В 2025–2026 годах сокращение штатов на госслужбе затрагивает как самих гражданских служащих‚ так и работников подведомственных учреждений․ Ниже ― подробная инструкция‚ в которой собраны ключевые правила‚ сроки‚ ограничения и контакты для обращений․

Что такое «сокращение штатов» на госслужбе

Сокращение штатов (ч․ 2 ст․ 31 Закона о госслужбе‚ ст․ 180 ТК РФ) — это уменьшение числа должностей или штатных единиц по инициативе работодателя․ При этом государственный орган обязан:

• заранее уведомить каждого служащего (не менее двух месяцев);
• предложить все подходящие вакансии без исключения;
• соблюдать категории неприкосновенности (беременные‚ родители детей до 3 лет и др․)․

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1․ Уведомление

Не позднее 60 календарных дней до предполагаемой даты прекращения службы (например‚ уведомление от ⇒ увольнение не раньше )․
Важно! Даже если вакансий больше нет‚ сокращение раньше установленного срока недопустимо․

Шаг 2․ Предложение вакансий

• Все подходящие должности по квалификации и месту жительства․
• Предлагать активно‚ без ожидания заявления соискателя․
• Не считаются вакансиями:
  • должности с приостановленным договором;
  • ставки внешних совместителей․

Шаг 3․ Отказ от предложенных вакансий

Если служащий отказался от всех предложенных вариантов‚ работодатель оформляет акт отказа и продолжает процедуру увольнения․

Шаг 4․ Приказ об увольнении

Издаётся за 3 дня до даты увольнения‚ но не раньше истечения двухмесячного срока уведомления․

Шаг 5․ Расчёт и выплаты

1. Заработная плата за отработанные дни․
2. Компенсация неиспользованного отпуска․
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст; 178 ТК РФ)․
4. Сохранение среднего заработка на 2-й месяц поиска работы (при соблюдении условий)․

Кого нельзя сократить

• Беременные работницы;
• Родители-одиночки (или законные представители)‚ воспитывающие ребёнка до 14 лет;
• Родители детей до 3 лет;
• Инвалиды войны‚ участники СВО и др․ льготные категории․

Частые ошибки работодателя

Как обжаловать увольнение

1. Внутренний порядок: подача жалобы в кадровую комиссию или к уполномоченному по правам человека в ведомстве в течение 10 рабочих дней․
2. Внешний порядок:
   • Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн-форма или личный приём․
   • Иск в суд общей юрисдикции (по месту нахождения органа) в течение 1 месяца со дня увольнения․

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  Телефон «горячей линии»: ###-###-####

  Сайт: https://онлайнинспекция․рф

• Минтруд России
  Общественная приёмная: +7 -95 624-62-48
  E-mail: info@mintrud․gov․ru
• Уполномоченный по правам человека в РФ
  Телефон: ###-###-####
  E-mail: mail@ombudsmanrf․org

Региональные примеры (актуально на )

• Москва
  ГИТ по г․ Москве: +7 -95 620-24-24
  Адрес: ул․ Старая Басманная‚ 20‚ стр․ 1
• Санкт-Петербург
  ГИТ по СПб: +7 -12 578-04-44
  E-mail: spb@git․gov․spb․ru
• Новосибирская область
  ГИТ по НСО: +7 -83 206-40-40
  Адрес: г․ Новосибирск‚ ул․ Красный проспект‚ 44

Профсоюзы и юридические центры

• Российский независимый профсоюз работников госучреждений
  Телефон: +7 -95 739-20-20
  E-mail: info@rnpgu․ru
• Юридическая клиника при МГУ им․ Ломоносова
  Телефон: +7 -95 939-83-93
  Запись на консультацию: law@law․msu․ru

<html>
<body>
<h4>Жалоба в ГИТ на незаконное увольнение</h4>
<ol>
 <li>ФИО заявителя</li>
 <li>Должность и орган‚ в котором работал</li>
 <li>Дата уведомления о сокращении: ___</li>
 <li>Дата увольнения: ___</li>
 <li>Суть нарушения (не предложены вакансии / уволен раньше срока / не учтена льгота)</li>
 <li>Просьба: провести проверку и восстановить на службе</li>
</ol>
</body>

Полезные ссылки и документы

1. Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 178‚ 180‚ 261
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе» № 79-ФЗ
3. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от (ситуации при сокращении)

Самое главное помнить: даже если вакансии закончились‚ закон не позволяет сократить госслужащего раньше установленных двух месяцев․ При любом сомнении обращайтесь по указанным выше контактам‚ сохраняйте переписку и документы, это упростит защиту ваших прав․