Военное время вносит коррективы во все сферы жизни, включая трудовые отношения․ Ниже ‒ подробная памятка для граждан, которых мобилизуют или которых призывают по контракту или по мобилизации, о том, как корректно оформить увольнение с убытием в армию, сохранить выплаты и избежать штрафов․

Основания увольнения военнослужащих и мобилизованных

Трудовой кодекс РФ (ст․ 83 п․ 1 ч․ 1) и Федеральный закон «О мобилизации» предусматривают единое основание: «призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу»․ Это не увольнение «по собственному желанию» и не «по соглашению сторон», а особое основание, исключающее негативные последствия для работника․

Когда применяется ст․ 83 ТК РФ:

• мобилизация по указу Президента РФ;
• призыв по контракту или по мобилизации;
• направление на альтернативную гражданскую службу (АГС);
• отправка в войсковую часть в рамках частичной мобилизации;
• призыв по мобилизационному предписанию․

Пошаговая инструкция увольнения

1. Получить повестку или мобилизационное предписание
   
   Документ должен быть оформлен по форме МО РФ, заверен печатью военкомата․ Без официального документа работодатель не вправе расторгнуть договор по ст․ 83․
2. Написать заявление
   
   Образец:
   

   «Прошу уволить меня с в связи с призывом на военную службе на основании повестки № 123456 от , выданной военкоматом Ленинского района г․ Москвы (ст․ 83 п․ 1 ч․ 1 ТК РФ)»․

   Подпись, дата, Ф․ И․ О․

3. Подать заявление в отдел кадров
   
   При невозможности личного визита разрешено:
   • отправить сканы на корпоративную почту;
   • передать через родственника при наличии доверенности;
   • направить заказное письмо с уведомлением․
4. Согласовать дату увольнения
   
   Работодатель обязан расторгнуть договор в последний день перед выездом к месту службы, но не ранее даты, указанной в повестке․
5. Подписать приказ и трудовую книжку
   
   Форма приказа – Т-8, в графе «Основание» ставится ссылка на ст․ 83 ТК РФ и номер повестки․
6. Получить расчёт и справки
   
   Выдаются:
   • справка 2-НДФЛ за текущий и два предыдущих года;
   • справка о среднем заработке для центра занятости;
   • дубликат трудовой на руки при необходимости (если оригинал остаётся в архиве)․

Выплаты, которые положены при увольнении с убытием в армию

Особые ситуации

• Нахождение в отпуске или на больничном
  
  Увольнение разрешено: ст․ 83 ТК РФ не требует отработки и допускает расторжение договора в любое время․
• Работа удалённо или вахтовым методом
  
  Документы можно подписать в электронном виде через сервис «Контур․Подпись» или аналог, а оригиналы передать при первом удобном случае․
• Индивидуальный предприниматель-работодатель прекратил деятельность
  
  Выплаты всё равно должны быть сделаны из средств ИП․ При ликвидации ИП долг переходит к ФСС в порядке очереди․

Документы, которые заберёт военкомат

1. Копия приказа об увольнении с последним днём перед отправкой․
2. Копия трудовой книжки (заверяется работодателем)․
3. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (нужна для расчёта денежного довольствия в армии)․

Шаблон заявления

-----------------------------------------------------------------
Начальнику отдела кадров
ООО «Ромашка»
от Иванова Ивана Ивановича,
паспорт 45 00 123456, выдан г․
тел․ ###-###-####

ЗАЯВЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора
в связи с призывом на военную службу

Прошу уволить меня 15 марта 2026 г․ 
в связи с призывом на военную службу на основании 
повестки № 123456 от , выданной военкоматом 
Ленинского района г․ Москвы (ст․ 83 п․ 1 ч․ 1 ТК РФ)․
 г․ ______________ /Иванов И․И․/
-----------------------------------------------------------------

Контакты для обращений и консультаций

• Единая горячая линия Минтруда РФ
  
  ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России)
  
  Пн–Пт: 08:00–18:00 (мск)
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф
  
  Тел․: ###-###-####
• ГБУ «Московский центр занятости населения»
  
  г․ Москва, 3-й Николощеповский пер․, 4
  
  Тел․: +7 (495) -23-10-20
• Бесплатная юридическая помощь мобилизованным (Фонд «Право»)
  
  Тел․: ###-###-####
  
  WhatsApp/Telegram: +7 (925) -23-45-67
• Горячая линия военкоматов МО РФ
  
  ###-###-####
  
  Работает круглосуточно

Чек-лист перед отправкой в военкомат

• ✓ Повестка/мобилизационное предписание оригинал + копия
• ✓ Паспорт 2 экз․
• ✓ Приказ об увольнении
• ✓ Трудовая книжка
• ✓ СНИЛС + ИНН
• ✓ Справка 2-НДФЛ и о среднем заработке
• ✓ Расчётный листок с выплатами
• ✓ Банковские реквизиты для получения единовременного пособия

Важно! Если работодатель отказывается увольнять или не выплачивает компенсации, обращайтесь в Роструд или подайте иск в суд – срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении․

Если возникли вопросы, смело звоните по указанным телефонам или пишите в онлайн-приёмные – консультации бесплатны․