Актуально на 00:47:25.
Что изменилось в 2025–2026 годах?
Согласно приказу Министра обороны РФ Андрея Белоусова, призыв на военную службу в 2025 году проходил с октября по декабрь. Это означает, что все граждане, получившие повестки в этот период, подлежат увольнению с работы на основании ст. 83 ТК РФ — расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу.
Основания для увольнения
- Пункт 1 части 1 ст. 83 ТК РФ: призыв на военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу).
- Документальное подтверждение: 1) повестка из военкомата; 2) приказ командира; 3) справка о зачислении в воинскую часть.
- Особый случай: если призывник находится на больничном, увольнение возможно, так как ст. 81 ТК РФ (запрет на увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности) на призыв не распространяется — увольнение происходит по инициативе закона, а не работодателя.
Пошаговая инструкция для работника
- Получите повестку. Предъявите её работодателю не позднее 3 дней до даты отправки в военкомат.
- Напишите заявление.
Пример формулировки:
«Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и повестки № ___ от «__» ___ 2025 г.» - Передайте документы:
- копию повестки в отдел кадров;
- трудовую книжку (если компания использует электронный формат, СЗВ-ТД).
- Подпишите приказ. В приказе должна быть указана формулировка: «Расторжение трудового договора по основанию п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».
- Получите расчёт. В день увольнения выдают:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть);
- другие выплаты по коллективному договору (например, материальную помощь призывникам).
- Возьмите справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке (пригодится для социальных выплат семье военнослужащего).
Особые ситуации
Совместительство
Если вы работаете по внутреннему или внешнему совместительству, увольнение происходит по каждому месту работы отдельно. Запрет на увольнение во время больничного не применяется к призыву.
Больничный перед отправкой в армию
Вы можете уволиться на больничном, так как основание — не инициатива работодателя, а требование закона. Главное — предоставить повестку и написать заявление.
Отпуск перед увольнением
Работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск перед призывом, если вы подали заявление не позднее 3 дней до даты отправки в военкомат.
Гарантии и выплаты
- Сохранение среднего заработка на период сбора и до момента зачисления в воинскую часть (не более 2 недель).
- Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок × количество дней отпуска. - Дополнительные выплаты по региональным законам (например, в Москве — 20 000 ₽ призывникам).
Контакты для обращений
Если у вас возникли споры с работодателем:
- Государственная инспекция труда:
тел. ###-###-#### (бесплатно по РФ), сайт онлайнинспекция.рф. - Региональный военкомат: уточнить адрес и телефон можно по ссылке госуслуги.рф в разделе «Военный комиссариат».
- Общественная приёмная Минобороны РФ:
119019, Москва, Фрунзенская набережная, д. 20/2,
тел. +7 (495) -98-02-20, e-mail: priem@mo.mil.ru. - Бесплатная юридическая помощь:
Центр правовой поддержки призывников, тел. ###-###-####, сайт призывник.правозащита.рф.
Увольнение по призыву — это обязанность работодателя, а не его инициатива. Любые попытки отказать в увольнении или задержать расчёт являются незаконными; Не забудьте забрать все документы и выплаты в день увольнения и сохраните копии приказа, они понадобятся для оформления военных выплат и социальных льгот.