Утрата доверия как основание для увольнения закреплена в Статье 59.2 Федерального закона от № 329‑ФЗ «О государственной гражданской службе». Согласно этой статье, гражданский служащий подлежит увольнению в случае:
- Совершения коррупционных правонарушений;
- Неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, повлекшего потерю доверия к служащему;
- Злоупотребления служебным положением, в т.ч. неразглашения сведений о доходах, имуществе и обязательствах.
Что считается «утратой доверия»?
В контексте государственной службы под утратой доверия понимают ситуацию, когда:
- У служащего возникли обоснованные сомнения в честности, добросовестности или профессиональной компетентности;
- Служащий использовал вверенные ему денежные или товарные ценности в личных целях;
- Служащий скрывал или предоставлял недостоверную информацию о своем имуществе, доходах и обязательствах;
- Служащий нарушил правила конфиденциальности, передав сведения, составляющие государственную тайну.
Порядок проведения процедуры увольнения
Процедура увольнения в связи с утратой доверия регулируется несколькими этапами:
- Выявление факта правонарушения. Начинается с внутреннего расследования, которое может инициировать руководитель, служба внутреннего контроля или прокуратуру.
- Подготовка служебного расследования. Составляется акт, фиксирующий нарушения, собираются доказательства, даются показания свидетелей.
- Рассмотрение дела уполномоченным органом. В соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе» дело передаётся в орган, уполномоченный принимать решение об увольнении (например, региональное управление по кадрам).
- Принятие решения об увольнении. Официальное решение оформляется в виде приказа, в котором указываются причины увольнения и ссылка на статью 59.2.
- Уведомление сотрудника. Служащий получает копию приказа и разъяснение своих прав, в т.ч. право на обжалование.
- Обжалование. Сотрудник имеет право обжаловать решение в течение 30 календарных дней в суде общей юрисдикции.
Права и гарантии служащего
- Право на ознакомление с материалами расследования;
- Право на защиту (в т.ч. привлечение адвоката);
- Право на подачу жалобы в вышестоящий орган и в суд;
- Гарантированный доступ к юридической помощи через правовую службу организации.
Последствия увольнения по утрате доверия
Увольнение по этой статье считается дисциплинарным взысканием и влечёт за собой:
- Потерю права на получение пенсии за выслугу лет (если иное не предусмотрено законом);
- Запрет на работу в государственных органах в течение 3 лет (может быть продлен в суде);
- Возможные финансовые взыскания (возврат незаконно полученных средств);
- Отметку в трудовой книжке о дисциплинарном увольнении.
Контакты для обращения за помощью
Если вы или ваш коллега столкнулись с угрозой увольнения по утрате доверия, рекомендуется немедленно связаться с компетентными структурами:
- Юридический отдел вашего министерства
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: legal@ministry.gov.ru - Внутренний контроль (служба аудита)
Тел.: +7 (495) -65‑43‑21
E‑mail: audit@ministry.gov.ru - Государственная инспекция по защите прав государственных служащих
Тел.: +7 (800) -55‑00‑00 (бесплатно по России)
Сайт: https://gisp.gov.ru - Общественная приёмная по защите прав государственных служащих
Адрес: г. Москва, ул. Правовая, д. 10, офис 5
Тел.: +7 (495) -22‑33‑44
E‑mail: info@gisp.gov.ru - Адвокатская контора «Право и Служба» (специализируется на делах госслужбы)
Тел.: +7 (495) -33‑44‑55
E‑mail: support@pravoslujba.ru
Как подготовиться к возможному обжалованию?
Для эффективного судебного и административного обжалования рекомендуется собрать следующий пакет документов:
- Копию приказа об увольнении;
- Протоколы служебного расследования и все приложенные доказательства;
- Свидетельские показания (при наличии);
- Документы, подтверждающие отсутствие коррупционных правонарушений (например, выписки из банковских счетов, договоры, акты выполненных работ);
- Копии переписки с юридическим отделом и/или адвокатом.
Увольнение по утрате доверия – это крайняя мера, применяемая в случае серьезных нарушений служебных обязанностей. Знание процедуры, прав и доступных каналов помощи позволяет снизить риски необоснованного увольнения и защитить свои интересы. При возникновении вопросов необходимо незамедлительно обращаться к юридическим специалистам и в соответствующие контролирующие органы.
Дата публикации: 16 марта 2026 г.