После перехода на круглогодичный призыв с работодатели сталкиваются с увольнением сотрудников в течение всего года․ Ниже приведён актуальный алгоритм, типовые ошибки и контакты, куда обращаться за помощью․
Когда обязаны уволить, а когда — нет
- Обязательное увольнение, только при призыве на срочную военную службу по повестке военкомата о явке «для отправки к месту прохождения службы» (п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․
- Увольнение запрещено при:
- мобилизации — трудовой договор приостанавливается, место сохраняется (ст․ 351․7 ТК РФ);
- военных сборах, медкомиссии, заседании призывной комиссии — за сотрудником сохраняют работу и средний заработок;
- контракте в мирное время — сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ), но это его право, а не обязанность работодателя․
Пошаговая инструкция для кадровика
Шаг 1․ Получение повестки
Документ должен быть:
• на бланке военкомата;
• с подписью уполномоченного лица призывной комиссии;
• с печатью военного комиссариата;
• с указанием точной даты явки «для отправки к месту службы»․
Важно: повестку может принести сам сотрудник, прийти по почте или в виде электронного документа через Госуслуги․
Шаг 2․ Уведомление сотрудника
- Вручите повестку под роспись․
- Отрывную часть верните в военкомат с отметкой о дате уведомления․
- Освободите сотрудника от работы в день явки․
Шаг 3․ Оформление приказа
Форма Т-8 (или собственная):
• основание: «Призыв работника на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»;
• дата увольнения — день, предшествующий дате явки в военкомат;
• реквизиты повестки: номер, дата, наименование комиссариата․
Шаг 4․ Запись в трудовой книжке / СТД-Р
«Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Шаг 5․ Выплаты (день увольнения)
- Зарплата за фактически отработанные дни (ст; 140 ТК РФ)․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
- Выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ч․ 3 ст․ 178 ТК РФ)․
Шаг 6․ Выдача документов
- Трудовая книжка или сведения СТД-Р․
- Копия приказа (заверенная)․
- Расчётный листок с разбивкой выплат․
- Справка о доходах (форма 2-НДФЛ/ФНС)․
- Выписка из расчёта по страховым взносам (раздел 3 РСВ)․
- Сведения о страховом стаже (подраздел 1;2 ЕФС-1 за текущий год)․
Типовые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Просят написать «по собственному желанию» | Лишение работника выплат и возможных льгот как призывника |
| Увольняют по мобилизации | Нарушение ст․ 351․7 ТК РФ, восстановление на работе по суду |
| Увольняют позже даты явки | Штраф за несвоевременное расторжение договора |
Шаблон текста приказа
ПРИКАЗ № ___-к «___» ________ 2026 г․ г․ Москва О прекращении трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Прекращить с «__» ________ 2026 г․ трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, инженером, в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса Российской Федерации․ Основанием служит повестка военного комиссариата г․ Москвы № 123456 от ․ Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․ Отделу кадров выдать трудовую книжку и необходимые справки в день увольнения․ Генеральный директор ______________/Петров П․П․
Куда обращаться за разъяснениями
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
• телефон «горячей линии»: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• официальный сайт: https://онлайнинспекция․рф - Министерство труда РФ
• тел․: +7 (495) -07-91-11
• эл․ почта: info@mintrud․gov․ru - Моё дело — онлайн-бухгалтерия
• круглосуточная поддержка: ###-###-####
• e-mail: support@moedelo․org
• адрес: 123112, г․ Москва, Пресненская наб․, д․ 12, этаж 65 - Призывная комиссия вашего района
адрес и телефон указаны на официальном сайте районной администрации․
Время деньги․ Не отвлекайтесь на самостоятельное ведение бухучёта․ Позвольте профессионалам «Моё дело» освободить вас от рутинных задач с бухгалтерией и налогами․
Сохраните себе: скачайте PDF-шаблон приказа и чек-лист для кадровика на moedelo․org/army-dismissal