Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Ниже представлена подробная статья, в которой разобраны правовые основы, статистика, порядок проведения увольнения и контакты для обращения в органы, отвечающие за соблюдение антикоррупционного законодательства.

Правовое регулирование увольнения госслужащих за коррупцию

Согласно Федеральному закону № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» (от ) и статье 59.2 Федерального закона № 329‑ФЗ «О государственной гражданской службе», к государственным и муниципальным служащим могут применяться следующие меры ответственности за коррупционные правонарушения:

• дисциплинарное взыскание (замечание, выговор);
• досрочное прекращение полномочий;
• увольнение в связи с утратой доверия;
• уголовная ответственность (в случае квалифицированных преступлений).

Увольнение в связи с утратой доверия считается единственно верным и правильным основанием, если служащий уклоняется от антикоррупционной проверки или отказывается сотрудничать с проверяющими органами.

Самое главное помнить, что

основой для увольнения в связи с утратой доверия служит факт нарушения служебных обязанностей, направленных на предотвращение коррупции, а не только наличие уголовного приговора. Это позволяет государственным органам оперативно реагировать и защищать общественное доверие к госслужбе.

Статистика за 2023 год

По данным, озвученным генпрокурором Игорем Красновым на заседании Совета Федерации, за 2023 год:

1. К дисциплинарной ответственности за коррупцию было привлечено более 50 000 чиновников;
2. Более 500 государственных служащих были уволены в связи с утратой доверия;
3. С 2018 года за коррупцию уволено чуть более 200 человек из более чем миллиона государственных служащих.

Эти цифры демонстрируют рост активности органов по борьбе с коррупцией и усиление применения меры увольнения.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Процедура увольнения регулируется несколькими нормативными актами:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (пункт 5‑1) – основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 47 ТК РФ – порядок уведомления и предоставления возможности объясниться;
• Статья 59.2 ФЗ 329‑ФЗ – особенности увольнения государственных служащих.

Ключевые шаги процедуры:

1. Инициирование проверки – антикоррупционный орган (например, Следственный комитет, Генпрокуратура, Управление по делам государственной службы) получает информацию о подозрении.
2. Официальное уведомление служащего – в письменной форме с указанием конкретных нарушений и сроков для предоставления пояснений (обычно 5 рабочих дней).
3. Рассмотрение пояснений – комиссия по дисциплинарным взысканиям принимает решение о мере ответственности.
4. Принятие решения об увольнении – если нарушения подтверждены, оформляется приказ об увольнении в связи с утратой доверия.
5. Включение в реестр – сведения о таком увольнении вносятся в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (статья 15 ФЗ 329‑ФЗ).

Основания для увольнения в связи с утратой доверия

К основным основаниям относятся:

• Уклонение от предоставления сведений, требуемых при приёме на государственную службу;
• Повторные нарушения антикоррупционных требований (неуведомление о конфликте интересов, сокрытие фактов склонения к коррупционным правонарушениям);
• Грубое нарушение служебных обязанностей, сопряжённое с коррупционным риском (например, принятие подарков, участие в тендерах с конфликтом интересов);
• Отказ от прохождения антикоррупционной проверки и попытка уволиться «по собственному желанию» в обход процедуры.

Контакты для обращения и подачи жалоб

Если вы стали свидетелем коррупционного правонарушения или хотите оспорить решение об увольнении, используйте следующие контакты:

• Генеральная прокуратура РФ – приёмная по вопросам коррупции:
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: corruption@gp.gov.ru
  Сайт: gp.gov.ru
• Управление по делам государственной службы (УДГС):
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  Электронная почта: udgs@minjust.gov.ru
• Федеральная служба по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг):
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Электронная почта: info@rosfinmonitoring.gov.ru
• Антикоррупционный портал «Госкоррупция.ру» (приём заявок онлайн):
  goskorruptsiya.ru/complaint
• Контрольный совет при Президенте РФ (для муниципальных служащих):
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  Электронная почта: municipal@president.gov.ru

Практические рекомендации для служащих

Чтобы избежать риска увольнения в связи с утратой доверия, рекомендуется:

• Регулярно проходить анти‑коррупционный инструктаж и фиксировать участие в нём;
• Своевременно декларировать конфликты интересов и любые сведения, которые могут быть использованы в коррумпированных схемах;
• Хранить все документы, подтверждающие законность полученных средств (подарков, вознагражений);
• В случае получения требований, сразу обращаться в отдел кадров или в антикоррупционный орган для фиксирования факта склонения к правонарушению;
• При получении повестки о проверке, не отказываться от участия и предоставлять полную информацию.

Увольнение в связи с утратой доверия является ключевым инструментом в системе противодействия коррупции на государственной службе. Оно позволяет быстро реагировать на нарушения, защищать репутацию государственных институтов и формировать культуру ответственности.

Самое главное помнить, что законодательство предоставляет возможность изменять основание увольнения, если служащего не успели наказать за коррупцию в рамках уголовного процесса. Это гарантирует, что даже при отсутствии окончательного судебного решения, государственная служба может сохранять высокий уровень доверия граждан.

Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться по указанным выше контактам, а также следить за изменениями в законодательстве (например, за поправками к ФЗ 273‑ФЗ, которые регулярно публикуются на официальных правовых порталах).

Дата публикации: 15 марта 2026 г.