15 марта 2026
Общие основания и нормативная база
Увольнение по результатам испытательного срока регулируеться ст. 71 ТК РФ. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока‚ если работник признан не выдержавшим испытание. При этом:
- Наличие дисциплинарных взысканий не является обязательным условием;
- Решение о непрохождении должно быть мотивированным и документально подтвержденным;
- Применяются те же правила‚ что и при увольнении по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ (отсутствие выплаты выходного пособия‚ но обязательный расчёт).
Пошаговая процедура для работодателя
Шаг 1. Сбор доказательств неудовлетворительного результата
- Должностные записки руководителя отдела;
- Акты нарушения трудовых обязанностей;
- Отчёты о качестве выполненной работы‚ KPI‚ ошибки;
- Заключения аттестационной комиссии (если проводилась).
Судебная практика: если работодатель не сможет объяснить‚ какие именно обязанности не исполнены и в чём заключаются нарушения‚ увольнение могут признать незаконным.
Шаг 2. Уведомление работника
Не позднее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения направляется уведомление в письменной форме:
- Укажите конкретные причины непрохождения испытания;
- Запросите подпись работника о получении;
- При отказе подписи — составьте акт в присутствии двух свидетелей.
Шаблон уведомления:
Уведомление №___ «___» ________ 2026 г. Работнику _____________________ Сообщаем‚ что по результатам испытательного срока‚ установленного приказом от «___» ________ 20__ г. №___‚ Ваши результаты признаны неудовлетворительными в связи с: - … - … На основании ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут «___» ________ 2026 г. Работодатель: __________/ФИО/ Подпись работника: __________/дата/
Шаг 3. Оформление приказа (форма Т-8)
В графе «Основание» укажите:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытательного срока‚ предусмотренного ст. 71 ТК РФ».
Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку (при её ведении)
| Дата | Сведения о приёме‚ переводе‚ увольнении | Основание |
|---|---|---|
| Уволен в связи с непрохождением испытательного срока‚ п.4 ч.1 ст. 71 ТК РФ | Приказ №__ от |
Шаг 5. Расчёт и выдача документов
- Выплатите заработную плату за отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется);
- Выдайте:
- трудовую книжку;
- справку о доходах (2-НДФЛ);
- сведения о страховом стаже (СЗВ-ТД‚ ЕФС-1);
- копию приказа.
Когда уволить нельзя
- Испытательный срок уже истёк (увольнение возможно только по другим основаниям ст. 81 ТК РФ);
- Работник находится на больничном или в отпуске (кроме случаев ликвидации организации);
- Причины непрохождения не документированы;
- Работник — беременная женщина (если нет иных оснований ст. 81 ТК РФ).
Риски и рекомендации
Чтобы избежать споров:
- Фиксируйте все замечания ежемесячно;
- Направляйте уведомление с запасом (например‚ за 4–5 дней);
- Проводите промежуточные собеседования с подписью работника;
- Храните первичные документы не менее 5 лет.
Контакты для консультаций и обращений
- Онлайн-инспекция РФ — онлайнинспекция.рф
Задать вопрос юристу‚ проверить законность увольнения. - Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ‚ пн–пт 09:00–18:00 МСК)
- Региональные центры занятости
Узнайте адрес и телефон через czn.rostrud.ru - КонсультантПлюс-24 — www.consultant.ru/lawref
Бесплатный доступ к ст. 71 ТК РФ и образцам документов.
- Юридическая служба АО «ТЛС-ГРУП»
Тел.: +7 (495) -85-07-27‚ e-mail: help@tls-group.ru