Увольнение с государственной (муниципальной) гражданской службы имеет ряд особенностей и строго регламентировано законодательством. Одним из ключевых этапов является своевременное уведомление работника о предстоящем расторжении служебного контракта. В данной статье подробно разберёмся:
- Когда и кому необходимо направлять уведомление;
- Как правильно оформить документ;
- Где скачать актуальные бланки и образцы;
- Какие контакты использовать для получения консультации.
Нормативно-правовая база
Процедура регулируется Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Трудовым кодексом РФ и локальными актами органов власти субъектов или муниципалитетов. Основания для увольнения могут быть разными:
- ликвидация или реорганизация органа;
- сокращение штатов;
- достижение предельного возраста пребывания на службе;
- собственное желание госслужащего;
- утрата доверия, несовместимость и др.
Сроки и форма уведомления
Работодатель обязан уведомить гражданского служащего письменно под роспись не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (п. 8 ст. 31 Закона № 79-ФЗ). Исключение составляет увольнение по инициативе служащего — в этом случае он сам подаёт заявление за 14 календарных дней.
Обязательные реквизиты уведомления:
- полное наименование органа и его подразделения;
- Ф. И. О. служащего, его должность и классный чин (если есть);
- основание увольнения с точной ссылкой на нормативный акт;
- дата, с которой прекращается служебный контракт;
- подпись руководителя и печать;
- графа «Ознакомлен» с фамилией и инициалами служащего, датой и подписью.
Образец уведомления от работодателя (бланк)
Ниже приведён упрощённый пример текста, который можно адаптировать под конкретную ситуацию:
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем расторжении служебного контракта
г. Москва «____» __________ 202__ г.
Товарищу Иванову Ивану Ивановичу,
замещающему должность главного специалиста-эксперта
отдела государственных закупок Администрации района ХХХ
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 31 Федерального закона от № 79-ФЗ и приказом № ___ от «___» ________ 202__ г. сообщаем Вам о предстоящем расторжении служебного контракта в связи с сокращением занимаемой Вами должности гражданской службы.
Днем последнего выхода на службу установлен «__» __________ 202__ г.
Руководитель отдела кадров
______________/Петрова Н.Н./
Ознакомлен: ______________/Иванов И.И./ «__» ________ 202__ г.
Заявление служащего о собственном увольнении
Если гражданский служащий сам принимает решение уйти, он подаёт заявление установленного образца:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас освободить меня от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить по собственному желанию «__» ________ 202__ года.
«__» ________ 202__ г.
__________________/подпись/
Ф. И. О. полностью
Как скачать официальные бланки бесплатно
- Explawyer.ru — раздел «Шаблоны документов» → «Увольнение» → «Формы для госслужбы».
- КонсультантПлюс, правовая база, форма № 31-ФГС «Уведомление о расторжении служебного контракта» (обновлено 2025 г.).
- Официальный сайт Мэрии Москвы → раздел «Органы власти» → «Госслужба и кадры» → «Документы».
Контакты для получения консультаций
Круглосуточная горячая линия по трудовым вопросам:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Тел.: ###-###-#### (звонок по России бесплатный)
- Юридическая компания «ЮрПомощь-Госслужба»
- Тел.: +7 (495) -23-45-67
- E-mail: info@gos-legal.ru
- Бесплатный онлайн-консультант Explawyer
- Сайт: explawyer.ru
- Чат в правом нижнем углу страницы доступен 24/7
- Контактный центр Правительства Москвы
- Тел.: 8 (495) -77-77-77
- WhatsApp/Телеграм-бот: @MosGovBot
Что делать, если работодатель не уведомил вовремя?
В случае нарушения сроков уведомления гражданский служащий вправе:
- обратиться в инспекцию труда;
- подать жалобу в прокуратуру;
- требовать компенсацию простоя или судебного восстановления на службе;
- обратиться за бесплатной юридической помощью в региональное отделение Фонда «Центр правовой помощи гражданам».
Важно! Все документы (уведомления, заявления, приказы) нужно хранить в течение не менее 75 лет в архиве органа, а служащему рекомендуется делать копии для личного дела.