Круглогодичный призыв на военную службу, введённый в 2026 году, изменил привычный порядок: призывные мероприятия теперь проводятся с 1 января по 31 декабря․ Это повышает значимость вопроса: можно ли уволить работника по призыву, но при этом сохранить за ним рабочее место и не нарушить закон?

Правовое основание увольнения по призыву

• ст․ 83 ч․ 1 п․ 1 ТК РФ – увольнение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
• ст․ 170 ТК РФ – запрет на увольнение работника во время его болезни или отпуска без дополнительных оснований;
• 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» – гарантирует призывнику право на восстановление на работе в госорганах в течение 3 месяцев после демобилизации (при наличии вакансии)․

Когда рабочее место должно сохраняться

Есть два основных варианта:

1. Государственные (муниципальные) учреждения
   • сохраняют должность обязательно;
   • оформляют отсутствие как «отпуск без сохранения заработной платы на время прохождения службы»;
   • в трудовой книжке – запись «Направлен на военную службу» без увольнения․
2. Коммерческие организации
   • закон не обязывает сохранять место;
   • по желанию сторон можно оформить:
     • «отпуск без сохранения з/п» на срок до 1 года (ст․ 128 ТК РФ, по соглашению);
     • добровольное соглашение о восстановлении трудового договора в течение 3 месяцев после демобилизации․

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1․ Получение повестки

Работник обязан предъявить:

• оригинал повестки;
• копию, заверенную «копия верна» и подписью руководителя кадровой службы․

Шаг 2․ Решение о способе оформления

Шаг 3; Расчёт и выплаты

• Заработная плата – до последнего дня работы;
• Компенсация отпуска – за все неиспользованные дни;
• Средний заработок за время прохождения медкомиссии – оплачиваются все рабочие дни до увольнения (абз․ 3 ч․ 1 ст․ 34 Закона о воинской обязанности)․

Образец заявления работника

Директору ООО «Пример»
Иванову И․И․
от Петрова П․П․

Заявление
Прошу уволить меня 13 марта 2026 года в связи с призывом на срочную военную служку на основании повестки № 123456 от 10 марта 2026 г․, выданной Военным комиссариатом г․ Москвы․

    Подпись ___________

Частые вопросы

• Можно ли не увольнять, а продолжать оплачивать з/п?
  Нет․ Оплату можно сохранять только в период прохождения медкомиссии; далее служба оплачивается уже из бюджета Минобороны․
• Что будет со страховым стажем?
  Время прохождения службы входит в страховой стаж (ст․ 11 Федерального закона № 400-ФЗ), но только при увольнении и постановке на воинский учёт․
• Возможен ли отзыв с военной службы?
  Да, но только по решению призывной комиссии (например, по состоянию здоровья)․ В этом случае работника восстанавливают на прежней должности в течение 3-х месяцев․

Контакты для обращений

• Горячая линия Минтруда РФ
  тел․ ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  сайт: онлайнинспекция․рф
• Единая справочная служба ПФР
  тел․ ###-###-####
• ФНС России – вопросы по страховым взносам и начислению стажа
  тел․ ###-###-####
• Приёмная Госдумы по вопросам законодательства о труде
  тел․ +7 (495) -97-20-60
  e-mail: trud@duma․gov․ru
• Бесплатная юридическая помощь
  центры находятся при каждом региональном Министерстве социальной политики; адреса и телефоны – на сайте мвд․рф в разделе «Юрпомощь»․

1․ Проверьте статус организации: гос- или частная․
2․ Получите от работника оригинал повестки․
3․ Согласуйте дату последнего рабочего дня и способ оформления (увольнение или отпуск без з/п)․
4․ Оформите приказ, произведите расчёт, выдайте трудовую (если увольнение)․
5․ Сохраните копии всех документов для военкомата и налоговой․

Соблюдая вышеизложенный порядок, работодатель избежит штрафов и споров, а работник сохранит свои права на стаж и возможность вернуться к прежнему месту работы после армии․