Актуально на 07:00
Увольнение государственного (муниципального) служащего — это не просто «увольнение по ТК РФ».
Процедура регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ от «О государственной гражданской службе»,
а также рядом подзаконных актов. Ниже собраны все возможные основания, пошаговые инструкции, сроки, выплаты и контакты ведомств, куда можно обратиться за разъяснениями.

Основания для увольнения госслужащего

По инициативе служащего (ст. 36, 37 79-ФЗ)

• Заявление по собственному желанию. Подаётся не позднее чем за 14 календарных дней.
  Обязательно указать дату последнего рабочего дня.
• Уход на пенсию. Достаточно заявления и копии пенсионного удостоверения.
• Уход в связи с выходом на пенсию в другую организацию. Не требует отработки 14 дней, если переход связан с выходом на пенсию.
• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) оформляется приказом по форме Т-8 и не требует отработки.

По инициативе представителя нанимателя (ст. 37 79-ФЗ, ст. 81 ТК РФ)

1. Сокращение штата или численности.
   • Должно быть приказом о сокращении не менее чем за 2 месяца.
   • Предложить вакансии в письменной форме — отказ фиксируется актом.
   • Выплаты: выходное пособие = 4 оклада + средний заработок на период трудоустройства (до 2 мес.).
2. Утрата доверия. Основание появилось после федерального закона от .
   • Невозможно оспорить в суде (безальтернативное основание).
   • Решение принимает руководитель ведомства без права перевода на другую должность.
3. Достигнут предельный возраст. В 2026 г. для большинства категорий — 65 лет (ст. 25 79-ФЗ).
4. Систематическое неисполнение должностных обязанностей. Должны быть акты, служебные проверки, замечания.
5. Появление весомых обстоятельств: ликвидация органа, реорганизация, приватизация.

Алгоритм увольнения «шаг за шагом»

1. Написать заявление. Образец берётся в отделе кадров (форма Т-8а для госслужбы).
2. Согласование с непосредственным руководителем и кадровой службой.
3. Расчёт компенсаций:
   • Заработная плата за фактически отработанное время.
   • Компенсация неиспользованных дней отпуска (ст. 127 ТК РФ).
   • Выходное пособие при сокращении.
4. Издание приказа (форма Т-8). В графе «Основание» указывается:
   • П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию;
   • П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение;
   • П. 2.1 ст. 37 79-ФЗ — утрата доверия и др.
5. Внесение записи в трудовую книжку:
   
   «Уволен(а) с государственной гражданской службы в связи с…».
6. Сдача личного дела в архив государственного органа (п. 6 ст. 36 79-ФЗ).
7. Выдача документов: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, сведения о стаже СЗВ-СТАЖ.

Особенности после увольнения

Ограничения на трудоустройство

Бывшие госслужащие категорий «руководитель», «заместитель руководителя» и приравненные должности в течение 2 лет
обязаны уведомлять прежнее ведомство о заключении нового трудового или гражданско-правового договора, если:

• новая работа связана с управлением организацией, в которой госслужащий ранее осуществлял контроль;
• доход по новому договору превышает 3-кратный среднемесячный доход по бывшей должности.

Сохранение непрерывного трудового стажа

При переходе на другую работу нельзя допускать перерыв более 3 календарных недель.
В противном случае «госслужащий» стаж прерывается и потеряны льготы по выслуге лет и пенсии.

Выплаты и компенсации

Частые ошибки

• Неправильная формулировка приказа. Служащий может оспорить увольнение в суде.
• Отсутствие письменного предложения вакансий. При сокращении суд обязательно проверяет этот факт.
• Несвоевременный расчёт. Последний день выплат — день фактического увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Забыли уведомить ФНС о расторжении контракта с бывшим госслужащим. Это грозит штрафом 5 000 руб.

Шаблон заявления

┌-----------------------------------------------------------┐
│ Начальнику Управления государственной гражданской службы │
│ ____________________________________________ │
│ от _________________________________________ │
│ (Ф. И. О. гражданского служащего) │
│ │
│ ЗАЯВЛЕНИЕ │
│ │
│ Прошу расторгнуть служебный контракт от «__»__ 20__ г. │
│ № ___ по собственному желанию с «__»__ 20__ г. │
│ Основание: ст. 36 Федерального закона № 79-ФЗ. │
│ │
│ Дата: «__»__ 20__ г. Подпись: ___________________ │
└-----------------------------------------------------------┘

Куда обратиться за консультацией

Федеральные органы

• Минтруд России
  
  Тел.: +7 (495) -05-20-20
  
  Email: info@mintrud.gov.ru
  
  Сайт: mintrud.gov.ru
• Управление по вопросам госслужбы и кадров Администрации Президента РФ
  
  Тел.: +7 (495) -06-36-00

Горячие линии

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

  Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)

• Бесплатная юридическая помощь Минюста
  
  ###-###-####

Региональные центры

Памятка «Что получить в день увольнения»

1. Трудовую книжку с подписью и печатью.
2. Справку 2-НДФЛ за текущий и предыдущий годы.
3. Форму СЗВ-СТАЖ (подтверждение стажа);
4. Копия приказа об увольнении.
5. Памятку о возможных ограничениях (при необходимости).

Полезные ссылки

• 79-ФЗ «О госслужбе» на КонсультантПлюс (актуальная редакция)
• ТК РФ на КонсультантПлюс
• Методические рекомендации Первого антикоррупционного университета

Важно! Порядок увольнения госслужащего регулярно обновляется (последнее существенное изменение — федеральный закон от ).
Перед подачей заявления рекомендуем уточнить детали в региональном управлении государственной гражданской службы.