Актуальность вопроса
В 2025 году в Республике Беларусь, как и ранее, действует строгий запрет на увольнение муниципального служащего только из-за установления инвалидности.
Однако в ряде случаев увольнение всё-таки возможно – например, если по состоянию здоровья гражданин не может выполнять прежние должностные обязанности, а подходящей вакансии нет.
Ниже приведены официальные основания, пошаговая процедура, образцы документов и координаты органов, куда можно обратиться за разъяснениями.
Основания для расторжения трудового договора муниципального служащего-инвалида
По инициативе служащего (ст. 40 ТК РБ)
- собственное желание – достаточно письменного заявления за 1 месяц;
- выход на пенсию по инвалидности – отработка не требуется, если дата выхода указана в заявлении (ч. 3 ст. 45 ТК РБ);
- перевод на другую работу по соглашению сторон – оформляется дополнительным соглашением.
По инициативе работодателя (муниципального органа)
Допускается только при одновременном выполнении всех условий:
- Наличие заключения МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) об отсутствии возможности продолжать прежнюю работу;
- Невозможность перевода на вакантную должность, подходящую по состоянию здоровья, с письменного согласия служащего;
- Предложение всех имеющихся вакансий, включая нижеоплачиваемые, либо обоснование их отсутствия;
- Двухнедельное письменное предупреждение служащего о предстоящем увольнении (ст. 43 ТК РБ, п. 2).
Важно! Установление инвалидности само по себе не является основанием для увольнения (п. 3 ст. 42 ТК РБ).
Пошаговая инструкция для работодателя
| № | Действие | Сроки | Документы |
|---|---|---|---|
| 1 | Получить от служащего справку МРЭК/ИПРИ | В течение 3 раб. дней после получения | Справка формы 088/о |
| 2 | Предложить вакансии, подходящие по состоянию здоровья | В течение 5 раб. дней после п. 1 | Письменное уведомление с перечнем вакансий |
| 3 | Оформить акт об отказе от перевода либо соглашение о переводе | До 15 календ. дней | Акт формы Т-8а или Доп. соглашение |
| 4 | Издать приказ об увольнении (форма Т-8) | День увольнения | Приказ, ознакомленный под роспись |
| 5 | Внести запись в трудовую книжку | В день увольнения | Трудовая книжка, формулировка: «уволен в связи с невозможностью перевода на другую работу, подтверждённой МРЭК, п. 2 ст. 43 ТК РБ» |
| 6 | Выплатить компенсации | В день увольнения |
|
Денежные выплаты и льготы при увольнении
Выплаты со стороны муниципального органа
- Выходное пособие – 3 среднемесячных заработка;
- Сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяцы при регистрации в службе занятости (ст. 48 ТК РБ);
- Компенсация за неиспользованный отпуск – без удержания за «авансом» полученные дни (п. 2 ч. 2 ст. 127 ТК РБ).
Выплаты со стороны ФСЗН (соцзащита)
- Единовременное пособие при регистрации инвалидности (размер зависит от группы);
- Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ);
- Пенсия по инвалидности.
Образцы документов
Заявление служащего
Начальнику Управления по труду и социальной защите [город/район] от [Ф.И.О.], муниципального служащего Заявление Прошу уволить меня с муниципальной службы «[должность]» в связи с выходом на пенсию по инвалидности 2 группы в соответствии с п. 3 ст. 40 ТК РБ без отработки с . Приложения: 1. Справка МРЭК № 123456 от . 2. Копия пенсионного удостоверения. 15 марта 2025 г. __________/В.И. Иванов/
Приказ об увольнении (отрывной бланк)
ПРИКАЗ № 15-к [город] 15 марта 2025 г. О расторжении трудового договора Уволить Иванова В.И., муниципального служащего отдела ЖКХ, с занимаемой должности «главный специалист-эксперт» на основании заявления работника и статьи 40 ТК РБ с 1 апреля 2025 г. Основание: заявление Иванова В.И. от № 15. Начальник управления __________/Петров А.С./ Ознакомлен: __________/Иванов В.И./
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли уволить муниципального служащего-инвалида 1 группы без его согласия?
Ответ: Нет. Даже при установлении 1 группы инвалидности работодатель обязан предложить подходящую работу или обосновать её отсутствие и получить письменный отказ служащего от перевода. Только после этого возможно увольнение по п. 2 ст. 43 ТК РБ.
Вопрос: Нужна ли отработка при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности?
Ответ: Нет. Согласно ч. 3 ст. 45 ТК РБ, отработка не требуется, если дата увольнения прямо указана в заявлении работника.
Вопрос: Кто оплачивает выходное пособие – муниципалитет или ФСЗН?
Ответ: Выходное пособие (3 среднемесячных заработка) выплачивает именно муниципальный орган-работодатель. ФСЗН предоставляет пенсию и ЕДВ отдельно.
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Официальный сайт: https://mintrud.gov.by
Телефон «горячей линии» по трудовым вопросам: +375 17 306 24 24
Электронная приёмная: info@mintrud.gov.by - Онлайн-инспекция труда
Портал: https://онлайнинспекция;бел
Задать вопрос можно через форму «Обратная связь» или мессенджер Telegram-бот «@beltrud_bot». - Республиканский центр медико-реабилитационной экспертизы (МРЭК)
Адрес: г. Минск, ул. Мясникова, 39
Телефон справочной: +375 17 284 12 34 - Фонд социальной защиты населения (ФСЗН)
Единая информационная служба: 119 (круглосуточно)
Личный кабинет: https://esz.fsz;gov.by
Служащему: при получении заключения МРЭК сразу предъявите его кадровой службе, затребуйте письменный перечень вакансий и отразите своё решение в письменной форме.
Сохраняйте копии всех документов.
Рабодателю (муниципальному органу): обязательно зафиксируйте предложение вакансий, получите подпись служащего под актом об отказе или под дополнительным соглашением о переводе.
Избегайте формулировок в приказе, которые могут истолковаться как дискриминация по признаку инвалидности.