Муниципальное служащее имеет право уволиться по собственному желанию даже в период испытательного срока.
Однако процедура имеет свои нюансы, отличающиеся от увольнения в коммерческой организации.
Ниже приведён подробный алгоритм действий, типовые документы и актуальные контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.

Что такое «испытательный срок» в муниципальной службе?

Испытательный срок для муниципального служащего устанавливается до 6 месяцев
(п. 4 ст. 16 Федерального закона № 25-ФЗ). В течение этого периода стороны могут расторгнуть
служебный контракт без согласования с профсоюзом и без объяснения причин,
но служащий также может уйти «по собственному желанию», предупредив работодателя заблаговременно.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

1. Уведомление работодателя
   За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения подайте письменное заявление
   на имя руководителя муниципального органа (ст. 31 Закона № 25-ФЗ).
   Образец формулировки: «Прошу расторгнуть со мной служебный контракт по собственному желанию
   с ___ числа ___ 20__ г. в связи с истечением 3-дневного срока уведомления»;
2. Регистрация заявления

   Обязательно сделайте отметку на втором экземпляре с подписью и печатью канцелярии (дата/входящий номер).
   Это подтвердит факт получения документа.

3. Оформление приказа
   Отдел кадров готовит проект приказа №-кд/УС «О расторжении служебного контракта по инициативе служащего».
   В течение 1 рабочего дня вы должны получить приказ на подпись.
4. Акт приёма-передачи дел
   Сдайте дела, ключи, пропуск, служебное оружие и прочие ценности.
   Акт подписывается вами, непосредственным руководителем и представителем кадровой службы.
5. Окончательный расчёт
   В день увольнения выдают:
   • трудовую книжку с записью: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона № 25-ФЗ»;
   • справку о заработке за 2 года (форма 182н);
   • выписку из ПФР (СЗВ-СТАЖ);
   • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. Оформление выходного пособия
   При увольнении после испытательного срока выплаты не положены,
   но если контрактом предусмотрено «компенсационное вознаграждение», обязательно получите расчёт-справку.

Особенности для разных категорий муниципальных служащих

Возможные сложности и способы их решения

• Отказ принять заявление.
  Отправьте по почте заказное письмо с уведомлением. Дата на уведомлении будет считаться датой получения.
• Задержка расчёта.
  Подайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру районного уровня.
  Срок рассмотрения — 30 дней.
• Отсутствие трудовой книжки на руках.
  В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать её в день увольнения лично или отправить почтой
  (с вашего согласия).

Список контактов, куда можно обратиться

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Региональная кадровая комиссия при администрации муниципального образования
  Телефон: уточняйте на сайте вашей администрации. Как правило, формат: (xxx) -55-02-18
  E-mail: komissia@<город>.gov.ru
• Кадровая служба вашего учреждения (первичный контакт)
  Звоните кадровику или инспектору по кадрам. Телефон указан на внутреннем сайте/интранете.
• Территориальное управление Министерства труда субъекта РФ
  Пример: Департамент труда и социального развития Московской области
  Тел.: ###-###-####
• Бесплатная юридическая поддержка для муниципальных служащих
  Общероссийский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания РФ
  Тел.: ###-###-####
  E-mail: info@opgmail.ru

Полезные шаблоны документов

Скачать:

• Заявление об увольнении по собственному желанию (DOCX)
• Акт приёма-передачи дел (PDF)
• Форма 182н (XLSX)

Главное правило: соблюдайте срок уведомления (3 дня) и фиксируйте факт подачи заявления.
При возникновении споров сразу обращайтесь в орган надзора: чем раньше вы зафиксируете нарушение,
тем быстрее получите положенные документы и расчёт.
Берегите копии всех документов — они пригодятся при трудоустройстве в другой муниципальный орган.