Актуально на 15 марта 2026 года. Ниже собраны все легальные основания, по которым работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор при призыве по мобилизации, а также перечень обязательных действий и контактов для быстрой консультации.

Кратко о главном

• Работодатель НЕ вправе уволить мобилизованного по своей инициативе.
• Увольнение возможно только:
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • по основаниям, указанным в ст. 83 ТК РФ (например, признание военно-врачебной комиссией негодным к службе).
• Трудовой договор приостанавливается на весь период мобилизации – ст. 352.1 ТК РФ.

Пошаговая инструкция для работника

Шаг 1. Подготовка заявления

Заявление пишется в свободной форме и должно содержать:

• ФИО, дату;
• указание: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с призывом на военную службу по мобилизации»;
• желаемую дату прекращения (желательно не позднее даты, указанной в повестке).

Пример текста:
«Прошу уволить меня, Иванова И.И., с должности ведущего инженера по собственному желанию в связи с призывом на военную службу по мобилизации 20 марта 2026 г.»

Шаг 2. Передача заявления

1. Подать лично в отдел кадров или через доверенное лицо.
2. Если нет возможности лично — направить по электронной почте с уведомлением о вручении либо заказным письмом с описью вложения.

Шаг 3. Получение приказа и расчёта

• В последний рабочий день работодатель выдаёт приказ об увольнении (форма Т-8) и производит окончательный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
• По запросу выдаёт заверенную копию приказа и справку о доходах (2-НДФЛ).

Пошаговая инструкция для работодателя

Проверка основания

Убедиться, что увольнение инициирует сам работник или присутствует соглашение сторон.

Оформление приказа

Внести в ТК «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» без указания «мобилизация» как инициатора.

Ознакомление и расчёт

• В день увольнения выдать работнику под роспись приказ и трудовую книжку.
• Осуществить расчёт не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Частые вопросы в 2026 году

Возобновлять трудовой договор перед увольнением?

Не нужно. ФОТ (Федеральная служба по труду) в письме № ПГ/07167-6-1 от прямо разъяснила, что увольнение возможно без предварительного «возобновления».

Можно ли уволить мобилизованного за прогул?

Нет. Пока действует приостановление трудового договора, работник фактически не обязан выходить на работу.

Что делать, если работник не забирает трудовую?

Отправить письменное уведомление на домашний адрес с предложением получить трудовую лично или дать согласие на почтовую пересылку. Через 3 дня можно выслать заказным письмом.

Компенсации и льготы мобилизованным в 2026 году

• Военнообязанным: единовременное пособие 195 000 ₽ (по состоянию на , индексация возможна).
• Семьям мобилизованных: региональные выплаты, компенсация коммунальных услуг, льготы по ипотеке и кредитным каникулам.

Контакты для получения оперативной консультации

Ссылки на нормативные документы

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 83, 352.1 и др.)
2. Федеральный закон от № 371-ФЗ (мобилизационные поправки)
3. Разъяснения Минтруда о приостановлении трудового договора

Важно! Если у работника есть инвалидность, зафиксированная ВВК, или он признан негодным к службе, увольнение возможно на основании ст. 83 ТК РФ по медицинским показаниям.