Вопросы увольнения гражданских служащих регулируются Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»‚ Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов. Ниже подробно описан порядок прекращения служебного контракта‚ права и обязанности сторон‚ а также контакты‚ куда можно обратиться за разъяснениями.

Правовые основания увольнения

Согласно статье 33 Федерального закона от N 87‑ФЗ (в ред. от ) к общим основаниям прекращения служебного контракта относятся:

1. Соглашение сторон – добровольный выход обеих сторон.
2. Истечение срока действия срочного контракта.
3. Инициатива гражданского служащего. (подача заявления о расторжении).
4. Инициатива работодателя. (расторжение по основаниям‚ указанным в законе).
5. Перевод по желанию служащего на иную государственную службу.
6. Утрата гражданства РФ‚ наличие иностранного гражданства или вида на жительство за рубежом.
7. Нарушение обязательных правил‚ установленных законом (например‚ нарушение требований к служебному контракту).
8. Иные обстоятельства‚ не зависящие от воли сторон (болезнь‚ смерть‚ ликвидация органа).

Порядок увольнения

Подготовительный этап

• Сотрудник подаёт письменное заявление об увольнении (по желанию) или получает уведомление от работодателя.
• Определяется последний день работы – день увольнения.
• Начальник готовит мотивированный отзыв (в случае неудовлетворительного испытательного срока) или приказ о прекращении контракта.

Оформление документов

Ключевые документы‚ которые оформляются в день увольнения:

• Приказ о прекращении служебного контракта (или решение о расторжении трудового договора).
• Трудовая книжка (если она ведётся) или справка о работе.
• Выписка из личного дела о выполненных должностных обязанностях.
• Окончательный расчёт (выплата заработной платы‚ компенсаций‚ неиспользованных отпусков).
• Сдача служебного удостоверения и материально-ответственного имущества (при наличии).

Сроки и процедуры

Согласно нормативным актам:

• Трудовая книжка должна быть выдана в течение трёх рабочих дней после подачи заявления сотрудником.
• Инвентаризация материально-ответственного имущества проводится в течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении.
• Если увольнение происходит в период испытательного срока‚ сотрудник имеет право расторгнуть контракт‚ предупредив работодателя за три дня до окончания срока испытания.

Права и гарантии гражданского служащего

• Получить полную информацию о причинах увольнения и копии всех оформляемых актов.
• Обжаловать решение о расторжении контракта в судебном порядке в течение установленного законодательством срока.
• Получить сведения о пенсионных отчислениях и другие документы‚ необходимые для социального страхования.
• В случае увольнения по инициативе работодателя – право на компенсацию в размере‚ предусмотренном Трудовым кодексом (если иные условия не оговорены в контракте).

Как правильно оформить увольнение: пошаговая инструкция

1. Подготовьте заявление. Сотрудник пишет заявление об увольнении (или получает уведомление от работодателя) с указанием даты последнего рабочего дня.
2. Согласуйте срок испытания. Если сотрудник находится в испытательном сроке‚ проверьте‚ не истёк ли он‚ и выполните требования к уведомлению.
3. Составьте приказ/решение. Руководитель издаёт приказ о прекращении контракта‚ в котором указываются основания‚ дата увольнения и ссылка на нормативные акты.
4. Подготовьте расчёт. Бухгалтерия рассчитывает заработную плату‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
5. Оформите документы. Выдайте трудовую книжку (или справку)‚ акт сдачи‑приёмки имущества‚ служебное удостоверение и копию приказа.
6. Проведите инструктаж. Сотруднику разъясняются права на обжалование и процедура получения справок.
7. Сохраните протокол. Все акты и подписи сохраняются в личном деле гражданского служащего.

Контакты для обращений и консультирования

Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения‚ вы можете обратиться в следующие органы и службы:

• Центральный аппарат Росреестра
  Адрес: 117292‚ г. Москва‚ ул. Кржижановского‚ 6
  Телефон: +7 (495) -56‑82‑83
  Факс: +7 (495) -87‑92‑92
  hr@rosreestr.gov.ru
• Техническая поддержка АО «Крымтехнологии» (для вопросов‚ связанных с ИТ‑поддержкой при оформлении электронных документов)
  Телефон: +7 (978) -00‑09‑10
  Email: tehadmin@krtech.ru
• Юридический отдел Министерства труда и социальной защиты РФ
  Телефон справочной службы: 8‑800‑100‑70‑00 (круглосуточно)
  Сайт: mintrud.gov.ru
• Судебные органы – для подачи исковых заявлений об обжаловании решения об увольнении. Адреса районных судов можно уточнить на портале sudrf.ru.

Самое главное помнить‚ что

Увольнение с гражданской службы должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами организации. Нарушение порядка оформления может привести к признанию увольнения незаконным и к обязательству работодателя восстановить служащего в должности или выплатить компенсацию.

Очень важно

Весь процесс увольнения должен быть документально подтверждён: каждый акт (заявление‚ приказ‚ акт сдачи‑приёмки‚ расчет) должен иметь подписи сторон и дату. Храните копии всех бумаг в личном деле – они могут понадобиться при последующем обращении в суд или в органы по защите прав гражданских служащих.

Данная статья подготовлена на основе актуальных нормативных актов‚ действующих на 15 март 2026 г.. Для получения более детальной консультации рекомендуется обращаться по указанным выше контактам.