Самое главное помнить‚ что предельный возраст для замещения должности муниципальной службы в РФ установлен законом и
является обязательным основанием для прекращения трудовых отношений‚ если не оформлено продление срока службы.

Очень важно учитывать‚ что:

• Возрастной лимит составляет 65 лет (за исключением отдельных категорий‚ где установлен иной предел).
• Законодательством не ограничено количество возможных продлений срока службы‚ однако каждое продление должно быть оформлено официальным приказом.
• При отсутствии продления муниципальный служащий подлежит увольнению по инициативе работодателя.
• Все действия работодателя (приказ об увольнении‚ согласие на продление и т.д.) должны соответствовать требованиям Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ФЗ 79‑2010) и Трудового кодекса РФ.

Правовое основание

Согласно статье 19 Федерального закона от № 79‑ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»‚ к основаниям для расторжения трудового договора с муниципальным служащим относятся:

1. Достижение предельного возраста‚ установленного для замещения должности муниципальной службы;
2. Иные основания‚ предусмотренные Трудовым кодексом РФ (сокращение штата‚ нарушение дисциплины и т;д.).

Предельный возраст для большинства муниципальных должностей – 65 лет. Для некоторых позиций (например‚ руководителей высшего уровня) предельный возраст может быть установлен в 60 лет (пункт 2.2 Положения о муниципальной службе в Мензелевском муниципальном районе‚ Республика Татарстан).

Возможность продления срока службы

Законодатель не ограничивает количество продлений срока службы‚ однако каждое продление должно соответствовать следующим требованиям:

• Наличие положения о продлении в локальных нормативных актах муниципального образования;
• Оформление приказа о продлении с указанием нового срока и основания (например‚ дефицит квалифицированных кадров);
• Согласие служащего на продление (подписание соответствующего соглашения).

Если продление не оформлено‚ а сотруднику уже исполнилось предельный возраст‚ то в течение трёх месяцев после даты наступления возраста должен быть издан приказ об увольнении.

Порядок увольнения

1. Подготовка приказа – в приказе указываются:
   • Дата рождения сотрудника;
   • Дата наступления предельного возраста;
   • Основание увольнения (ст. 19 ФЗ 79‑2010);
   • Дата увольнения (не менее чем через 10 дней после издания приказа‚ если иное не предусмотрено коллективным договором).
2. Уведомление сотрудника – сотруднику направляется письменное уведомление с копией приказа не позднее чем за 10 дней до даты увольнения.
3. Подготовка расчётных документов – выплата всех причитающихся сумм (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие‚ если предусмотрено коллективным договором).
4. Сдача служебных документов – передача дел‚ возврат муниципального имущества‚ сдача служебного удостоверения.
5. Оформление в Пенсионный фонд – предоставление справки о трудовом стаже для назначения пенсионных выплат.

Как оформить продление срока службы

Для продления срока службы необходимо подготовить следующий пакет документов:

• Заявление сотрудника о желании продолжить работу;
• Экспертное заключение о необходимости сохранения конкретного специалиста (при наличии дефицита кадров);
• Проект приказа о продлении‚ согласованный с юридическим отделом;
• Подписание соглашения о продлении с указанием нового срока (обычно – 1 год).

Список контактов для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры‚ связанные с увольнением по достижению предельного возраста‚ вы можете обратиться в следующие органы:

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  Электронная почта: info@trud.gov.ru
  Сайт: trud.gov.ru
• Городской отдел по труду и занятости (Ваш муниципалитет)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: labour@city.gov.ru
• Профсоюз муниципальных служащих
  Тел.: +7 (495) -33‑32‑21
  Электронная почта: union@municipalunion.ru
• Счетная палата РФ (контроль за соблюдением законодательства о муниципальной службе)
  Тел.: +7 (495) -22‑12‑34
  Электронная почта: control@spravka.gov.ru
• Судебные органы (для подачи исковых заявлений)
  Адрес: ул. Правосудия‚ д. 1‚ г. Москва‚ 101000
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑00

Практические рекомендации

1. Проверяйте локальные нормативные акты – в каждом муниципальном образовании могут быть свои правила продления.
2. Своевременно готовьте документы – за 6‑12 месяцев до наступления предельного возраста начните процесс согласования.
3. Ведите диалог с сотрудником – объясните права и обязанности‚ предложите варианты (продление‚ досрочное увольнение с выплатой выходного пособия).
4. Контролируйте сроки – нарушение сроков издания приказа может привести к признанию увольнения неправомерным.
5. Обращайтесь за юридической помощью – при спорных ситуациях привлеките юриста‚ специализирующегося на муниципальном праве.

Увольнение муниципального служащего по достижению предельного возраста – процесс‚ строго регулируемый федеральным законом и локальными нормативными актами. При отсутствии официального продления срок службы заканчивается‚ и работодатель обязан оформить увольнение в установленном порядке. Своевременное информирование‚ корректное оформление документов и возможность обращения в компетентные органы гарантируют законность процедуры и защиту прав как работника‚ так и работодателя.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.
Автор: юридический отдел «Гарант‑Юрист»