В 2025‑м году в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения, направленные на регулирование вопросов увольнения сотрудников, призванных на военную службу в рамках мобилизации. Данные изменения вступили в силу после одобрения Государственной Думой 23 сентября 2025 года и Советом Федерации 24 сентября 2025 года (см. Статью 1 поправки). В статье рассмотрим порядок увольнения при мобилизации, права и обязанности сторон, а также список контактов, куда можно обратиться за помощью.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (в ред. от 2025 г.) – основные нормы, регулирующие прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу.
• Федеральный закон «О мобилизации» – определяет порядок призыва и льготы для военнослужащих.
• Приказы Минтруда РФ – конкретизируют порядок уведомления и сроки.
• Судебная практика (решения судов о законности увольнения при мобилизации).

Ключевые положения, которые необходимо знать

1. Увольнение при мобилизации – это прекращение трудового договора по инициативе работника, но при этом работодатель обязан оформить увольнение по соответствующей статье ТК.
2. Сотрудник имеет право на получение всех положенных компенсаций (неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором).
3. Работодатель обязан сохранить за работником место работы в течение периода службы, если иное не предусмотрено законом.
4. Если увольнение происходит без согласия работника, оно считается незаконным и подлежит оспариванию в суде.
5. Согласно новому приказу от N 98 о наложении дисциплинарного взыскания, нарушение процедуры увольнения может стать основанием для дисциплинарных мер в отношении руководителя.

Пошаговый порядок увольнения при мобилизации

Ниже приведена последовательность действий, которую рекомендуется выполнить как сотруднику, так и работодателю.

• Шаг 1. Получить повестку о мобилизации. Оригинал повестки (или приказ о переводе в запас) должен быть предоставлен работнику.
• Шаг 2. Уведомить работодателя. Сотрудник в письменной форме (по почте с уведомлением о вручении или лично с подписью получателя) сообщает о предстоящем призыве и желании уволиться.
• Шаг 3. Предоставить копию повестки; К уведомлению прикладывается копия повестки, заверенная подписью руководителя военкомата.
• Шаг 4. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Указывается статья ТК (например, ст. 81 ТК РФ – «Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу»).
• Шаг 5. Выплата всех положенных сумм. Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также любые выплаты, предусмотренные коллективным договором.
• Шаг 6. Выдача трудовой книжки. При увольнении в связи с мобилизацией в трудовую книжку вносятся соответствующие отметки.

Необходимые документы от работника

• Повестка о призыве (оригинал) и её копия.
• Заявление об увольнении (шаблон можно взять у отдела кадров).
• Копия паспорта и ИНН (для оформления расчётов).
• Трудовая книжка (при наличии).

Обязанности работодателя

• Своевременно оформить приказ об увольнении.
• Подготовить расчётные листы и произвести выплаты в срок, установленный ТК РФ.
• Сохранить за сотрудником его должность (если сотрудник после службы желает вернуться).
• Обеспечить сотрудника информацией о его правах и порядке подачи жалоб.

Сроки и уведомления

Согласно ТК РФ, работодатель обязан:

• Уведомить сотрудника о дате увольнения не менее чем за за 3 календарных дня до предполагаемой даты (если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Выплатить все расчёты в день увольнения или в течение 5 рабочих дней после него.

Что делать, если ваши права нарушены?

Если работодатель не соблюдает порядок увольнения, вы можете:

• Обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
• Подать жалобу в Прокуратуру (если есть признаки нарушения закона).
• Воспользоваться услугами профсоюза (если вы являетесь его членом).
• Обратиться к юристу для подготовки искового заявления в суд.

Контакты для обращений

Ниже представлен перечень органов и организаций, куда можно обратиться за помощью в случае споров, связанных с увольнением при мобилизации.

1. Трудовая инспекция (инспекция труда) по субъекту РФ
   Адрес: ул. Пушкина, д. 10, офис 5, г. [Ваш город]
   Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
   Электронная почта: labor-inspection@[region].gov.ru
   Время работы: 09:00–18:00, без обеда.
2. Прокуратура РФ (отдел по защите прав работников)
   Телефон доверия: 8‑800‑200‑00‑00
   Эл. почта: prosecutor@[region].gov.ru
3. Профсоюзный комитет предприятия
   Контактное лицо: Иванов И.И., старший советник
   Телефон: +7 (812) -55‑33‑44
   Эл. почта: union@[company].ru
4. Юридическая клиника при университете (бесплатная правовая помощь)
   Адрес: пр. Ленина, д. 25, кабинет 12, г. [Ваш город]
   Телефон: +7 (800) -55‑66‑77
   Эл. почта: legalclinic@[university].edu.ru
5. Горячая линия Минтруда РФ
   Телефон: 8‑800‑250‑00‑00 (круглосуточно)
   Сайт: trud.gov.ru

Самое главное помнить, что

Увольнение при мобилизации – это право работника, а не привилегия работодателя. Закон защищает тех, кто призван на военную службу, и обязывает работодателя соблюдать строгие процедуры. Нарушения могут привести к дисциплинарным взысканиям руководителей (см. приказ от  N 98) и финансовой ответственности организации.

Процедура увольнения в связи с мобилизацией в России регулируется комплексом нормативных актов, изменённых в 2025 году. При правильном оформлении и соблюдении всех сроков как сотрудник, так и работодатель защищают свои интересы. В случае возникновения споров важно знать, куда обращаться за помощью, и помнить о своих правах.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, не откладывайте – свяжитесь с одним из указанных выше контактов.