Актуально на 15 марта 2026 г.

Основные нормативные документы

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Приказ Минтруда России от № 694н «Об утверждении форм документов, связанных с прохождением гражданской службы».
• Постановление Правительства РФ от № 583 «О порядке заключения, изменения и расторжения служебного контракта».

Когда контракт считается истёкшим

Днём окончания срока действия служебного контракта является последний календарный день, указанный в контракте. Если этот день приходится на выходной или праздничный день, увольнение оформляется на ближайший следующий рабочий день (письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-10249).

Алгоритм увольнения по истечении срока контракта

1. За 1 месяц до окончания контракта представитель нанимателя обязан письменно уведомить служащего о предстоящем прекращении отношений (ст. 37 79-ФЗ).
2. За 2 недели до предполагаемой даты увольнения служащий обязан сдать дела и материальные ценности, подписать акт приёма-передачи.
3. В последний рабочий день кадровая служба:
   • оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8 или на фирменном бланке;
   • вносит запись в трудовую книжку (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ);
   • выдаёт служащему трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о заработке (182н) и иные документы по письменному запросу.
4. Не позднее трёх рабочих дней после увольнения проводится окончательный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.

Особые случаи

Истечение срока во время отпуска или болезни

Если контракт истёк во время:

• ежегодного оплачиваемого отпуска — увольнение оформляется после выхода из отпуска;
• временной нетрудоспособности — днём увольнения считается день окончания больничного, если отсутствует инициатива увольнения со стороны служащего.

Начисление компенсаций

Права и обязанности служащего

• Право — подать заявление о досрочном расторжении контракта по собственному желанию (ст. 33 79-ФЗ).
• Обязанность — ознакомиться под роспись с приказом об увольнении в день его издания.
• Гарантия — запрещено требовать отработку «две недели» при увольнении по истечении срока контракта, если иное не предусмотрено самим контрактом.

Контакты для консультаций и обращений

Федеральные органы

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Адрес: 101000, Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
  Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  Официальный сайт: mintrud.gov.ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Телефон: ###-###-####
  Электронная приёмная: онлайнинспекция.рф

Региональные примеры

• Санкт-Петербург
  Комитет по труду и занятости населения
  Адрес: 191060, СПб, ул. Марата, д. 62
  Тел.: +7 (812) -76-66-25
• Москва
  Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
  Адрес: 119991, Москва, ул. Садовая-Самотёчная, д. 18
  Тел.: +7 (495) -23-10-20

Юридическая помощь

• Федеральная палата адвокатов РФ
  Тел.: ###-###-####
  Электронная почта: info@fparf.ru
• Региональные бесплатные юридические консультации
  На сайте мойюрист.рф выберите ваш регион и запишитесь на очную/онлайн-консультацию.

Пошаговая памятка для служащего

1. За 30 дней до даты окончания контракта проверьте почтовый ящик и личный кабинет на ЕПГУ — убедитесь, что вы получили уведомление.
2. За 2 недели передайте дела, закройте все долговые обязательства (авансы, подотчёт, служебные картриджи и т.д.).
3. В день увольнения получите:
   – трудовую книжку;
   – справку о доходах 2-НДФЛ;
   – справку для службы занятости (форма 47/сп);
   – выписку из СЗИ-ПФР (стаж и начисления пенсионные).
4. При наличии споров сразу обращайтесь в Роструд или к профсоюзу.

Увольнение по истечении срока служебного контракта, это безусловное основание, не требующее дополнительного согласия служащего. Однако соблюдение сроков уведомления, правильное оформление приказов и своевременный расчёт, залог законности и отсутствия судебных споров. В случае возникновения вопросов используйте контакты, указанные выше, или обращайтесь к квалифицированным юристам.