Ниже — подробная инструкция и контакты для ситуации, когда работник одновременно уходит в армию и желает оформить отпуск с последующим увольнением.
Когда применять такую схему?
- Мобилизация или призыв по контракту.
- Работник хочет «отгулять» накопленные дни и сразу уволиться.
- Работодатель не возражает и готов выплатить компенсацию.
Пошаговый алгоритм
-
Шаг 1. Получить повестку от военкомата
Это ключевой документ, который даёт право на расторжение трудового договора в сжатые сроки (ст. 83 ТК РФ).
-
Шаг 2. Подать заявление
Одним заявлением работник просит:
- предоставить отпуск (ст. 128 ТК РФ «отпуск без сохранения зарплаты» или ст. 127 «использовать основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением»);
- расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст; 78 ТК РФ).
-
Шаг 3. Составить соглашение
В нём фиксируются дата увольнения, объём отпуска, размер компенсации и освобождение от отработки.
-
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
- Зарплата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не «отгулял»).
- Копия приказа, трудовая книжка, справка 182-н.
Важные нюансы
Максимальная длительность «армейского» отпуска по ст. 128
Неоплачиваемый — до 1 года, но обычно ограничивают 2–4 неделями перед отправлением в часть.
Дата увольнения
По ТК РФ последним рабочим днём считается последний день отпуска. Однако призыв считается уважительной причиной, поэтому можно уволиться в день получения повестки, минуя отработку.
Военкомат и бронь
Если человек числится в «брони» на предприятии, для увольнения потребуется дополнительное письмо от военкомата о снятии брони.
Готовый образец заявления
Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от инженера Петрова П.П. Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 марта 2026 г. по 07 апреля 2026 г. (14 календарных дней) с последующим увольнением по соглашению сторон в связи с призывом на военную службу (повестка № 123456 от г.). Последним рабочим днём считать 14 апреля 2026 г. 14 марта 2026 г. __________/Петров П.П./
Контакты, куда обращаться
Федеральные инстанции
- Горячая линия Минтруда РФ
Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Часы работы: Пн–Пт 09:00–18:00 МСК. - ГИТ (Роструд)
Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
Тел.: ###-###-####.
Региональные ресурсы
| Регион | Военкомат | Трудовая инспекция |
|---|---|---|
| Москва | +7 (495) -77-77-77 САО, ул. Бутырская, 36 | +7 (495) -43-93-33 ул. Б. Семёновская, 27 |
| Санкт-Петербург | +7 (812) -40-30-00 ул. Кавалергардская, 24 | +7 (812) -52-70-55 ул. Марата, 57 |
| Новосибирск | +7 (383) -10-00-00 ул. Красный проспект, 86 | +7 (383) -10-03-03 ул. Ленина, 52 |
Военное право и юридическая помощь
- Ассоциация юристов «Призывник»
Тел./WhatsApp: ###-###-####
E-mail: help@prizyvnik-law.ru - Фонд «Право матери»
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
Сайт: https://pravo-mat.ru
Чек-лист перед армией
- Скан копии трудовой, 2-НДФЛ, справки о з/п за 3 года.
- Квитанции о выплате компенсации за отпуск.
- Написано и подписано соглашение о расторжении трудового договора (2 экз.).
- Повестка и копия прилагаются к личному делу.
Важно! Если работодатель отказывается отпускать, сообщите военкомату и в Роструд: вмешательство инспектора обычно решает вопрос в течение 1–2 дней.
Последняя актуализация: 16 марта 2026 г., 21:07 МСК.