Переход в ряды Вооружённых Сил – важный и ответственный шаг. Чтобы процесс увольнения с текущего места работы прошёл без конфликтов и задержек, необходимо знать, какие нормы трудового законодательства регламентируют такой переход, какие документы требуются и какие выплаты полагаются.

Самое главное помнить, что

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право приостановить трудовые отношения в связи с прохождением военной службы без потери места работы. При этом порядок увольнения (или приостановления) отличается от обычного увольнения по собственному желанию.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 – «Приостановление действия трудового договора».
• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (2002 г.) – устанавливает порядок призыва и освобождения от службы.
• Приказ Минтруда РФ № 305н от – регламентирует оформление документов при увольнении в связи с военной службой.

Виды прекращения трудового договора в связи с воинской службой

1. Приостановление трудового договора – наиболее распространённый вариант. Работник сохраняет место, а договор «замораживается» на срок службы.
2. Увольнение по соглашению сторон – возможно, если работник и работодатель пришли к взаимному согласию об окончательном прекращении договора.
3. Увольнение по собственному желанию – применяется лишь в редких случаях, когда работник не желает возвращаться после службы.

Пошаговый алгоритм увольнения (приостановления) в связи с воинской службой

Шаг 1. Подготовка заявления

Работник подаёт заявление о приостановлении трудового договора в письменной форме. В заявлении указываются:

• ФИО, должность, подразделение;
• Дата получения повестки (или приказа о призыве);
• Точная дата начала службы и предполагаемая дата её окончания;
• Просьба о приостановлении договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2. Предоставление справки из военкомата

К заявлению необходимо приложить служебную справку из военкомата, подтверждающую дату начала и окончания военной службы (или её продление).

Шаг 3. Согласование с работодателем

Работодатель в течение 5 рабочих дней рассматривает заявление и издаёт решение о приостановлении или письмо‑подтверждение. В случае отказа работнику предоставляются законные основания отказа.

Шаг 4. Оформление в кадровой службе

После согласования кадровая служба вносит изменения в трудовую книжку:

• Записывается запись «Приостановление трудового договора» с указанием даты начала и окончания службы.
• Сохраняется запись о предыдущем месте работы и должности.

Шаг 5. Выплаты и компенсации

Во время службы работнику сохраняется:

• Оплата ежемесячного пособия (если таковое предусмотрено коллективным договором).
• Сохранение социальных гарантий (страховое медицинское обслуживание, пенсионные отчисления).

Что делать, если работодатель отказывается приостановить договор

Если работодатель отказывает без законных оснований, необходимо:

1. Обратиться в Отдел по защите прав работников регионального управления труда.
2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию (в течение 30 дней с момента отказа).
3. При необходимости обратиться в суд по трудовым спорам с требованием признать отказ незаконным.

Контакты для обращений

Ниже представлен список официальных органов и контактных точек, куда можно обратиться за разъяснением прав и помощью в оформлении увольнения в связи с воинской службой.

• Государственная инспекция труда (региональное управление)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@gti.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
• Трудовой арбитражный суд РФ (москвский суд)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Факс: +7 (495) -23‑45‑69
  Сайт: trud.sudrf.ru
• Военный комиссариат (военкомат) вашего района
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
  E‑mail: voenkomat@region.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 24
• Юридическая служба профсоюза
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑71
  E‑mail: legal@profsoyuz.ru
  Часы работы: 9:00–18:00 (без обеда)
• Горячая линия «Труд и закон» (федеральный проект)
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35 (бесплатно по России)
  Сайт: trud-i-zakon.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться, будучи в отпуске, чтобы пройти военную службу?

Да, но в большинстве случаев предпочтительнее оформить приостановление трудового договора. Увольнение в отпуске может привести к потере места работы и прав на восстановление.

Какие выплаты полагаются после возвращения с военной службы?

Работник имеет право на:

• Выплату заработной платы за отработанное время до даты начала службы.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (оплачиваемый отпуск).
• Восстановление в прежней должности или в аналогичной, если прежняя вакантна.

Можно ли потребовать повышенную оплату за время службы?

Трудовое законодательство не предусматривает отдельной надбавки за период военной службы, однако в коллективных договорах могут быть специальные положения. Рекомендуется уточнить в коллективном договоре вашей организации.

Типовой образец заявления о приостановлении трудового договора

Заявление


От: Иванов Иван Иванович


Должность: инженер‑технолог


Подразделение: ООО «ПримерТех»


Прошу приостановить действие моего трудового договора в связи с прохождением срочной военной службы, назначенной приказом № ___ от «__» __________ 2026 г.

Дата начала службы: «__» __________ 2026 г.
Предполагаемая дата окончания службы: «__» __________ 2027 г.
Приложения:
Справка из военного комиссариата.
Копия приказа о призыве.

Подпись ___________ /Иванов И.И./

Понимание правовых нюансов и правильное оформление документов позволяет сотруднику безболезненно перейти на военную службу, а работодателю – сохранить квалифицированный персонал и избежать юридических конфликтов. При возникновении вопросов всегда можно обратиться к перечисленным выше контактам.

Помните: закон защищает ваш трудовой стаж и место работы, если вы действуете в соответствии с установленными процедурами.