О чём статья

В 2025 году правила увольнения работников, попадающих под призыв, не изменились: процесс по-прежнему регулируется статьёй 83 ТК РФ․ Ниже — подробный разбор, как грамотно уволить призванного сотрудника, сохранив все права и избежав штрафов․

Когда увольнение обязательно?

• Призыв на срочную службу — увольнение по п․ 1 ст․ 83 ТК РФ․
• Призыв на альтернативную гражданскую службу (АГС) — то же основание․
• Направление в Нацгвардию по мобилизации — увольнение не требуется, применяется приостановление трудового договора․
• Контрактная служба, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон․

Важно: если работник решил идти по контракту, то «армейское» основание к нему не применяется․

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получение повестки

   Сотрудник обязан предъявить оригинал повестки (форма 03-В)․ Работодатель делает копию, заверяет её и кладёт в личное дело․

2. Заявление работника

   Форма произвольная: «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 12345 от »․
   Работник не обязан отрабатывать 2 недели — ст․ 80 ТК РФ не распространяется․

3. Оформление приказа

   Используйте форму Т-8, в графе «Основание» укажите:

   • П․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ;
   • Реквизиты повестки․

   В день увольнения ознакомьте сотрудника с приказом под роспись․

4. Трудовая книжка

   Запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
   Дату ставьте день, предшествующий дате явки в военкомат․

5. Выплаты

   • Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск — в последний рабочий день․
   • Двухнедельное пособие — средний заработок за 2 календарные недели (ст․ 178 ТК РФ)․

6. Сдача документов в военкомат

   Не позднее 3 дней со дня увольнения направьте в военкомат:

   • Копию приказа;
   • Справку о среднем заработке (если требуется)․

Частые вопросы (FAQ)

Обязан ли работодатель сохранять место за призывником?

Нет․ Только при приостановлении договора (мобилизация, Нацгвардия) место сохраняется․ При срочной службе — увольнение без сохранения․

Можно ли не увольнять, чтобы не терять стаж?

Нельзя․ Служба в армии не засчитывается в трудовой стаж как «период работы»․ Попытка «держать» сотрудника в штате чревата штрафами от ГИТ․

Что если повестка пришла во время отпуска?

• Отпуск прерывается․
• Увольнение оформляется в установленном порядке․
• Незабранный отпуск компенсируется деньгами․

Как быть, если сотрудник ушёл в армию, не предупредив работодателя?

1. Фиксируете факт неявки (акт, объяснительная)․
2. Через 4 часа — увольнение за прогул (п․ 6 ст․ 81 ТК РФ)․
3. Копия приказа в течение 3 дней направляется в военкомат․

Образец заявления работника

Начальнику ООО «Ромашка»
Иванову И․И․
от механика Петрова П․П․
Заявление
Прошу уволить меня 18 марта 2025 г․ в связи с призывом на военную службу согласно повестке военного комиссариата Центрального района № 123 от ․
Приложение: копия повестки․

Подпись / Дата

Штрафы за нарушения

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду (Роструд)
  Онлайн-инспекция: https://онлайнинспекция․рф
  Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Министерство обороны РФ
  Единая справочная: ###-###-####
• Госуслуги
  Раздел «Военный призыв», gosuslugi․ru
• Бесплатная юридическая помощь
  Федеральные центры: юридическая-помощь․рф

Информация актуальна на март 2026 г․ Перед применением сверяйте с последними изменениями законодательства․