В 2026 году законодательство РФ в области труда и воинского учёта остаётся стабильным, однако практические детали оформления увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, часто вызывают вопросы у работодателей и работников․ В статье подробно разобраны все этапы, необходимые документы, права сторон и контакты, куда можно обратиться за консультацией․

Правовая основа увольнения

• Статья 83, пункт 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – трудовой договор прекращается в случае призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу․
• Статья 44 ТК РФ – отдельное основание для прекращения договора при воинской обязанности․
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53‑ФЗ) – определяет порядок призыва, отсрочки и освобождений․
• Федеральный закон 113‑ФЗ (о военной службе) – регулирует досрочное увольнение военнослужащих, прошедших службу по призыву․

Таким образом, увольнение в связи с призывом – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон․ Работодатель обязан оформить его в строгом соответствии с указанными нормативными актами․

Когда возможно увольнение?

1. Получена официальная повестка от военкомата о явке для отправки к месту прохождения военной службы․
2. Работник прошёл военную комиссию, получено решение о призыве (либо о направлении на альтернативную гражданскую службу)․
3. Отсутствуют основания, запрещающие увольнение (мобилизация, отложенный срок службы, статус студента‑военнообязующего и т․п․)․

В случае, если речь идёт о службе по контракту, увольнение оформляется уже как добровольный уход работника (заявление по собственному желанию или соглашение сторон) и не подпадает под пункт 1 ст․ 83 ТК РФ․

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1․ Получить документ‑основание

• Повестка о явке в военкомат (для срочной службы) или решение о направлении на альтернативную гражданскую службу․
• Если документ получен в электронном виде – распечатать и заверить печатью организации․

Шаг 2․ Подготовить приказ об увольнении

• Использовать унифицированную форму Т‑8 (приказ об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)․
• Указать в приказе:
  • Дата получения повестки (это дата принятия приказа)․
  • Дата увольнения – последний рабочий день сотрудника (обычно день перед явкой)․
  • Основание – «призыв на военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу)», ссылка на ст․ 83 ТК РФ․
• Приложить копию повестки к приказу․

Шаг 3․ Оформить трудовую книжку

• Внести запись об увольнении: «Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу)»․
• Выдать сотруднику оригинал записи и справку о заработной плате․

Шаг 4․ Выплатить полагающиеся компенсации

• Заработную плату за отработанное время․
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (по ст․ 115 ТК РФ)․
• Если предусмотрено коллективным договором – выходное пособие (по ст․ 178 ТК РФ, если речь о сокращении, но в случае призыва обычно не выплачивается)․

Шаг 5․ Оформить сопроводительные документы

• Акт об отказе от ознакомления с приказом (если сотрудник отказывается подписать)․
• Уведомление об увольнении (для бухгалтерии и кадровой службы)․

Какие документы нужны сотруднику?

• Копия повестки (оригинал остаётся у работодателя)․
• Трудовая книжка с записью об увольнении․
• Справка о заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск․
• При необходимости – справка из военкомата о сроке службы (для последующего трудоустройства)․

Права и обязанности сторон

Работник

• Не обязан подавать заявление об увольнении – основание уже есть в повестке․
• Имеет право получить все полагающиеся выплаты и документы в полном объёме․
• Сохраняет за собой трудовой стаж – период службы учитывается в общем трудовом стаже (п․ 2 ст․ 6 Закона № 53‑ФЗ)․

Работодатель

• Обязан издать приказ в срок, указанный в повестке (не позже дня явки)․
• Не имеет права требовать от работника написания заявления по собственному желанию․
• Не может отложить выплату компенсаций до окончания службы․

Частые ошибки, которых следует избегать

1. Отсрочка увольнения до окончания службы․ По закону увольнение должно быть произведено до даты отправки в военкомат․
2. Требование заявления от работника․ При наличии повестки заявление не требуется․
3. Неправильное указание даты увольнения․ Дата должна быть последним рабочим днём до явки, а не датой получения повестки․
4. Не выплата компенсации за неиспользованный отпуск․ Это обязательный пункт, иначе работник имеет право обратиться в суд․

Контакты для обращений

Если в процессе увольнения возникли вопросы или споры, можно обратиться в следующие органы:

• Трудовая инспекция (отдел по защите прав работников):
  • Телефон горячей линии: 115
  • E‑mail: inspectorat@trud․gov․ru
  • Сайт: gosuslugi․ru/inspectorate
• Военный комиссариат (по месту жительства):
  • Телефон справочной службы: 112 (по вопросам призыва)
  • E‑mail: voenkomat@region․gov․ru
• Прокурорский надзор (за соблюдением законности в сфере труда):
  • Телефон: 8‑800‑200‑22‑22
  • E‑mail: prokuratura@region․gov․ru
• Юридическая служба «Dogovor24․ru» (консультация и готовые формы):
  • Сайт: dogovor24․ru
  • Телефон: 8‑800‑555‑24‑24

Самое главное помнить, что …

Увольнение в связи с призывом на военную службу – это обязательное действие, основанное на законе, и оно должно быть произведено до даты отправки работника в военкомат․ Работодатель не имеет права требовать от работника заявления по собственному желанию, задерживать выплаты или менять дату увольнения без законных оснований․

Краткая контрольная таблица

Оформление увольнения с гражданской службы в связи с призывом на военную службу – процесс, требующий точного соблюдения нормативных актов․ При правильном подходе обе стороны сохраняют свои права: работник получает все полагающиеся выплаты и сохраняет трудовой стаж, а работодатель закрывает обязательства без риска юридических конфликтов․

При возникновении сомнений всегда лучше обратиться за профессиональной юридической помощью – например, к специалистам сайта Dogovor24․ru, где можно получить готовые образцы приказов, бланков и подробные инструкции․

Дата публикации: