Актуально на 18:13:55

Увольнение с государственной службы всегда сопровождается повышенным вниманием к соблюдению законодательства. При увольнении по инициативе работодателя (государственного органа) необходимо чётко следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ и иными нормативными актами. Ниже — подробный разбор причин, алгоритма действий, документов и контактов, куда можно обратиться при возникновении споров.

Правовые основания для увольнения по инициативе работодателя

Гражданского служащего могут уволить только при наличии строго предусмотренных законом оснований. Основные из них:

• Статья 81 ТК РФ (общие основания):
  • сокращение численности или штата;
  • неоднократное нарушение трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение гостайны и др.);
  • утрата доверия (для должностей, связанных с материальной ответственностью);
  • совершение виновного действия, порочащего государственную службу.
• Статьи 37–39 Федерального закона № 79-ФЗ (специфика госслужбы):
  • нарушение ограничений и запретов, установленных для госслужащих;
  • несоблюдение требований к служебному поведению;
  • представление недостоверных сведений при поступлении на службу;
  • отказ от прохождения обязательной спецпроверки или непрохождение её.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Составление мотивированного заключения кадровой службы

Кадровая служба собирает доказательства нарушения (акты, объяснительные, результаты служебных проверок).

Шаг 2. Предоставление служащему права объясниться

Не позднее двух рабочих дней до издания приказа служащему выдаётся письменное уведомление с возможностью дать письменные объяснения.

Шаг 3. Издание приказа (распоряжения) руководителя государственного органа

В приказе указываются:

• основание (ссылка на статью и пункт закона);
• дата прекращения службы;
• сведения о выплате компенсаций.

Шаг 4. Ознакомление служащего с приказом под роспись

Если служащий отказывается подписать — составляется акт.

Шаг 5. Окончательный расчёт и выдача документов

• трудовая книжка в день увольнения;
• справка о доходах (2-НДФЛ);
• справка о стаже (СЗВ-СТАЖ);
• копия приказа.

Выплаты и компенсации при увольнении госслужащего

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть остаток дней);
• Выходное пособие при сокращении — не менее двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ).
• Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены региональными или ведомственными актами.

Частые ошибки работодателя

1. Нарушение сроков уведомления (менее 2 дней).
2. Отсутствие письменных объяснений служащего.
3. Неправильный выбор основания (например, ссылка только на ТК РФ без учёта 79-ФЗ).
4. Увольнение во время отпуска или временной нетрудоспособности без согласия служащего.

Как оспорить незаконное увольнение

Досудебный порядок

• Кадровая служба государственного органа — внутреннее обжалование.
• Комиссия по рассмотрению споров (если создана во ведомстве).

Судебный порядок

• районный суд по месту нахождения органа — в течение 1 месяца со дня получения копии приказа;
• административный иск, восстановление на службе, компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула.

Контакты для обращений

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: rostrud.gov.ru
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф

Территориальные инспекции труда
Найдите адрес и телефон вашего Роструда по региону на сайте rostrud.gov.ru → «Региональные подразделения».

Управление кадров и кадровых наград Федерального органа
Контакты уточняйте на официальном сайте вашего ведомства в разделе «Контакты / Кадровое обеспечение».

Консультации юриста

• «Юридическая клиника» при ВУЗах, бесплатно.
• Адвокатская палата субъекта РФ: ufa-advokat.ru (пример для Респ. Башкортостан).

Краткая памятка для госслужащего

Важно! Нарушение процедуры увольнения госслужащего может повлечь для органа административную и материальную ответственность, а также отмену приказа судом.