Кратко о главном
Увольнение по призыву в армию — обязательная процедура для работодателя,
даже если сам работник не подал заявление. Расторжение трудового договора
происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
Коммерческие организации не обязаны сохранять место, а вот государственные
учреждения обязаны принять сотрудника обратно не позднее трёх месяцев после
увольнения со службы на должность не ниже прежней.
Правовой статус призыва
- Призыв на срочную службу — основание для обязательного увольнения.
- Призыв по контракту считается добровольным трудоустройством, поэтому
увольнение производится по собственному желанию или по соглашению сторон. - Мобилизация регулируется отдельными нормами; сохранение места
работы может быть гарантировано специальными указами.
Документы-основания для увольнения
- Повестка военкомата — главный документ, который фиксируют в приказе.
- Предписание для убытия к месту прохождения АГС (альтернативной гражданской службы).
- Копия повестки приобщается к личному делу; заявление от работника не требуется.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Получение повестки
Работник предъявляет оригинал повестки или копию, заверенную военкоматом.
Работодатель делает копию и возвращает оригинал.
Шаг 2. Издание приказа
Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 (или свободной форме).
В строке «Основание» указываются:
- пункт 1 статьи 83 ТК РФ;
- реквизиты повестки (номер, дата, орган, выдавший документ).
Шаг 3. Расчёт и выплаты
Работнику полагаются:
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- добровольная материальная помощь, если предусмотрена коллективным
договором или локальным актом.
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
Делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 ТК РФ».
Датой увольнения ставится день, предшествующий дате явки в военкомат.
Особенности для разных категорий работодателей
Государственные и муниципальные учреждения
- Обязаны восстановить на работе призывника не позднее 3 месяцев после
снятия с воинского учёта. - Должность предоставляется не ниже прежней.
- Трудовой договор заключается без испытательного срока.
Коммерческие организации
- Не обязаны сохранять место, но могут заключить дополнительное соглашение
о безоплатном отпуске на время службы. - По окончании службы приём на работу происходит на общих основаниях.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли не увольнять, чтобы не прерывался трудовой стаж?
Нет. Нахождение на срочной службе не относится к трудовой деятельности,
поэтому стаж будет прерван в любом случае. Попытка «закрепить» работника за организацией
нарушит трудовое законодательство и повлечёт штрафы.
Что если работник не явился после армии в течение 14 дней?
Законопроект, внесённый в Госдуму, предусматривает возможность одностороннего расторжения
договора работодателем, если сотрудник не вышел на работу в течение 14 календарных дней
после окончания службы.
Как быть, если призыв не подтверждён документами?
Без официальной повестки работодатель не имеет права уволить по ст. 83 ТК РФ.
В этом случае возможно только увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Образец заявления (по желанию работника)
--------------------------------------------- Заявление Прошу уволить меня 15 апреля 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от , выданной отделом военного комиссариата Петровского района г. Москвы. Подпись /Иванов И.И./ ---------------------------------------------
Контакты для обращений
Онлайн-инспекция труда РФ
- Сайт: https://онлайнинспекция.рф
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Сайт: http://rostrud.ru
- Электронная приёмная: http://rostrud.ru → «Обращения граждан»
Государственные юридические консультации
- Федеральная юридическая служба: ###-###-####
- Москва: +7 (495) -70-00-00 (многоканальный)
Военные комиссариаты
Контактные данные вашего военкомата указаны на повестке. Дополнительную информацию
можно получить на сайте https://гув.мил.рф
→ «Призывная кампания».
Важно: перед обращением в любую инстанцию имейте при себе копии повестки,
приказа об увольнения и расчётных документов.