Что такое «увольнение по соглашению сторон»
Увольнение по соглашению сторон — это основание, закреплённое в статье 78 ТК РФ, когда работодатель и муниципальный служащий договариваются о прекращении трудовых отношений в любой удобный для обеих сторон день без отработки и обязательного предупреждения.
Дополнительно для муниципальных служащих применяются нормы Федерального закона от № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», в частности статья 19, которая дополняет перечень оснований расторжения трудового договора.
Преимущества для сторон
- Для работника:
- Возможность получить повышенную компенсацию (до 3-х окладов и более).
- Нет обязательной отработки 2 недель.
- Отсутствует «плохая» формулировка в трудовой книжке (просто «по соглашению сторон»).
- Для работодателя:
- Нельзя обжаловать в одностороннем порядке.
- Процедура занимает 1–3 дня.
- Снижаются риски судебных споров.
Когда применяется для муниципальных служащих
Наиболее частые ситуации:
- Достижение предельного возраста 65 лет, но стороны не возражают против «мирного» увольнения с компенсацией.
- Оптимизация штатов в муниципальном учреждении (вместо сокращения).
- Изменение структуры муниципального органа (ликвидация отдела).
- Личное желание служащего сменить сферу деятельности при поддержке администрации.
Пошаговая инструкция оформления
Шаг 1. Предложение и консультации
Инициатива может исходить от любой из сторон. Работодатель желательно оформляет предложение в письменном виде на фирменном бланке.
Шаг 2. Составление и подписание соглашения
Обязательные пункты соглашения:
- ФИО, должность, наименование органа местного самоуправления.
- Номер и дата трудового договора.
- Дата последнего рабочего дня (дата увольнения).
- Размер и сроки выплаты компенсации (например, 2 среднемесячных оклада).
- Обязанность служащего вернуть выходное пособие, если договоренность будет аннулирована.
- Подписи сторон и расшифровки.
Шаблон соглашения доступен к скачиванию в конце статьи.
Шаг 3. Приказ об увольнении
Издаётся приказ по форме Т-8 или локальной форме учреждения. В графе «Основание» указывается: «Соглашение сторон от ___ № ___».
Шаг 4. Передача дел и акт приёма-передачи
Составляется акт приёма-передачи материальных ценностей и документов, подписывается руководителем структурного подразделения и кадровой службы.
Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку и СФР
- В трудовую: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
- В Систему федеральных регистров (СФР) — электронная форма СЗВ-ТД.
Шаг 6. Окончательный расчёт и выдача документов
В последний рабочий день выдаются:
- Трудовая книжка (или направление на электронную выписку).
- Справка 2-НДФЛ и сведения о доходах.
- Копия приказа и соглашения.
- Денежные средства: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительное пособие, оговорённое в соглашении.
Особенности компенсаций
| Вид выплаты | Минимум по закону | Допустимый «плюс» по соглашению |
|---|---|---|
| Заработная плата за отработанное время | 100 % фактически начисленного | Можно установить повышающий коэффициент |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний заработок × кол-во дней | Доп. дни оплачиваются по согласованию |
| Выходное пособие | 0 руб. (по 78 ТК РФ не обязано) | До 3-х и более окладов |
Скачать образцы документов
- • Соглашение о расторжении трудового договора (муниципальный служащий)
- • Приказ об увольнении (форма Т-8, заполненный образец)
- • Акт приёма-передачи личного дела и материальных ценностей
Контакты для консультаций
Если остались вопросы по увольнению муниципального служащего по соглашению сторон, обращайтесь:
- Государственная инспекция труда в вашем регионе
Единая горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Сайт: rostrud.ru - КонсультантПлюс: Юридическая поддержка муниципальных организаций
Тел.: +7 (495) -56-44-44
Сайт: consultant.ru - Кадровый центр «Система Кадры»
Тел.: ###-###-####
E-mail: info@kadry.com - Региональные центры занятости (госслужба)
Найдите адрес центра по ссылке: czn.gks.ru
На что обратить внимание, чтобы не проиграть в суде
- В соглашении нельзя ссылаться на дисциплинарные взыскания, иначе это будет выглядеть как скрытое увольнение по инициативе работодателя.
- Компенсация должна быть прописана конкретной суммой, а не «по усмотрению».
- Если у служащего есть льготы (например, инвалидность), проверьте, не нарушает ли увольнение его права.
- Любые изменения условий соглашения оформляются дополнительным соглашением, а не «устной договорённостью».