Актуально на 16:21:33

Правовое основание и ключевые нормы

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (АГС). Это обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, даже если тот не подавал заявление.

Важно отличать:

• Призыв на срочную службу / АГС — увольнение по ст. 83 ТК РФ без отработки.
• Поступление на военную службу по контракту — увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

Документ-основание для увольнения

Для издания приказа работодателю достаточно:

1. Повестка военкомата о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения службы.
2. Предписание (уведомление) военного комиссариата с указанием точной даты начала службы.

На отрезной части повестки ставится подпись сотрудника и дата получения; копия повестки хранится в личном деле.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Получение документов от работника

• Работник предъявляет повестку.
• По желанию работник может написать заявление об увольнении (образец ниже), но это не обязательно.

Шаг 2. Запрос в военкомат (при необходимости)

Если сотрудник пришёл только с «корешком» повестки, а дата отправки не ясна, бухгалтерия/отдел кадров направляет письменный запрос в военкомат за подтверждением даты начала службы.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении

Форма приказа: Т-8 (для одного работника) или Т-8а (для нескольких).

• В строке «Основание» указываем: «Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ — призыв на военную службу».
• В графе «Приложения» проставляем реквизиты повестки.
• Датой увольнения ставим последний день фактической работы, но не позднее дня, предшествующего дате сбора в военкомате.

Шаг 4. Ознакомление сотрудника

Сотрудник обязательно подписывает приказ в течение трёх дней. Отказ подписать оформляется актом.

Шаг 5. Запись в трудовую книжку

Текст записи:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дата, номер приказа, подпись ответственного лица и печать организации.

Шаг 6. Полный расчёт и выдача документов

• Выдаём заработную плату за отработанное время.
• Выплачиваем выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
• В день увольнения выдаём трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, форму СЗВ-ТД и иные документы по запросу.

Образцы документов

Заявление работника (по желанию)

 Директору ООО «Пример»

 Иванову А.А.

 от Петрова Петра Петровича

 

 Заявление

 Прошу уволить меня 30 сентября 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от г., выданной военкоматом г. Москвы.

 Подпись: ___________

Фрагмент приказа (форма Т-8)

 ПРИКАЗ

 № 87-к

 28 сентября 2026 г.

 

 О прекращении трудового договора

 

 1. Уволить Петрова Петра Петровича, инженера-программиста,

 в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83

 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 2. Основанием служит: повестка военного комиссариата г. Москвы

 № 123456 от г.

 

 3. Датой увольнения считать 30 сентября 2026 г.

 

 4. Расчёт произвести 30 сентября 2026 г.

 

 Генеральный директор ___________ Иванов А.А.

Дополнительные гарантии

• Без отработки. Работник может прекратить трудовые отношения в любой день после получения повестки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
• Сохранение среднего заработка. За дни, отработанные до даты увольнения, выплачивается полный расчёт.
• Возврат после службы. В течение 3 месяцев после демобилизации работник имеет преимущественное право быть принятым на прежнюю или равнозначную должность (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения»).

Частые ошибки работодателей

Калькуляция выходного пособия

Формула:

Двухнедельное пособие = (Средний дневной заработок) × (10 рабочих дней)

Пример: средний дневной заработок 2 500 руб. × 10 = 25 000 руб.

Контакты для разъяснений и помощи

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  127994, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
  Тел.: +7 (495) -07-35-00
  Сайт: mintrud.gov.ru
• Государственная инспекция труда (Роструд)
  115582, г. Москва, ул. Летниковская, д. 2, стр. 1
  Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-####
• Поддержка работников призывного возраста
  Общероссийский народный фронт «Труд без барьеров»
  Тел.: +7 (495) -80-39-99

Увольнение в связи с призывом в армию — это обязанность работодателя, а не право. Соблюдайте простую схему: получить повестку → издать приказ → рассчитать и выдать документы. Это защитит компанию от штрафов и обеспечит легальный выход сотрудника к военной службе.