Начиная с 2022 года действуют новые правила‚ устанавливающие предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе; Государственным служащим важно заранее знать‚ при каких условиях и в какой последовательности происходит увольнение по достижении возрастного порога‚ какие есть исключения и куда обращаться за разъяснениями.
Какой предельный возраст установлен законом
На сегодняшний день (по состоянию на ):
- Общий предельный возраст для большинства категорий гражданских служащих, 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ).
- Исключения: для отдельных должностей‚ в т.ч. категории «помощники (советники)»‚ срок службы может быть продлён до 70 лет при наличии согласия служащего и решения представителя нанимателя (Указ Президента РФ от № 810).
Ключевая формула
65 лет — базовый лимит; 70 лет — максимум при продлении.
Порядок увольнения по достижении предельного возраста
- За 3 месяца до наступления 65-летия (или 70-летия при продлении) кадровая служба направляет служащему письменное уведомление.
- Служащий в течение 10 рабочих дней подтверждает получение уведомления личной подписью.
- Если не направлено заявление о продлении срока службы (для категорий 70 лет)‚ кадровая служба готовит:
- проект приказа об увольнении;
- расчёт выходного пособия и компенсаций;
- справку о стаже и страховых взносах.
- В последний рабочий день служащий получает:
- трудовую книжку с записью «уволен в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе‚ п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ»;
- расчётные документы и справки.
Основания и статьи законодательства
| Нормативный акт | Статья / пункт | Суть положения |
|---|---|---|
| Федеральный закон № 79-ФЗ | Ст. 25.1 и ст. 37 ч. 1 п. 1 | Предельный возраст и основание увольнения |
| Указ Президента РФ № 810 от | Весь документ | Продление срока службы до 70 лет |
| Федеральный закон № 119-ФЗ | Ст. 25 и ст. 12 | Общие основания прекращения госслужбы |
Практические вопросы и типичные ошибки
- Ошибка кадровика: использование формулировки «по собственному желанию» вместо «в связи с достижением предельного возраста». Это лишает служащего права на дополнительные выплаты.
- Ошибка служащего: неподписание уведомления. Закон считает‚ что человек был извещен‚ и сроки увольнения не сдвигаются.
- Ошибка нанимателя: продление контракта старше 70 лет без полномочий. Такие действия могут быть оспорены в суде.
Выплаты и компенсации при увольнении
Служащий имеет право на:
- Выходное пособие в размере четырёхмесячного денежного содержания (ст. 37 Закона № 79-ФЗ).
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (расчёт по правилам Постановления Правительства РФ № 562).
- Сохранение страхового стажа до момента выхода на пенсию (если не трудоустроится ранее).
Куда обращаться за разъяснениями и помощью
Центральные контакты
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ) - Служба правовой поддержки «КонсультантПлюс»
Справочно-правовая система: consultant.ru
Телефон техподдержки: +7 (495) -56-34-34 - Региональные центры занятости
Уточняйте адреса и телефоны на сайте: trudvsem.ru - Кадровая служба вашего ведомства
Внутренний телефон и e-mail приводятся в приказе о структуре кадрового обеспечения вашего органа власти.
Пошаговая памятка для служащего
- За 4 месяца до дня рождения уточните в кадрах дату предстоящего увольнения.
- Получите письменное уведомление‚ поставьте подпись и дату получения.
- Если есть основания для продления до 70 лет‚ подайте заявление на имя представителя нанимателя.
- Сдайте дела‚ материальные ценности и электронные носители.
- Получите расчёт и трудовую книжку.
- Зарегистрируйтесь на бирже труда‚ если планируете дальнейшее трудоустройство;
Важно! Все сроки и основания могут быть скорректированы новыми законами или ведомственными актами. Следите за обновлениями на официальных сайтах и консультируйтесь с юристом‚ если ситуация нестандартная.