В 2025–2026 гг. тема увольнения граждан‚ принятых на военную службу по контракту‚ остаётся одной из самых острых. Ниже ‒ разбор в порядке действий‚ типовых ошибок и перечень контактов‚ куда можно обратиться за помощью.

Ключевые правовые нормы

• Указ Президента РФ от № 647 «О частичной мобилизации» – в п. 5 перечислены исключительные основания для увольнения военнослужащих‚ в т.ч. по окончанию срока контракта. Однако в период мобилизации это основание не действует без дополнительных условий.
• Федеральный закон от № 53-ФЗ‚ ст. 51 – устанавливает общие основания увольнения: окончание контракта‚ достижение предельного возраста‚ состояние здоровья и др.
• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 83 ч. 1 п. 1 – призыв на срочную службу является безусловным основанием для расторжения трудового договора.
• ТК РФ‚ ст. 77 ч. 1 п. 3 – увольнение по инициативе работника‚ когда он поступает на службу по контракту (добровольно).

Возможно ли уволиться по окончании контракта во время СВО/мобилизации?

Нет‚ формальное окончание срока контракта сейчас не гарантирует увольнение.

Согласно консолидированной позиции Минобороны и Конституционного суда РФ от 2024–2025 гг.‚ военнослужащий может быть уволен в период СВО только по одному из следующих оснований:

1. По возрасту (достижение предельного возраста).
2. По состоянию здоровья (заключение ВВК о негодности).
3. По семейным обстоятельствам (уточняются приказом МО № 400).
4. За нарушение условий контракта (дисциплинарные взыскания).

Исключение: если высшее военное командование выпустит специальный приказ о демобилизации отдельных категорий контрактников. Подобные приказы публикуются на официальном портале МО (см. контакты ниже).

Алгоритм действий для контрактника‚ который хочет уволиться

Шаг 1. Собираем документы

• Заявление на увольнение (форма 1/4).
• Копия контракта.
• Справка из военкомата о невозможности продления службы (при наличии).

Шаг 2. Подаём заявление командиру

Заявление рассматривается не позднее 10 календарных дней. При отказе он должен быть мотивированным и письменным.

Шаг 3. Если отказали – подаём апелляцию

• В гарнизонную комиссию по увольнению.
• В военную прокуратуру (по факту незаконного удержания).
• Конституционному суду РФ (индивидуальная жалоба – крайняя мера).

Шаг 4. Получаем приказ и расчёт

Срок выплаты денежного довольствия и компенсаций не должен превышать 3 рабочих дня.

Увольнение с «гражданской» работы при поступлении на контрактную службу

Такой сценарий регулируется Трудовым кодексом РФ:

1. Работник пишет заявление «по собственному желанию в связи с поступлением на военную службу по контракту».
2. Работодатель издаёт приказ по форме Т-8‚ запись в трудовой – «по п; 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
3. Выплачиваются:
   • заработная плата за фактически отработанные дни;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Частые ошибки и риски

• Ошибка 1: «Контракт закончился – значит автоматически свободен»; Фактически военнослужащий остаётся на службе до специального приказа.
• Ошибка 2: Увольнение через «соглашение сторон» при мобилизации. Такое возможно только в отношении гражданских трудовых договоров‚ но не в армии.
• Ошибка 3: Игнорирование срока обжалования – 10 дней со дня отказа.

Контакты для обращений

1. Не ждите автоматического увольнения. Начинайте процесс за 2–3 месяца до даты окончания контракта.
2. Фиксируйте все действия в письменном виде (заявления‚ копии приказов‚ исходящие номера телеграмм);
3. При первом отказе обращайтесь к военному юристу: шансы на увольнение повышаются при наличии медицинских или семейных оснований.

Обновлено: 14 марта 2026 г.