Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 78, ст. 178) при увольнении работника в связи с его призывом на военную службу работодатель обязан произвести ряд выплат. В статье подробно разобраны юридические основы, порядок оформления и конкретный перечень выплат, а также указаны контакты для обращения в случае споров.
Самое главное помнить, что
- Увольнение в связи с призывом является непоощрительным основанием – работник имеет право на сохранение места работы и получение всех положенных выплат.
- Все расчёты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника.
- Работодатель обязан оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать все необходимые расчётные документы (расчётный лист, справку 2‑НДФЛ и др.).
Очень важно
Если между работодателем и работником возник спор о размере выплат, работодатель обязан в срок, указанный в ч. 2 ст. 77 ТК РФ, выплатить неоспариваемые суммы. При этом работнику рекомендуется сразу обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру для защиты своих прав.
Правовая база
- Статья 78 ТК РФ – основания увольнения (в т.ч. призыв на военную службу).
- Статья 178 ТК РФ – выходное пособие (двухнедельный средний заработок).
- Статья 81 ТК РФ – расчётные выплаты при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
- Постановление Правительства РФ от № 2139 «Об оплате труда при увольнении в связи с призывом».
Перечень выплат при увольнении в связи с призывом
В день увольнения работнику выплачивается:
- Заработная плата за отработанное время (включая сверхурочные и ночные часы, если они были отработаны).
- Компенсация за неиспользованный отпуск (по ставке среднего заработка за соответствующий период).
- Выходное пособие – двухнедельный средний заработок (средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению).
2.1 Как рассчитывается средний заработок
Средний заработок = (Сумма всех начислений за 12 месяцев) ÷ (Общее количество календарных дней в этих 12 месяцах). В расчёт включаются:
- оклад, премии, надбавки;
- производственная и праздничная оплата труда;
- компенсация за отгулы, командировки.
2.2 Налоговые обязательства
Все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, облагаются НДФЛ (13 % для большинства работников) и страховыми взносами. Выходное пособие также подлежит налогообложению, если его размер превышает 10 000 рублей.
Порядок оформления увольнения
- Получить повестку военкомата (оригинал) – документ, являющийся основанием для увольнения.
- Составить приказ об увольнении (образец доступен в КонсультантПлюс, раздел «Типовые документы»).
- Сотруднику предоставить приказ под роспись и оформить заявление об увольнении (по желанию).
- Подготовить расчётный лист и произвести выплаты (заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие).
- Внести запись в трудовую книжку (в последний рабочий день) согласно образцу: «Уволен в связи с призывом на военную службу» с указанием даты и номера приказа.
- Выдать работнику:
- Трудовую книжку с записью;
- Расчётный лист;
- Справку 2‑НДФЛ;
- Квитанцию о выплате выходного пособия.
Случаи, требующие особого подхода
- Призыв по мобилизации – выплата выходного пособия не требуется, но сохраняется право на сохранение места работы.
- Служба в национальной гвардии – порядок аналогичен, но иногда применяется отдельный нормативный акт регионального уровня.
- Отказ от службы без законных оснований – увольнение считается по инициативе работника, и выходное пособие не выплачивается.
Контакты для обращений (список перечислений с описанием)
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон, используйте нижеприведённые контакты:
- Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)
Тел.: 8‑800‑555‑35‑35 (бесплатный звонок по России)
E‑mail: info@trud.gov.ru
Сайт: trud.gov.ru
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, стр. 1 - Военный комиссариат по месту жительства
Тел.: 8‑800‑200‑30‑30 (служба справочной информации)
E‑mail: voenkomat@region.ru
Сайт: voenkomat.ru
Описание: Помогает подтвердить законность призыва, выдаёт копии повесток и справки. - Прокуратура РФ (отдел по защите прав трудящихся)
Тел.: 8‑800‑200‑01‑02
E‑mail: prokuratura@pr.gov.ru
Сайт: genproc.gov.ru
Описание: Рассмотрение жалоб на нарушение трудовых прав, в т.ч. задержку выплат. - Профсоюз организации
Тел.: 8‑800‑777‑77‑77
E‑mail: info@profsoyuz.org
Сайт: profsoyuz.org
Описание: Юридическая поддержка, представительство интересов работника в суде. - Государственная служба судебных приставов (для взыскания задолженности)
Тел.: 8‑800‑555‑88‑88
E‑mail: info@gis.gov.ru
Сайт: fssprus.ru
Описание: Помогает принудительно взыскать неуплаченные суммы.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Как быстро работодатель обязан выплатить выходное пособие?
В течение трёх рабочих дней после даты увольнения (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск?
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск освобождается от НДФЛ, но подлежит уплате страховых взносов.
Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается оформить запись в трудовую книжку?
Необходимо написать жалу в Трудовую инспекцию, приложив копию приказа и повестки. При отсутствии реакции – обратиться в Прокуратуру.
Увольнение в связи с призывом на военную службу – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ. Работник имеет право на:
- полную заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- сохранение места работы (по желанию) и возможность вернуться после службы.
Соблюдение всех процедур и своевременное обращение в компетентные органы позволяют избежать финансовых потерь и защитить свои трудовые права.
Дата публикации: